¡¡ NADA MÁS QUE MERECEMUS SER ACHICHARRADOS RAJADOS ENVINAGRADOS AL SOL DESÉRTICO DE MUS MENTES PODRIDAS, PERVERSAS, EGOISTAS, Y GENOCIDAS,...TOTUS TOUS, ¡¡AR INFIERNO,...TOS DE MIRLÓN,...-- ¡¡¡.
SE ESTÁ ORGANIZANDO UNA SANGRIENTA REFRIEGA MUNDIAL DE TOS CONTRA TOS,...Y LXS QUE QUEDAN POR/POS QUEDARÁN,...ELLXS SABRÁN,...QUE NECESIDAD TIENEN DE SEGUIR JODIENDO LA MARRANA AL SISTEMA SOLAR Y SIDERAL,...¡¡¡. CEMUS LO PERO/PEOR QUE LA NATURALEZA HIPEREXTENSIBLE HA CREADO, A DADO A LUZ,...Y QUE POCAS LUCES HEMOS CONSEGUIDO ALCANZAR CHABALOTXS DE LOS COJONES,...¡¡¡.
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Kant y la idea del progreso indefinido de la humanidad
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Trabajo y dignidad humana – Rebelion
¿La Cuarta Revolución Industrial cambiará a la humanidad ...
Crisis imperial, revolución y guerra (1806-1820 ...
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JUEVES, 26 DE DICIEMBRE DE 2013
TEORÍA ENSAYO PROLETARIA SOBRE EL ESTADO MUNDIAL IMPERIALISTA
Los estados europeos como Alemania, Francia Reino Unido, Italia, lo llamado las potencias, sobre todo las que participaron en la primera y segunda guerra mundiales,...con el tiempo han llegado a conformar una estructura mundial de poder,...constituyendo en la practica un estado mundial multiimperialista. Muchos autores han existido y existen que tratan, analizan este asunto, editaron, publican,...PARECE SER QUE TODOS LOS INTELECTUALES COMUNISTAS Y MARXISTAS APRUEBAN LOS ESTUDIOS Y ESCRITOS DE LENIN SOBRE EL ASUNTO. Los partidos comunistas lo utilizaron,...y los actuales lo siguen utilizando. QUIER ESTO DECIR QUE LO REVOLUCIONARIO, COMUNISTA, PROLETARIO,...OBSERVAN Y TIENEN COMO HERRAMIENTA A ESTOS TEMAS, Y SOBRE TODO EL DE LENIN,...?. Parece ser que los intelectuales se hacen revolucionarios y que los revolucionarios y luchadores proletarios se hacen intelectuales. Entonces el m-l,...es la ciencia social del futuro de la humanidad,...BIEN POR ESTE RAZONAMIENTO,...DE AQUELLOS TEXTOS, IDEAS,..HAN PASADO MÁS DE UN SIGLO,...LA REALIDAD SOCIOECONOMICA ACTUAL ES MUY DIFERENTE,...LO ESENCIAL ES QUE SE MANTIENEN LAS RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAS E IMPERIALISTAS,...EN TODO EL PLANETA,...REMARCAMOS AUNQUE DE POR MEDIO SE HAYAN DADO VARIAS REVOLUCIONES OBRERAS Y POPULARES,...
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Imperialismo en Lenin, análisis crítico
4. Respeto mucho a los compañeros de la organización de EM, a pesar de discrepar casi siempre. Considero que la revisión de los puntos señalados por vos Rolando son casi imposibles dentro de determinadas organizaciones en donde no existen tendencias y de caracter monoliticas. Además creo que tiene que ver con las bases programaticas y con algo que podríamos llamar “instinto de sobrevivencia” como organización a corto plazo,y digo a corto plazo porque el desatino reiterado ante situaciones concretas(caracterización 2001, guerra de Irak etc)no se pueden ocultar diciendo o dando a entender “somos la vanguardia”. Saludos
Al respecto, existe un término que ha generado muchos problemas. Es el calificativo de “revisionista”, que se aplicó en su momento a Bernstein, en la Segunda Internacional, y a partir de allí pasó a ser una especie de insulto en el campo marxista. Cualquiera que quisiera “revisar” era inmediatamente descalificado. A partir de esto, no hay forma de leer críticamente textos, ni avanzar en la ciencia. El estudio se transforma en un busca de citas para hacer valer el “principio de autoridad”, y tratar de “ganar discusiones”. De ahí también que en algunos grupos se exhibiera con orgullo el ser “ortodoxo”. “Somos trotskistas ortodoxos”, se decía en un grupo en el que milité hace años. Voy a escribir algo sobre este asunto en el blog.
