EL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO
Como tal existe a nivel internacional desde la fundación de la AIT. El Manifiesto Comunista, de M-E, como figuras más representativas, da cuerpo político a dicha asociación,...Ésta tenía incorporación de diversas tendencias políticas e ideológicas. UN BALANCE CRÍTICO SOBRE SUS POSTULADOS, Y UNA EVALUACIÓN HISTÓRICA RELACIONÁNDOLA CON LA ÉPOCA ACTUAL SERÍA ESTUPENDO Y NECESARIO.
Se intenta desarrollar este trabajo de investigación,...y conclusiones posteriores,...con materiales de las páginas Webs. Parece que es una temeridad,...pero al fin con esta herramienta se puede conseguir con cierta exactitud. ESTA HERRAMIENTA, INTERNET,...ES LA QUE YO ESPERABA QUE SE CREARA....ASÍ SE LO COMENTÉ, hace unas dos décadas, A MI CUÑADO "FRASCO", EXRESPONSABLE EN EL Psoe, ANDALUCÍA, EN MATERIA CREO QUE CULTURAL-FORMATIVA,...ME DIJO QUE ESO ERA IMPOSIBLE,...NO SE PODÍA TENER UN ARCHIVO MUNDIAL COMO EL QUE YO NECESITABA PARA MIS INVESTIGACIONES,...ESTA POSIBILIDAD LA OBSERVÉ CANDO UN COMPAÑERO DE UNA OFICINA DE ARQUITECTURA DONDE YO TRABAJABA DE DELINEANTE PROYECTISTA Y SE MANDÓ, CREO RECORDAR, POR EL ORDENADOR DE TRABAJO LINEAL, UNOS PLANOS A MADRID,...A UNA OFICINA DE INGENIERÍA,...VIENDO EL RESULTADO LE COMENTÉ AL COMPAÑERO QUE SI ESO SE PODRÍA HACER MASIVAMENTE, ARCHIVARSE,...O SEA,...PASAR ARCHIVOS DE DATOS,...A MUCHAS PERSONAS,...UN CENTRO DE DATOS,...EN FIN ESTO SERÍA EN LA DÉCADA DE 1.990 APROXIMADAMENTE,...¡¡. A LOS POCOS AÑOS SE IMPLANTA EL INTERNET,...Y CUANDO REFLEXIONO ME DIJE A MI MISMO QUE LA MÁQUINA SERÍA EL NO VA MÁS,...AUNQUE RECONOZCO QUE PONÍA MUCHAS PEGAS TRABAJAR Y APRENDER A MANEJAR EL ORDENADOR, AUTOCAD,...ARCHIVAR,...LOS COLORES DE LAS LÍNEAS,...SOY DACTÓNICO, TRABAJÁBAMOS CASI EL DOBLE DE HORAS,...SE COBRABA CASI LA MITAD DE ANTES DE ESTAS MAQUINARIAS,...PERO CUANDO LA UTILIZO PARA MIS CUESTIONES LITERARIAS, APRENDIZAJES,...LA VEA FANTÁSTICA,...AUNQUE DE LO QUE ES INFORMÁTICA, CERO PATATERO,...NO ESTUDIO,...MIS HIJAS ME AYUDAN ALGO,...¡¡. EN FIN RESPECTO A LA RELACIÓN CON LA MÁQUINA, LO CORTES NO QUITA LO VALIENTE,...¡¡¡¡....EL TRIUNVIRATO DE JEFES DE LA OFICINA ERAN DEL PSOE, INSTALARON ORDENADORES PARA TODA CLASE DE TRABAJADORES,...HACÍAMOS CURSOS NOCTURNOS,...DURANTE CASI DOS AÑOS TURTUOSOS,...¡¡.CON CIERTOS TRABAJOS DE DIGITALIZACIÓN CON MILES DE LÍNEAS Y 68 COLORES, EN ESA ÉPOCA, YO ME VOLVÍA LOCO,...EL COLOR NEGRO NO SABÍA DISTINGUILO,...LOS VERDES, ROJOS,...YA ME DIRÁN,...Y OTRAS DIFICULTADES, COMO BORRAR SIN DARME CUENTA TRABAJOS REALIZADOS DURANTE TRES O CUATRO DÍAS,...AL FINAL A TOMAR CULO LA OFICINA, EL EMPLEO,...SIN TRABAJO, SIN DESEMPLEO,...Y DEBIÉNDOME LA EMPRESA COMO UNOS TRES MILLONES DE PESETAS QUE COBRÉ A LO LARGO DE UNOS AÑOS,...¡¡. ESTO COINCIDIÓ CON LA GUERRA DEL GOLFO CONTRA SADAN HUSSEIN,...Y UNA CRISIS ECONÓMICA GALOPANTE EN LA COSTRUCCIÓN Y OTROS SECTORES,..¡¡.
La historia de Internet en España
Escrito por Equipo Think Big, 26 de noviembre de 2012 a las 21:06
Equipo Think Big
Que los comienzos de Internet están en Estados Unidos y en su Departamento de Defensa es un hecho conocido por todos. El proyecto Arpanet sentó las bases en sus primeros años, convirtiéndose en el padre de las conexiones que ahora disfrutamos. Pero, ¿cómo fue la llegada de la red de redes a España?
La investigación es lo primero
Internet llega a España gracias a la investigación y la ciencia. Aunque sus inicios tengan relación directa con actividades militares y de seguridad, en nuestro país su contexto inicial es totalmente académico. La primera iniciativa se llamó Faenet y fue creada en 1984. Sus responsables fueron distintos grupos y universidades que trabajaban con el CERN, el Centro Europeo de Física de Partículas, famoso en los últimos años por su búsqueda incansable del Bosón de Higgs.
Los siguientes pasos siguieron en la misma línea. Ayudando a la investigación, mejorando la comunicación entre centros de estudios y trabajo y, en definitiva, mejorando la comunicación entre los científicos y los ingenieros que trabajan en ellos. En esta atmósfera nace Iris, el Proyecto de Interconexión de Recursos Informáticos.
De la universidad a los usuarios
El potencial de esta nueva tecnología de la comunicación era tal que limitarlo a unos pocos centros especializados era desaprovecharlo. Por este motivo, en 1986 Telefónica lanza Ibertex, la versión española del Videotex. Esta aplicación interactiva permitía difundir, a través de una red de telecomunicación, la información desde un sistema informático hasta un terminal, donde los usuarios podían consultarla. Este servicio pionero no se ha mantenido hasta nuestros días, pero es un buen ejemplo de las primeras iniciativas para llevar las conexiones a todo el mundo.
Habría que esperar hasta 1990 para que se realizase la primera conexión a Internet en España utilizando IXI, la red paneuropea de alta velocidad, que transmitía a 64 Kbps. Resulta chocante pensar en esos números como punteros, pero todavía quedaba mucho que camino que recorrer. Este evento tuvo como protagonistas, una vez más, a los investigadores del país, los early adopters de nuestro país. En 1991 siguieron avanzando las iniciativas para conectar a las instituciones relacionadas con la innovación y el desarrollo, creando una red académica y científica nacional. Al finalizar este año ya había más de 1.000 máquinas conectadas a Internet.
El primer servidor web español
En 1993, aprovechando el directorio del CERN, apareció el primer servidor web español, el de la Universidad Jaime I. Su responsable, Jordi Adell, se convierte en un pionero de la red de nuestro país y continúa la tendencia de Internet en España, siempre en estrecha relación con el mundo académico y del conocimiento. Fue también uno de los responsables de Dónde?, una base de datos sobre recursos de Internet. En él, se recopilaban datos sobre la evolución de la red o los intereses de los usuarios. Desgraciadamente, las aguas de la red son a veces traicioneras y acabó por desaparecer. Bajo estas líneas, hay un pantallazo del aspecto que tenía. Su estética retro nos traslada 20 años atrás en el tiempo.
Estamos ya en el año 1994 y hay más de 20.000 ordenadores conectados con un centenar de los organismos con acceso a Internet. Sin embargo, el acceso seguía siendo lento. Ibertex, de Telefónica, tenía más de 400.000 usuarios. En 1995, se lanzó Infovía, sustituida más tarde por Infovía Plus. Este es también el año en el que se funda la Asociación de Usuarios de Internet (AUI), un organismo sin ánimo de lucro que durante todos estos años promueve el uso de Internet y defiende los derechos de los usuarios.
A estas alturas de los años 90, ya hay más de 42.000 ordenadores conectadas a Internet. En septiembre, el Ministerio de Educación y Ciencia colabora con Telefónica para dotar a las universidades y centros de estudios de una tecnología avanzada.
A finales de la década, parece que todo está encarrilado. Es entonces cuando se sobrepasa la cifra del millón de usuarios de Internet. Por supuesto, se trataba de gente joven, mayoritariamente, y la actividad más frecuente era la consulta del correo electrónico. La cifra seguirá subiendo a lo largo de todo el año. Un año más tarde, Telefónica y el Ministerio de Fomento llegan a un acuerdo para aprobar la tarifa plana en España, utilizando la tecnología ADSL. A principios del año 2000, ya era una realidad.
Y, desde entonces, todo ha ido cada vez más rápido. ¿Qué pasará en los próximos años? La fibra óptica y la tecnología móvil 4G tendrán mucho que decir.//
Marcha
sindical internacional, Buenos Aires, 2005.
Desde los comienzos mismos en que el
trabajo comenzó a organizarse en el Siglo XIX, los trabajadores consideraron
que la organización internacional era un componente indispensable, el
sindicalismo. La famosa convocatoria de Marx y Engels, "trabajadores del mundo,
uníos"(188) y la creación de la Asociación
Internacional de Trabajadores en 1864, dan cuenta del sentimiento "internacionalista" y de
la importancia que la "solidaridad internacional" han tenido desde
los primeros momentos en que el trabajo comenzara a organizarse.