7. Rolando, es incomprensible que planteés que “a vos (y a tu partido) el que no haya habido guerras entre las potencias desde hace tanto tiempo, los tiene sin cuidado”. En todo caso, discutí por qué te parece irrelevante para discutir eso el concepto de hegemonía, pero lo estás pasando por alto para argumentar que sostenemos una posición dogmática de que “Lenin tuvo razón” cuando no es así. Pero desvirtuar los argumentos planteados achacando un “razonmiento autoconsistente” cuando en realidad hay una interpretación que es distinta a la tuya, y que deberías discutir como tal en vez de descalificar, me parece que se condice muy poco con la declarada intención de “avanzar en clarificar diferencias”.
No puedo extenderme en esta explicación, pero mi postura conecta con lo que Hegel llama “posibilidad real”, en oposición a la “posibilidad abstracta”.
Metodológicamente es lo que diferenció a Lenin de Trotsky en la discusión sobre la paz de Brest. En segundo término, sostengo que las razones por las que Lenin sostuvo que las guerras interimperialistas eran inevitables, hoy no son válidas. El que sostenga que las guerras interimperialistas hoy son inevitables debería buscar otra razón. El argumento de Lenin es: 1) los mercados internos en los países capitalistas ya no pueden expandirse (en esencia por la pobreza de las masas); 2) por lo tanto el capital de los países centrales necesita asegurarse mercados mediante el dominio colonial para sobrevivir; 3) pero el mundo ya está repartido entre las potencias; 4) por lo tanto las guerras por nuevos repartos son inevitables. Sostengo que esta cadena de razonamiento está equivocada. Equivocada teóricamente (la tesis subconsumista no se sostiene). Y empíricamente no se verificó; el crecimiento de los mercados internos de las potencias a partir de 1945 es imposible de encajar en esa visión Lenin-Hobosn. Como el hecho de que el grueso de inversiones directas externas se diera entre países desarrollados, y no desde los desarrollados a los atrasados.
Argentina tiene injerencia en los asuntos políticos de Paraguay, por caso, y no por ello mantiene una dominación colonial. Lo mismo con los pactos de libre comercio. Canadá y México firmaron un acuerdo de libre comercio con EEUU porque de alguna manera su clase dominante consideró que le traía ventajas. En una relación colonial se reciben órdenes, bajo ocupación militar, etc. La mayoría de los países mantienen relaciones más o menos asimétricas, porque existen diversos grados de poderío económico, y por lo tanto, de influencia política. Por caso, la política de Alemania incide en Holanda, y no por ello Holanda es una colonia de Alemania. Le remito de nuevo a lo que expliqué en mi libro. Hay que partir de entender qué es una colonia, o una semicolonia; de lo contrario, tampoco se entiende qué es una lucha de liberación nacional. En 1853 Argentina no estaba en la misma situación que antes de 1810, por más influencia que tuviera Inglaterra en el país.
Alfonso
esto es UNA ALIANZA SOCIAL, HAY UN PACTO SOCIAL, MÁS O MENOS ABIERTO, O MÁS O MENOS ENCUBIERTO, PARA OPRIMIR Y EXPLOTAR A LAS POBLACIONES DE LAS PERIFERIAS y aniquilar ( cada clase y sector en su papel, tareas y en sus responsabilidades con la cuestión ). Pero la lucha de clases continúa, la lucha entre fracciones de clases también está presente en el Sistema Mundial actual.
[[[ // Los nuevos conquistadores. Multinacionales españolas en América Latina Impactos económicos, sociales y medioambientales ; per Greenpeace España. Madrid/Barcelona. Setembre 2009.)