Índice
Las Centrales Mundiales
En el curso del Siglo XX las
diversas corrientes obreras (socialistas, social-demócratas, anarquistas,
comunistas, cristianos, trotskistas, autónomos) se organizaron
internacionalmente mediante federaciones generales mundiales y regionales, y
también mediante federaciones por sectores de actividad. Al comenzar el Siglo
XXI existían tres grandes federaciones sindicales mundiales: la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL, mayoritaria y de origen
socialista-social demócrata), la Confederación
Mundial del Trabajo (CMT, de origen cristiano) y la Federación Sindical Mundial (FSM, de origen comunista).
Terminada la Guerra Fría estas grandes federaciones internacionales iniciaron conversaciones para
fusionarse entre sí. El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se disolvieron para crear integradas la Confederación
Sindical Internacional (CSI), con otras federaciones nacionales independientes.
Las Federaciones Regionales
Las grandes centrales mundiales
organizaron instancias regionales.
·
La CIOSL
tiene tres grandes organizaciones regionales: la ORIT (las Américas), APRO (Asía Pacífico) y AFRO (África).
·
La CMT a su
vez tiene cuatro grandes organizaciones para las mismas regiones: la CLAT (América Latina), BATU (Asia), ODSTA (África), y NAPFE (América del Norte).
Las organizaciones regionales de la
CIOSL y la CMT se disolvieron en 2006 para conformar organizaciones regionales
unitarias de la nueva Confederación
Sindical Internacional (CSI).
En Europa los sindicatos han
constituido la Confederación
Europea de Sindicatos (CES-ETUC), como central sindical unitaria europea, más allá de la
pertenencia de los sindicatos a determinadas centrales mundiales.
Los Sindicatos Mundiales
Los sindicatos nacionales han
tendido a organizarse internacionalmente por sector de actividad económica en
sindicatos mundiales. Los sindicatos mundiales están más o menos vinculados a las grandes centrales
mundiales, pero algunos son completamente autónomos y eligen sus autoridades
por decisión de los sindicatos nacionales que las integran.
En general los sindicatos mundiales
más poderosos son las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI)
"vinculadas" a la Confederación
Sindical Internacional (CSI):
·
UNI (Servicios)
·
ICM (Construcción y Madera), recientemente unificada con la Federación de la
Construcción y la Madera de la CMT
·
FITIM (Metalúrgicos)
·
IE IE-América Latina (Educación)
·
UITA (Agricultura, Alimentación)
·
ITF (Transporte)
·
ISP (Servicios Públicos)
·
FITTVC (Textiles e indumentaria)
·
FIP (Periodistas)
·
ICEM (Químicos).
La ex CMT desarrolló también una serie de Federaciones Profesionales. Luego de la fusión de la CMT-CIOSL en la Confederación
Sindical Internacional (CSI), en 2006, las mismas se encuentran en proceso de acercamiento a las
Federaciones Sindicales Internacionales:
·
INFEDOP
(Servicios Públicos)
·
CSME
(Enseñanza); FIOST (Transporte)
·
ICM (Construcción), recientemente fusionada;
·
FITV (Textil
e Indumentaria)
·
FMTI
(Industria)
·
FMTAA
(Agricultura y Alimentación)
·
FME
(Empleados)
·
AICPRO
(Ciclistas)
·
CICA
(Artistas)
·
FELATRAP
(Prensa)
·
CLATJUP
(Jubilados y Pensionados)
·
COLAPOM
(Pobladores en Marginación Social)
·
COLACOT
(Cooperativas y Mutuales de Trabajadores).
La FSM agrupa a los sindicatos según su sector en Uniones
Internacionales de Sindicatos (UIS) de:
·
Agricultura,
Alimentación, Comercio y Textiles
·
Empleados
públicos
·
Energía,
Metalurgia, Química y Combustibles
·
Trabajadores
del Transporte
·
Construcción,
forestales y materiales de construcción
Participación sindical en organizaciones
internacionales gubernamentales
OIT
La OIT tiene un sistema de gobierno tripartito (gobiernos, trabajadores
y empleadores), por el cual las centrales sindicales nacionales poseen
representación en sus órganos de decisión. En el caso de su órgano supremo, la
Conferencia Anual, cada país miembro es representado por cuatro miembros, de
los cuales 2 son corresponden al gobierno, y los otros dos, uno a la central
sindical más representativa, y otro a la organización empresaria más
representativa. La totalidad de los representantes de los sindicatos forma el
"Grupo de los Trabajadores", que tiene un funcionamiento autónomo y suele
tomar decisiones conjuntas. La OIT tiene una Oficina de Apoyo a las Actividades
de los Trabajadores - (ACTRAV).
Unión Europea
La UE cuenta entre sus organismos con el Comité Económico y Social (CESE), con la función de asesoramiento de la Comisión
Europea, el Consejo y el Parlamento Europeo. El CESE está dirigido por una
Asamblea integrada por tres grandes grupos de represenantes de la sociedad
civil: empresarios, trabajadores y actividades diversas. El grupo de
trabajadores está integrado por representantes de las centrales sindicales
nacionales.