Introducción : La globalización económica tiene como grandes protagonistas a las empresas multinacionales. Éstas existen, en una configuración similar a la actual, desde finales del siglo XIX, aunque entonces se dedicaban principalmente a la actividad extractiva. Tal y como las conocemos ahora, son un fenómeno que esencialmente surge después de la II Guerra Mundial.
Enel S.p.A. | |
Tipo | Empresa pública (BIT:Enel) |
Industria | Energía |
Fundación | 27 de noviembre de 1962 |
Fundador(es) | Gobierno de Italia |
Sede | Roma, Italia |
Ámbito | Europa y América |
Servicios | Gas natural, producción ydistribución de energía eléctrica |
Ingresos | 61.184 millones € (2008)) |
Beneficio de explotación | 9.451 millones € (2008) |
Beneficio neto | 5.293 millones € (2008) |
Director ejecutivo | Fulvio Conti |
Empleados | 75.980 (2008) |
Filiales | Endesa, Empresa Nacional de Geotermia, Enel Brasil, Enel North America |
Sitio web | www.enel.com |
Existen desacuerdos sobre la exactitud de la información en este artículo o sección. En la página de discusión puedes consultar el debate al respecto. |
Unión fiscal
· Pacto Fiscal Europeo: acuerdo firmado el 2 marzo 2012 por 25 estados miembros de la Unión Europea (UE). Son conjunto de reglas, llamadas "reglas de oro", que son vinculantes en la UE para el principio de equilibrio presupuestario. Todos los estados miembros de la Unión Europea firmaron el tratado el 2 marzo de 2012 con la excepción del Reino Unido y la República Checa. El tratado entrará en vigor el 1 de enero de 2013 si en ese momento como mínimo 12 miembros de la eurozona la han ratificado.5
DOCUMENTOS
La consideración hoy en día del Eco-pacifismo y antimilitarismo no puede ni debe realizarse al margen de una nueva realidad en el campo de los movimientos sociales: el Movimiento Antiglobalización. Este movimiento que ahora se hace llamar Alterglobalizador por su pretensión de configurarse como un movimiento que propone otra globalización, se ha introducido en ese campo como un eje transversal. Esto es, los movimientos sociales ya no pueden permanecer al margen de este nuevo agente que ha revolucionado el mundo de las movilizaciones.
NOTAS BIBLIOGRÁFICAS
Abela, J. A. (2004), Informe Juventud España 2004.
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Parasitismo imperialista y recomposición de clase social en los EE.UU. De la década de 1970 a hoy: una exploración de tendencias y cambios
POR RAYMOND LOTTA
| revcom.us
Nota del autor: El siguiente artículo es el producto de la investigación inspirada y guiada por
preguntas y contradicciones planteadas por Bob Avakian sobre el funcionamiento de la economía mun
dial imperialista y la posición dominante de los EE.UU. dentro de ella, y los efectos críticos de esto en
la clase y la estructura social de la sociedad estadounidense.
En Breakthroughs— The Historic Breakthrough de Marx, and the Further Breakthrough with the
New Communism, Bob Avakian escribe sobre un capitalismo cada vez más globalizado que:
se basa en un grado muy grande para la producción y para mantener la tasa de ganancias en
una vasta red de talleres de sudor, particularmente en los países oprimidos de Asia, América
Latina, Oriente Medio y África (el Tercer Mundo o sur global), mientras que la activi
dad capitalista en los "países de origen" capitalistas-imperialistas está cada vez más en el
ámbito de las finanzas y la especulación financiera, y el "high end" de (no la producción fí
sica de los materiales físicos básicos para) , así como el sector servicios y el ámbito comer
cial (incluido el creciente papel del marketing en línea). Como lo dijo Lenin, esto pone "el
sello del parasitismo" en el conjunto de sociedades como estados Unidos...
En relación con ese "sello de parasitismo", Bob Avakian planteó dos preguntas entrelazadas para la
investigación y el grappling: ¿Cuán definida y operativa es la conexión entre la mayor glo
balización e intensificación de la explotación por parte del imperialismo, en particular el
imperialismo estadounidense, en los países oprimidos del Tercer Mundo, por un lado, y la
composición social y de clase cambiante de los Estados Unidos, por otro? ¿Pueden en
tenderse estos cambios como una expresión definitoria del parasitismo imperialista?