OEA
Una de las estructuras de la OEA es
el Sistema Interamericano de Trabajo, cuyo órgano contral es la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo. Cuenta con dos organismos de
asesoramiento, correspondiente a los trabajadores (COSATE) y empleadores
(CEATAL).
OCDE
La OCDE es un organismo internacional
integrado por 30 países que tiene como objetivo principal suministrar a los
gobiernos un ámbito donde discutir, desarrollar y perfeccionar políticas
sociales y económicas. Actualmente, España y México son los únicos dos miembros
de habla hispana. La OCDE tiene un influyente Comité Asesor Sindical (TUAC) integrado por las centrales
sindicales de los 30 países miembros plenos. Es importante decir que la OCDE
cuenta con un avanzado mecanismo de control de empresas multinacionales en todo
el mundo, las Directrices para
Empresas Multinacionales, que son obligatorias y tiene un sistema de quejas instalado a partir de
los puntos nacionales de contacto (PNC). Los países no miembros de la OCDE
pueden adherir a las Directrices e instalar un PNC. En América Latina,
Argentina, Brasil y Chile han adherido a las Directrices y cuentan con PNC.
Comunidad Andina
La Comunidad Andina tiene una instancia consultiva del movimiento sindical de la subregión
llamada Consejo Consultivo Laboral Andino.
Mercosur
El Mercosur tiene un Foro Consultivo
Económico-Social integrado por los sindicatos, organizaciones empresarias y algunas
organizaciones no gubernamentales de los países miembros.
Nuevas formas de organización sindical internacional
La necesidad de la acción
internacional de los trabajadores ha adquirido un renovado vigor con la
globalización, y nuevas formas de organización.
Sindicatos Globales (Global Unions)
Sindicatos Globales es una instancia de coordinación y
trabajo conjunto de la CSI, las FSIs y el TUAC.
Acuerdos Marco Internacionales
(AMIs)
Las FSIs, desde hace unos 20 años,
han comenzado a negociar directamente con empresas multinacionales y en algunos
casos han conseguido firmar Acuerdos Marco Internacionales (AMIs), que son
compromisos bilaterales de las EMNs para cumplir estándares laborales mínimos
en todo el mundo, incluyendo la libertad sindical de sus trabajadores,
admitiendo el control sindical. Hasta el año 2005 se habían firmado 37 AMIs (ver lista y textos en inglés).
Redes y Comités de Empresa
Regionales y Mundiales
Europa tiene una antigua tradición
de comités de empresa, organismos representativos de los
trabajadores de una empresa orientados a establecer una mayor o menor
intervención del trabajo en el proceso de toma de decisiones de la empresa,
íntimamente ligados al desarrollo de la idea de "democracia
industrial". La
idea de formar Comités de Empresa Multinacional, para representar a todos los
trabajadores empleados en una misma empresa multinacional, ya tiene algunas décadas en Europa, donde se constituyeron varios por acuerdo
entre sindicatos y empresas. Pero a partir la institución comienza a extenderse
a partir de la Directiva 94/45/CE, ampliada luego por Directiva 97/74/CE, se
establece la obligatoriedad para empresas con más de 1.000 trabajadores de
organizar un Comité de Empresa
Europeo (CEE) mediante acuerdo colectivo con los sindicatos, con la finalidad de
que los trabajadores puedan ejercer su derecho de información y consulta.
Paralelamente, las FSIs, encabezadas
por la FITIM, han
comenzado a organizar desde 30 años atrás, Consejos Mundiales de Empresa. En la
actualidad existen más de 20 Consejos Mundiales de Empresa, de los cuales 10 se
constituyeron en empresas de la industria del automóvil, entre ellos
Volkswagen, General Motors, Nestlé...
Como paso intermedio muchos
sindicatos mundiales están impulsando la creación de comités regionales y
mundiales de salud y seguridad, y redes sindicales regionales y mundiales por
empresa multinacional, para intercambio de información y coordinación
inter-sindical.
Coordinadoras Sindicales
sub-regionales
En América Latina han aparecido en
los últimos años organizaciones de coordinación sindical internacional de
ámbito sub-regional, relacionadas con los procesos de integración: la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), la Comisión Consultiva Laboral Andina la Coordinadora de Centrales Sindicales de América
Central y el Caribe (CCSACC), y el Congreso Laboral del Caribe (CCL-Caribbean
Congress of Labour).
Observatorios Sindicales de Empresas
La necesidad de controlar que las EMN y sus empresas "tercerizadas" en todo el mundo cumplan con los
estándares laborales mínimos se ha visto como indispensable con los recientes
descubrimientos de amplios niveles de trabajo esclavo e infantil, así como
violaciones masivas a las más elementales normas de trato laboral digno. Con el
fin de controlar el comportamiento laboral de las EMN han aparecido organismos
de origen sindical, como el Instituto Observatorio Social en Brasil, o el Programa de Vigilancia Social de PLADES en el Perú.