La respuesta a estas dos preguntas es que en realidad hay una conexión muy fuerte y, sí,los cambios
de clase social que han tenido lugar en los Estados Unidos en las últimas décadas son en gran me
dida una expresión definitoria del parasitismo imperialista.
Lo que sigue son hallazgos clave y síntesis de la investigación. En revcom.us se ofrece un breve resu
men de los principales temas de este artículo.
INTRODUCCIÓN: SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PARASITISMO Y LA SOCIEDAD ESTADOUNIDENSE
El parasitismo es un concepto con el que V.I. Lenin, el gran teórico comunista y líder de la Revolución Rusa de 1917, trabajó extensamente en sus análisis del imperialismo, el sistema que domina el mundo. El parasitismo se refiere a las formas en que los países imperialistas se benefician de la superexplotación del trabajo —condiciones terribles de empleo en las que los trabajadores reciben un salario de subsistencia o subsistencia inferiores— en los países oprimidos de Asia, América Latina y África (el Tercer Mundo o el Sur global). Esto proporciona una fuente crítica de beneficios y estímulos a la rentabilidad del capital.
El sometimiento de los países oprimidos por el imperialismo no sólo distorsiona sus economías y sociedades, como las formas en que la agroindustria imperialista devasta la agricultura de subsistencia (alimentos cultivados en pequeñas explotaciones terrestres familiares para satisfacer las necesidades básicas de supervivencia) e impulsa a la gente de las zonas rurales a ciudades cada vez más hinchadas. Este sometimiento también "reacciona" sobre toda la estructura social de los países imperialistas. Los beneficios, o "botín", del imperio permiten a los imperialistas mantener una cierta y relativa estabilidad social en el corazón del imperio en tiempos normales. El parasitismo se traduce en una mayor concentración de la riqueza entre los estratos burgueses-financieros cuya actividad económica está cada vez más divorciada del ámbito de la producción.
El carácter del empleo y el hogar familiar típico en los EE.UU. son muy diferentes hoy en día que en 1970 o 1980:
- En los últimos 50 años se ha producido una profunda transformación de la estructura ocupacional (los tipos de puestos de trabajo que reciben las personas). La economía estadounidense está ahora abrumadoramente dominada por empleos en servicios —salud médica, otras profesiones, información, finanzas, técnicas, gobiernos— en lugar de la producción. Ha habido una fuerte disminución del empleo manufacturero. La categoría ocupacional más grande de los EE. UU. es el comercio minorista.
- Se han producido grandes cambios demográficos en la fuerza laboral, especialmente en las que participan mujeres e inmigrantes. A principios de 2020, las mujeres eran la mayoría (algo más del 50 por ciento) de los empleados en la economía estadounidense; y los inmigrantes del Tercer Mundo son esenciales para el funcionamiento rentable de segmentos clave de la economía estadounidense.
- Ha habido una desintegración continua de la casa patriarcal tradicional (matrimonio pareja-familia con hijos y un único sostén de familia masculino). Esto está relacionado tanto con estos cambios económicos, especialmente con la disminución de los empleos manufactureros mejor remunerados y las consiguientes presiones financieras sobre las familias, como con las luchas de las mujeres por la igualdad y el acceso al trabajo y la carrera, junto con otros cambios sociales.
- La clase obrera posterior a la Segunda Guerra Mundial con sede en la industria a gran escala, con protecciones sindicales, se ha reducido masivamente en los EE.UU. como proporción de la fuerza laboral, aunque todavía hay millones de trabajadores de fabricación industrial. Esto estaba sucediendo a medida que las corporaciones reubicaban las operaciones en países de bajos salarios para satisfacer la intensificación de la competencia y maximizar los beneficios e introdujeran nuevos tecnólogos que desplazaban el empleo y en los esfuerzos por aumentar la eficiencia y la competitividad.
- La "clase media estadounidense" posterior a la Segunda Guerra Mundial de trabajadores mejor pagados que podrían lograr un "nivel de vida de clase media" y pequeños propietarios se ha vuelto menos definitorio de la clase media estadounidense contemporánea. Una clase media alta de profesionales ("acreditados" con títulos universitarios y de posgrado avanzados de cuatro años) y estratos financiero-administrativo-técnico ha ganado mucho mayor peso e influencia económica y social.