·
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fue modificada por última vez el 13 jul 2012, a las 16:51
TENDENCIAS POLÍTICAS EN EL MOI
Confederación Sindical Internacional
CSI
|
|
Fundación
|
1 de noviembre de 2006
|
Afiliados
|
166
millones en 156 países (2006)
|
País
|
Internacional
|
Sede
|
Bruselas, Bélgica
|
Directiva
|
Sharan Burrow, Presidente
Michael Sommer, Vice Presidente Guy Ryder, Secretario General |
Web
oficial
|
www.ituc-csi.org
|
La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la central sindical más grande del mundo. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, a partir
de la fusión de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de la Confederación
Mundial del Trabajo (CMT).
El congreso fundacional de la CSI se
llevó a cabo en Viena, y fue precedido por los congresos
disolutivos de la CIOSL y la CMT, llevados a cabo el 31 de octubre de 2006.
Bandera con
símbolo de la CSI.
El CSI agrupa a todas las
organizaciones anteriormente afiliadas a la CIOSL y a la CMT, junto con otras
ocho federaciones sindicales nacionales, que pertenecen, por
primera vez, a una organización sindical mundial. Se espera el ingreso a este
grupo de la Confederación
General del Trabajo de Francia y de la Central de
Trabajadores de la Argentina. La Federación Sindical Mundial, que, antes de la fundación del CSI
era la tercera central sindical más grande del mundo, continuará independiente.1
Las organizaciones regionales de la
CIOSL y la CMT deberán disolverse en el transcurso de 2007 para dar paso a nuevos sindicatos y
federaciones nacionales.
El CSI representa a cerca de 166
millones de trabajadores, afiliados a 309 organizaciones en 156 países, y tiene
su sede en Bruselas, Bélgica. Es
dirigida por Guy Ryder, quién
además es su secretario general.
Críticas y apoyos
·
La CTA de la Argentina apoyó a la CSI expresando:
Hoy
asistimos al nacimiento de un nuevo sindicato internacional, una voz más fuerte
y más unida a nivel mundial, destinada a abordar el desafío de la globalización
con energía y esperanza renovadas.2
·
La CUT de Brasil, a través
de su Secretario de Relaciones Internacionales manifestó:
Nunca el
movimiento sindical tuvo una iniciativa que tuviese tamaña representatividad.
La CSI ya formuló diagnósticos muy lúcidos y consistentes sobre el mundo del
trabajo. Ahora precisamos pasar a la práctica, y eso debe incluir,
necesariamente campañas y movilizaciones internacionales.3
·
Comisiones Obreras de España, a través
de su secretario general expresó:
La nueva CSI
debe ser un sujeto político autónomo en el escenario mundial, para representar
la mayor riqueza, que son sus trabajadores y, para establecer con ellos otro
modelo de globalización que respete los derechos de los trabajadores.4
·
La UGT de España sostuvo a través de su secretario general:
La CSI es un
instrumento imprescindible para afrontar el desafío de la globalización, porque
queremos que nuestra voz se escuche, y nuestras demandas sean atendidas.5
·
La CGT de Francia, a través
de su secretario general señaló:
Al declarar
solemnemente nuestra adhesión a los principios y valores de la Confederación
Sindical Internacional nos comprometemos a dar vuelta la página de la división
del sindicalismo internacional, nos comprometemos a superar las diferencias
anteriores para construir, ensamblar, una organización unitaria y pluralista.6
·
La
Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), a través de su delegado, sostuvo:
Hemos venido
con el propósito de participar en la integración de esta nueva organización
mundial porque creemos que va a fortalecerse así la unidad y la lucha sindical.7
·
La CNT-AIT de España expresó en un comunicado:
Lo que ha
nacido no es una organización para el progreso de la clase trabajadora del orbe
planetario, sino una Internacional de la burocracia sindical llevada a puerto
por las burocracias de los bien conocidos sindicatos nacionales y de dos
también conocidas organizaciones sindicales internacionales.8
Referencias
Federación Sindical Mundial
|
|
Secretario/a general
|
George Mavrikos
|
Fundación
|
3 de octubre de 1945
|
Ideología política
|
Marxismo-Leninismo
Comunismo Socialismo Internacionalismo |
Ámbito
|
Internacional
|
Sede central
|
Atenas, Grecia
|
Sitio web
|
Sitio de la FSM
en español
|
Organización distinta de la Federación Sindical
Internacional (1901-1945).
XV Congreso
de la FSM, La Habana, diciembre de 2005.
La Federación Sindical Mundial (FSM) es una federación
internacional de sindicatos fundada el 3 de octubre de 1945 en París. Es la
segunda organización sindical internacional más antigua y organización
fundadora de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Sigue la línea del movimiento sindical clasista y lucha contra el
capitalismo y el imperialismo, por una sociedad sin explotación del hombre por
el hombre. Es de tendencia comunista y marxista-leninista.
Inicialmente agrupó a todos los
sindicatos de Europa, América del Norte y el resto del mundo de tendencia
socialdemócrata y comunista. Sin embargo, debido a las tensiones de la Guerra Fría y las posiciones divergentes entre los socialdemócratas y los comunistas,
los primeros se separan y forman la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres en 1949 (que fusionada a la CMT desde noviembre de 2006, forma la mayor central sindical
mundial, la CSI).