Diferentes factores han condicionado los cambios que han tenido lugar en la configuración class-social de la América "imperial tardía". Estos incluyen la geopolítica, como la gran rivalidad de poder, incluyendo la "carrera espacial", entre los EE.UU. y la Unión Soviética... y la eventual desaparición de la Unión Soviética y su bloque imperialista en 1989-91, lo que dio a Estados Unidos mayor margen de maniobra a nivel internacional. La necesidad del imperialismo estadounidense de mantener, hacer cumplir y extender su imperio ha llamado al gasto militar y a las inversiones en tecnología e informatización que se extendieron por la economía. Existe el impacto de las luchas políticas y sociales, especialmente las de los negros y las mujeres, y cómo han influido en patrones de empleo (como la expansión de los empleos gubernamentales para las mujeres y los negros).
Pero el factor más decisivo en el trabajo—no por sí solo, sino Inter penetrando con estos y otros factores— ha sido una penetración imperialista más profunda en el Tercer Mundo, y la integración más plena de las economías oprimidas en la economía capitalista mundial. La derrota de la revolución socialista y la restauración del capitalismo en China en 1976 fue un acontecimiento crítico: los nuevos gobernantes de China abrieron las compuertas a la inversión de capital extranjero y China se convirtió en el epicentro de una nueva ola masiva de globalización imperialista en el Sur global.
El parasitismo imperialista —superexplotación de las fuerzas laborales de los países oprimidos y saqueo de materias primas— y la feroz competencia entre las potencias imperialistas para los mercados han contribuido a una creciente polarización ocupacional. La economía estadounidense requiere ingenieros, "administradores de dinero" y trabajadores de tecnología de la información. También necesita cajeros mal pagados, ordenanzas hospitalarias, trabajadores de logística y entrega, y trabajadores de procesamiento de alimentos mal pagados.
Las transformaciones económicas de las últimas décadas... los giros dramáticos de la economía, sobre todo la "gran recesión" de 2007-2009... y las perturbaciones económicas y el sufrimiento generalizado relacionados con la pandemia COVID-19 2020-21 tal como se ha desarrollado dentro de las estructuras y limitaciones del capitalismo mundial... estos grandes acontecimientos NO han llevado a una "gran nivelación" dentro de los EE.UU.
Esto subraya una característica importante de la sociedad estadounidense:
La globalización imperialista ha contribuido a una sociedad cada vez más fracturada, polarizada y "enclave", no sólo racialmente sino también en términos de diferentes grupos sociales. La sociedad estadounidense está marcada por la privación extrema en el fondo... ingresos y ganancias de empleo para estratos profesional-técnicos... y la redistribución obscena y grotesca y la concentración de la riqueza hacia una pequeña fracción superior de la sociedad.
Para cualquiera que anhela un mundo radicalmente diferente y mucho mejor, es importante obtener una comprensión científica de la naturaleza y el alcance de los cambios de clase social que han tenido lugar en la sociedad estadounidense desde 1970:sus raíces materiales y manifestaciones político-ideológicas. Esto está moldeando profundamente la vida de las personas. Es parte del terreno sobre el que el fascismo en los EE.UU. ha crecido y se ha afianzado. Estas tendencias y cambios tienen profundas implicaciones para la revolución socialista-comunista en esta era, por ser capaz de identificar sus fuerzas más profundas y amplias y por ser capaz de reconocer y actuar sobre el potencial y los obstáculos para hacer esa revolución.
No menos importante, es esta sociedad altamente parasitaria que una revolución verdaderamente radical y liberadora debe transformarse... como parte del avance de la revolución mundial para emancipar a toda la humanidad. En este sentido, la Declaración de Año Nuevo de Bob Avakian: Un Año Nuevo, La urgente necesidad de un mundo radicalmente nuevo —Porque la emancipación de la humanidad es lectura esencial— para entender la dinámica que ha llevado a la grave situación a la que se enfrenta ahora la humanidad y por qué la revolución, guiada por el nuevo comunismo que Avakian ha desarrollado, es la única alternativa real a este sistema de capitalismo-imperialismo con todos sus horrores.