En la actualidad cuenta con 80
millones de miembros en 120 países. Su estructura, su organización, su
dirección se compone del Congreso Sindical Mundial, el Consejo Presidencial y
el Secretariado.
·
Desde 1945
hasta 1953 tuvo su sede en París, Francia. En 1953-1956 la sede estuvo Viena,
Austria. En 1956-2005 la sede se estableció en Praga, Checoslovaquia. Desde
enero de 2006 hasta la actualidad su sede se encuentra en Atenas, Grecia.
·
En cada
continente cuenta con una oficina regional. En todos los sectores importantes
tiene Uniones Internacionales Sindicales (UIS).
·
En toda su
trayectoria hasta el presente, la FSM fue protagonista en las luchas contra el
apartheid, contra el racismo, la lucha contra el colonialismo, contra la
política de los gobiernos de EE.UU., la OTAN, Israel y sus aliados; contra la
barbarie capitalista. Estuvo a la vanguardia en la conquista de todos los
derechos laborales y sindicales.
La Federación Sindical Mundial tiene
representantes permanentes ante los organismos internacionales como la ONU, la UNESCO, la FAO o la OIT. Lucha a través de de estos
organismos, siempre defiende los intereses de los trabajadores y pone de
manifiesto el monopolio que existe dentro de estos organismos.
La FSM celebró su XVI Congreso
Sindical Mundial en 2010, que tuvo lugar en Atenas. Asistieron 828 delegados de 101
países. Tomaron la palabra 105 delegados y se votaron resoluciones importantes
sobre todas las reivindicaciones actuales de los trabajadores.
La Conferencia eligió el nuevo
Consejo Presidencial de 40 miembros por votación secreta.
Principios
básicos de la FSM. Funcionamiento democrático y elecciones para todas los órganos en todos los
niveles.
·
Orientación
internacionalista y solidaridad Internacional, internacionalismo.
·
Luchar por
la paz y la amistad entre los pueblos, contra las guerras imperialistas.
·
Defender el
derecho de cada pueblo, cada clase obrera a decidir por si mismos sobre su presente
y futuro.
·
Los recursos
naturales de cada país pertenecen al pueblo y los trabajadores del país. La FSM
se opone a la privatización.
·
Unidad de la
clase trabajadora y alianza con los campesinos pobres, los sin tierra, los
intelectuales.
·
Involucrar a
los jóvenes, las mujeres y los trabajadores migrantes en la vida, acción y
administración de los sindicatos.
·
Prioridad a
los temas de seguridad y salud para los trabajadores, la calidad de vida y el
entorno en general.
·
Máxima
prioridad dentro de las empresas trasnacionales y la organización de la
coordinación internacional la solidaridad obrera.
·
Golpear el
arribismo, el elitismo, la burocracia, la compra de conciencias y la
corrupción.
·
El derecho
de todos los trabajadores a la salud, educación y seguridad social públicas y
gratuitas. La mejora continua del nivel de vida, salarios y pensiones.
·
La FSM como
organización sindical clasista refuerza la crítica, la autocrítica y la
emulación fraterna entre dirigentes y afiliados.
·
Lucha por
las libertades sindicales y democráticas. Está en contra de la violencia de
Estado, el autoritarismo y la persecución de sindicalistas. Está en contra del
neofascismo y el racismo.
·
Organiza
seminarios y formación sindicales.
Estructura
de la FSM
El Congreso Sindical Mundial (CSM)
es el órgano supremo de la FSM. Se reúne cada cinco años por convocatoria del
Consejo General o del Consejo Presidencial o a pedido de las organizaciones
miembros, que tienen que reunir al menos a un tercio de las organizaciones
miembros. Del Consejo General se elige el Secretariado General, el Presidente y
el Consejo Presidencial de la FSM compuesto por 40 miembros.
Los secretarios generales de la FSM
han sido:
·
Louis Saillant (1945-1969)
·
·
George Mavrikos (Desde 2005
La FSM cuenta con Oficinas
Regionales en cada continente:
·
África
anglófona, con sede en Johannesburgo 
·
África
francófona, con sede en Dakar 
·
Asia-Pacífico
con sede en Nueva Delhi 
·
Europa con
sede en Nicosia 
·
América
Latina con sede en La Habana 
·
Oriente Medio
con sede en Damasco 
·
Norteamérica
con sede en Nueva York 
Las organizaciones según su sector
de la producción se agrupan en Uniones Internacionales de los Sindicatos (UIS)
son:
·
Agroalimentación:
con sede en París
·
Bancos y
aseguradoras: con sede en Nueva Delhi
·
Trabajadores
de la Construcción y afines: con sede en Helsinki 
·
Educación:
con sede en Dhaka 
·
Energía: con
sede en Ciudad de México 
·
Metal y
Minería: con sede en San Sebastián 
·
Servicios
Públicos: con sede en Sao Paulo 
·
Turismo y
Hoteles: con sede en Atenas
·
Transporte:
con sede en Lisboa
Congresos
Sindicales Mundiales I París (Francia), 3 al 8 de
octubre de 1945
Confederación Europea de Sindicatos
|
|
Presidente/a
|
Ignacio Fernández Toxo
|
Secretario/a general
|
Bernadette Ségol
|
Ideología política
|
Independiente
|
Afiliados
|
60 millones de 36 países - 85
confederaciones sindicales nacionales
|
Sede central
|
Bruselas, Bélgica
|
Sitio web
|
www.etuc.org
|
Wanja Lundby-Wedin, Presidenta de la Confederación
Europea de Sindicatos 2007-2011.
La Confederación Europea de Sindicatos
(CES), en inglés European Trade Union Confederation (ETUC), se fundó en 1973 con el objetivo de representar de
manera unitaria a los trabajadores y a los afiliados de sus respectivos países
a escala europea. Su papel en el proceso de toma de decisiones en Europa ha ido
adquiriendo cada vez más importancia desde el momento en el que la integración europea ha ampliado la influencia de la
Unión en las políticas económicas, sociales y de empleo en los 27 Estados
Miembros.
Actualmente, entre las
organizaciones afiliadas a la CES se encuentran 85 confederaciones nacionales
de sindicatos pertenecientes a un total de 36 países europeos, y 10
federaciones industriales europeas que dan cobertura aproximadamente a 60
millones de sindicalistas.
El presidente de la CES es Ignacio Fernandez Toxo, miembro del sindicato español Comisiones Obreras, y su secretaria general es Bernadet Ségole, miembro del sindicato
francés Confederación
General del Trabajo, ambos
elegidos durante el 12º Congreso de la CES, celebrado en Atenas en mayo de
2011.
La misión de la CES es crear una
Europa unida en la que se respire paz y estabilidad, en donde los trabajadores
y sus familias disfruten de plenos derechos humanos, civiles, sociales y de
empleo, así como de un alto nivel de vida. Para alcanzar esta meta, la CES
promueve el llamado modelo social europeo que combina el crecimiento económico
sostenible con la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, entre las que
se incluyen el pleno empleo, la protección social, la igualdad de
oportunidades, el empleo de buena calidad, la inclusión social y la elaboración
de una política abierta y democrática que implique totalmente a los ciudadanos
en la toma de las decisiones que les afectan de forma directa.
La CES defiende la consulta a los
trabajadores, la negociación colectiva, el diálogo social y unas buenas condiciones de trabajo como elementos fundamentales para
alcanzar dichos objetivos y fomentar la innovación, la productividad y el
crecimiento en Europa.
La CES tiene como objetivo
primordial la representación del movimiento sindicalista europeo en la UE. Esta
organización trabaja con los demás interlocutores sociales europeos (que
representan a los empleadores) y con las instituciones comunitarias para el
establecimiento de políticas de empleo, sociales y macroeconómicas que reflejen
los intereses de los trabajadores de toda Europa.
El Tratado constitutivo de la
Comunidad Europea otorga a los interlocutores sociales el derecho a formular
sus propias propuestas legislativas a través de acuerdos intersectoriales
relacionados con diversos temas de política social. Los interlocutores sociales
ya han negociado tres acuerdos en el ámbito comunitario que han sido llevados a
la práctica a través de directivas europeas que establecen derechos esenciales
para los trabajadores:
·
Sobre el permiso parental (1996)
·
Sobre el trabajo a tiempo parcial (1997)
·
Sobre los contratos de duración determinada (1999)
Desde el año 2002, la CES ha
ampliado su función en las relaciones industriales a escala comunitaria
mediante la promoción del desarrollo de un diálogo social autónomo entre los
representantes de los trabajadores y de los empleadores. Los interlocutores sociales
han formalizado acuerdos “autónomos” en cuanto a:
·
El trabajo a distancia (2002)
·
El estrés relacionado
con el trabajo (2004)
·
El acoso y la violencia en el trabajo (2007)
·
Un marco de
acciones para el desarrollo permanente de competencias y cualificaciones
(2002), y un marco de acciones sobre la igualdad entre mujeres y hombres (2005).
Los propios interlocutores sociales
son los que han aplicado estos acuerdos a escala nacional, regional y
empresarial. El actual Programa de Trabajo Plurianual de los interlocutores
sociales está vigente hasta el año 2008.
La CES es el principal órgano
representante frente a las instituciones de la Unión Europea de los
trabajadores. Junto con los demás interlocutores sociales europeos, la CES
trabaja con todas las instancias europeas: la Presidencia, el Consejo, la
Comisión y el Parlamento. En el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea se
define su derecho a representar los intereses de los trabajadores europeos en
la formulación de la política comunitaria en materia de empleo, social y
macroeconómica. Así, la CES:
·
participa en
las cumbres sociales tripartitas celebradas anualmente;
·
elabora la
respuesta sindical a las propuestas de la Comisión Europea;
·
está
vinculada a un intergrupo de eurodiputados pertenecientes a diferentes partidos
en el Parlamento Europeo;
·
coordina la
participación sindical en diversos órganos consultivos, entre los que se
incluyen el Comité Económico y Social y las agencias de la Unión para la
formación profesional (CEDEFOP), mejorar las condiciones de vida y de trabajo (Fundación de Dublín), la salud y la seguridad (Bilbao).