Este trabajo de investigación se divide en nueve secciones organizadas en torno a estos temas:
- Escenario: mayor globalización imperialista, cambios en la fuerza laboral global y superexplotación en el Tercer Mundo
- Globalización imperialista y financierización de la economía estadounidense
- Caída masiva del empleo manufacturero en la economía estadounidense... pero no su desaparición; el ataque y el declive de los sindicatos
- Más sobre los cambios en la estructura ocupacional y la creciente desigualdad en los EE.UU.
- Cuando el trabajo desaparece, el dolor es grande... pero mucho mayor para los trabajadores negros que para el trabajador blanco "descuidado" de Trump; tendencias más amplias de empleo y desempleo, especialmente para los negros
- Una economía cambiante y la lucha de las mujeres por la igualdad: el cambio de las normas de género choca con el patriarcado y su brutal reafirmación
- Trabajadores nacidos en el extranjero en los EE.UU., y la "fuga de cerebros" del Sur Global
- No es una clase media "desaparecida"... pero una clase media reconfigurada cuyo núcleo tradicional ha sido "ahuecado"
- Creciente divergencia regional en EE.UU. y crecientes desigualdades
I. ESCENARIO: MAYOR GLOBALIZACIÓN IMPERIALISTA, CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL GLOBAL Y SUPEREXPLOTACIÓN EN EL TERCER MUNDO
La mayor globalización imperialista de la producción se refiere al hecho de que una proporción cualitativamente mayor de la producción industrial que sirve a los requisitos lucrativos del capital imperialista se lleva a cabo en partes más amplias del mundo, fuera del mercado "hogar" (nacional) de las economías imperialistas, a pesar de que el mercado nacional-nacional sigue siendo el mercado más grande y es la base de la capital nacional-imperialista de países como Estados Unidos, Japón, Alemania, Rusia, etc. Esta mayor globalización es una expresión de la lógica de expansión o muerte del capitalismo-imperialismo y la rivalidad entre las potencias imperiales. La globalización imperialista implica el crecimiento de la capacidad de fabricación (fábricas y equipos) y el transporte, la generación de energía y las comunicaciones relacionadas en los países oprimidos del Tercer Mundo. Implica la integración de actividades de producción en todo el mundo bajo el dominio del imperialismo.
En particular, una mayor proporción de la fabricación, ya sea que estemos hablando de la producción de equipos automotrices, ropa, electrodomésticos, etc., es llevada a cabo en el extranjero por empresas imperialistas en el Tercer Mundo. Esto se hace a través de inversiones extranjeras directas, como cuando general Motors crea fábricas, centros de distribución, etc. O la inversión adopta la forma de "outsourcing", como cuando un Walmart, Target o Apple contrata la producción a empresas locales en Asia, América Latina y África. En todos estos casos, los elementos necesarios para la producción (como los componentes necesarios para los televisores Best Buy producidos por empresas locales en China) pueden ser subcontratadosa otros proveedores locales.
- Alrededor del 30-35 por ciento de todas las exportaciones que salen de los Ee.UU. y alrededor del 30-35 por ciento de todas las importaciones que ingresan a los EE.UU. son en realidad mercancías que se están transfiriendo dentro de empresas transnacionales estadounidenses (como General Motors, General Electric, Boeing, etc.) que se extienden por todo elmundo. Por ejemplo, alrededor del 40 por ciento del valor de las mercancías que Estados Unidos importa de México es en realidad parte de un proceso similar a un bucle en el que, por poner un ejemplo, las piezas automotrices fabricadas en los Estados Unidos podrían ser enviadas a México para su montaje, y luego exportadas de vuelta a las mismas empresas en los Estados Unidos Boeing alienta a sus proveedores nacionales estadounidenses de equipos a subcontratar a México.
- Un gran porcentaje de la ropa, electrodomésticos y otros bienes de consumo del mundo —y una proporción creciente de los componentes y equipos, y otros elementos que entran en la producción de productos manufacturados más avanzados en los países imperialistas— se están produciendo en los países del Sur global. Entre 1970 y 2012, la participación de los países del Tercer Mundo en la cantidad total de exportaciones mundiales de productos manufacturados aumentó del 20 al 60 por ciento.