En las reuniones celebradas
semestralmente sobre el Diálogo Macroeconómico, instituidas en el año 1998, los
interlocutores sociales debaten acerca de las políticas económicas con el Consejo de Ministros de Economía y Hacienda (ECOFIN), el Banco Central Europeo (BCE) y la Comisión Europea.
La CES también promueve una campaña
para la consecución de una Europa social por medio de la acción directa, como
en el caso de las manifestaciones europeas (por ejemplo contra la Directiva de
Servicios Bolkestein) y de una
petición a través de internet a favor de los servicios públicos.
Las organizaciones sindicales que
forman parte de la CES (por ejemplo, la Federación Europea de Trabajadores de la Minería, Química y Energía) mantienen sus propios
procedimientos de toma de decisiones. Los delegados de las organizaciones
afiliadas deciden democráticamente acerca de las políticas y actividades de la
CES a escala europea, y la propia CES no tiene autoridad alguna para imponer
directrices a las confederaciones nacionales. La CES también cuenta con su
propia estructura democrática.
La CES se encarga de la coordinación
de las actividades de los 45 Consejos Sindicales Interregionales, que organizan
la cooperación sindical fuera de las fronteras nacionales de la Unión Europea.
La CES es la única organización
sindical intersectorial representativa a escala europea que goza del
reconocimiento de la Unión Europea, del Consejo de Europa y de la Asociación Europea
de Libre Comercio.
Enlaces externos Sitio oficial de la Confederación
Europea de Sindicatos (CES)
·
Un pacto social para Europa
·
Petición para unos servicios públicos de calidad, y accesibles para todos
·
Sindicatos de UE exigen una tasa financiera antes de dar más ayudas a
bancos
Categoría:
·
Organizaciones sindicales internacionales
·
Editar los enlaces
·
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fue modificada por última vez el 5 ago 2013, a las 16:14
MOVIMIENTO OBRERO INTERNACIONAL -MOI- Y EL MOVIMIENTO COMUNISTA INTERNACIONAL -MCI-
En lo reproducido en la parte anterior por la wikipedia (wkp), vamos a entrar en el aspecto de la dirección política de las distintas organizaciones. Cómo se manifiestan las mismas ante la lucha de clases y la lucha sindical,...sus ideas de futuro, de realidades socioeconómicas, políticas e ideológicas.
LA TEORÍA DE LA REVOLUCIÓN DE LA HUMANIDAD Y EL MOI-MCI
La realidad de la lucha de clases en el Planeta,...la realidad socio-económica mundial,...las estrategias de lucha y objetivos,...los análisis de las realidades sociales y sus políticas de combate hacia esa realidad social mundial,...son algunas de las cuestiones presentes en esta tarea, en este tema. ESTAS VALORACIONES,...QUE SERÁN VARIADAS,...ASÍ CÓMO SON LAS IDEOLOGÍAS Y POLÍTICAS DE LAS DISTINTAS ENTIDADES TANTO POLÍTICAS COMO SINDICALES,...En estas instituciones está reflejada la lucha de clases y la ideología global de la humanidad,...en estas horas.
Las instituciones son una cosa, una realidad, la lucha obrera, sea política, sea sindical,...casi siempre van separadas,...¡¡. "Es un caprichoso entuerto"; por ejemplo en la Unión Europea se están dando millones de casos que raya con la indigencia,...se está produciendo una lucha de resistencia social,...en la cual los sindicatos internacionales no están a las alturas,...y eso que dicen defender maravillas de objetivos y de medidas para los trabajadores. En el resto del Planeta se podría decir algo por el estilo. - Estas confederaciones parece que laboran como multinacionales, empresas piramidales, para solamente a sectores de aristocracia obrera, en especial y casi en su totalidad,...
- Idealización y psicología en la lucha de clases
La lucha armada proletaria en los países en que se han desarrollado revoluciones obreras,...han estado muy condicionadas por las guerras que se daban por sus países. Los sectores populares estaban familiarizados digamos con las guerras, participaban,...forzados en esas guerras de sus gobiernos. En ellos se daba el ingreso obligatorio en los ejércitos. A la vez las luchas obreras al ser reprimidas por los poderes: capitalistas,...hacían que el pueblo obrero y popular se defendieran militarmente y de otras maneras,...Los poderes a la vez tenían sus ejércitos profesionales, parte del total era profesional. Parte de tropa también lo eran,...entre otros los reenganchados,...EL PROFESIONAL REVOLUCIONARIO SE PREPARA PARA LA CONFRONTACIÓN MILITAR DE CLASES,...LA POBLACIÓN SI LA DESARROLLA ES PORQUE NORMALMENTE SE VE ABOCADA A ELLA, LA ASUME COMO NECESIDAD DE DEFENSA Y EN SU MOMENTO COMO OPCIÓN DE OFENSIVA.
Los profesionales revolucionarios, los concienciados y preparados psicológicamente tienen asumidos tareas y actitudes de militar.
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