- Tirando de la lente hacia atrás... cadenas de suministro y la lucha competitiva por la rentabilidad imperialista.
- Bajo el dominio del capital imperialista, se ha forjado una economía manufacturera de mano de obra barata integrada a nivel mundial. Las cifras siguientes muestran cómo la fuerza laboral industrial mundial se concentra cada vez más en los países oprimidos del Sur global.
- El enorme crecimiento de un grupo mundial de mano de obra ,gran parte de los cuales es empleado barato, subempleo (a tiempo parcial o temporal) y desempleado, ejerce una presión a la baja sobre los salarios en todo el mundo, incluso en los Estados Unidos.
- Al mismo tiempo, el gran aumento de los bienes de consumo importados basado en mano de obra altamente productiva y de bajos salarios (intensamente explotada) en el Tercer Mundo ha contribuido a mantener el poder adquisitivo masivo de los consumidores en los Estados Unidos (y otros países imperialistas). La producción de bajo costo en el extranjero también ha contribuido a reducir el costo de contratar trabajadores en los países imperialistas.
Esto reduce los costos para el capital estadounidense. Abarata el costo de las piezas y los suministros. Abarata los costos generales de mano de obra. Una vez más, tomando el caso de México, en 2016 los costos promedio de compensación por hora (salarios y beneficios recibidos por los trabajadores) en México fueron de 3.91 dólares; en Estados Unidos fue de 39.03 dólares, es decir, los trabajadores en México recibían 1/10 por décimo salario de los trabajadores estadounidenses en la industria manufacturera. 1 Todo esto mejora la rentabilidad y es esencial para reforzar la competitividad del capital estadounidense en el mercado mundial.
Antes de 1980, la gran mayoría de los bienes manufacturados que desarrollaron países capitalistas e imperialistas importados a sus economías procedían de otros países capitalistas avanzados. Pero esto también ha cambiado: la proporción de productos manufacturados importados de países capitalistas avanzados procedentes de países del Tercer Mundo aumentó del 10 por ciento en 1970 al 57 por ciento en 2012. 2
Veamos algunos ejemplos:
—Si su camisa o iPhone pudiera hablar...
En 1990, el 56 por ciento de todas las prendas compradas en los Estados Unidos se fabricaban en los Estados Unidos. En 2012, sólo el 2 por ciento de estas prendas se producían en los Estados Unidos. La mayoría de los trabajadores que producen estas prendas y textiles trabajan en los países pobres del Sur global. La mayoría son mujeres, algunas son niños y niñas. Menos del 2% de los trabajadores de prendas de vestir y textiles ganan un "salario digno". En 2016, gigantes occidentales de la ropa como H&M, Next y Esprit se descubrió que los niños refugiados sirios cosían y transportaban paquetes de ropa en talleres subcontratados en Turquía. El Banco Mundial ha calculado que en la industria mundial de la confección, el costo salarial por prenda producida es sólo del 1 al 3 por ciento del precio final de venta. 3
Al abrirse la década de 2010, la mayoría de los iPhones de Apple fueron ensamblados en un complejo fabril en China dirigido por la compañía taiwanesa Foxconn. Empleando a 450.000 trabajadores, esta fue la mayor aglomeración de trabajadores de fábricas en el mundo. Estos trabajadores fueron sometidos a un ritmo de trabajo implacable y a sistemas crueles de control, incluida la humillación pública y el castigo por hablar. Fue fuera de las puertas de este complejo fabril en 2010 que los trabajadores de la línea de montaje se tiraron de los techos de imponentes dormitorios de 10 y 12 pisos donde viven muchos, matándose en protesta contra tales condiciones. 4 Tenga en cuenta que Amazon, Microsoft y Sony también subcontratan la producción a Foxconn.
—Productos farmacéuticos y médicos
Estados Unidos controla la participación dominante del mercado farmacéutico mundial altamente rentable. Se beneficia más que cualquier otro país imperialista del uso de "derechos de propiedad intelectual" (patentes para nuevos medicamentos que mantienen los precios altos e inasequibles para un gran número de personas en los países oprimidos y que, durante períodos prolongados, impiden que se produzcan versiones genéricas más baratas). Al mismo tiempo, el 80 por ciento de los ingredientes que entran en muchos de estos medicamentos patentados vendidos en los Estados Unidos se fabrican en el extranjero. China es el mayor proveedor extranjero de compuestos que entran en drogas. Y entre el 40 y el 50 por ciento de los medicamentos genéricos consumidos en los Estados Unidos se fabrican en la India. 5
O tome el caso del equipo de protección personal. Un producto esencial para proteger la vida del personal médico que salva vidas se produce en las talleres de sudor de la cadena de suministro del imperialismo que ponen en peligro vidas. Consideremos las condiciones en la empresa malasia Top Glove. Suministra el 25 por ciento del mercado mundial de guantes de goma.
Esta es una empresa que ha sido demandada por trabajos forzados. Sus trabajadores viven en dormitorios, de 20 a una sola habitación, produciendo hasta 220 millones de guantes desechables al día, con trabajadores que ganan unos 300 dólares al mes. Con máscaras faciales "empapadas en sudor", trabajan semana tras semana de horas extras, sin distanciamiento social, y nunca reciben los resultados de las pruebas de COVID que están obligados a tomar. De los 11.215 empleados, 5.700 en un solo complejo han dado positivo desde noviembre. Un denunciante que advirtió de las condiciones y peligros inseguros fue despedido rápidamente. 6
Estos son los funcionamientos de las "cadenas de suministro" que comenzaron a afianzarse a partir de la década de 1970. Una cadena de suministro es una red integrada de unidades de producción, transporte y distribución que forma el proceso de producción de un producto básico final para la venta:desde ropa, automóviles, productos farmacéuticos, electrónica y motores a reacción. El capital imperialista se contrata a diferentes proveedores que están relacionados en segmentos de producción interrelacionados. Las cadenas de suministro abarcan la minería de materiales, la fabricación de piezas y componentes, el montaje de productos y el transporte.
Las cadenas de suministro (a veces llamadas cadenas de "valor" o "materias primas") constituyen lo que algunos estudiosos llaman el "nuevo sistema nervioso central" de la economía mundial (imperialista). En la década de 2010, el 80 por ciento del comercio mundial fluía a través de cadenas de suministro dominadas y controladas por empresas transnacionales occidentales. Uno de cada cinco empleos en todo el mundo está vinculado a la producción en estas cadenas. 7
La producción de bajo costo en los países oprimidos es fundamental para la rentabilidad de estas cadenas de suministro.
Ahora la misma fábrica en China podría estar produciendo bienes para diferentes corporaciones occidentales. Pero las cadenas de suministro no son un solo monolito que sirva a un solo capital "superimperialista". Están controlados en privado por corporaciones competidoras, bancos y grupos de inversores. Son armas en la batalla competitiva del capital imperialista por ganar cuota de mercado. Las corporaciones imperialistas que comandan estas cadenas de suministro, que compran la producción a proveedores de bajo costo, presionan continuamente a los proveedores para que abarataran aún más los costos y trasladan las operaciones de, digamos, Indonesia a Vietnam. Y a medida que se intensifica la rivalidad imperialista, las cadenas de suministro se reconfiguran geográficamente para reducir costos, minimizar las interrupciones y construir nuevas bases de fuerza competitiva o fortalecer las existentes. Este ha sido un fenómeno de la pandemia 2020-21, a medida que crecían las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China.
Las cadenas de suministro imperialistas combinan la coordinación mundial de producción y transporte de alta tecnología del siglo XXI con las condiciones de las fábricas de sudor del siglo XIX en los países oprimidos,como en las fábricas de prendas de vestir de Bangladesh que emplean a 3,6 millones de trabajadores, muchos de los cuales viven en barrios marginales empapados de barro. Los proveedores de bajo costo en Honduras, En China, en Vietnam y en otros lugares están compitiendo con otros proveedores para cumplir con los objetivos de producción y estándares establecidos por una empresa como Target. Si eso significa fábricas sin cables a tierra o salidas de incendios... si significa edificios improvisados que colapsan, sólo para ser reemplazados rápidamente por otros, que así sea. Esa es la lógica de reducción de costos de la maximización de capital y beneficios.
Piénsalo: Apple, el emblema icónico del llamado "ingenio americano" y "destreza tecnológica", no sería la primera compañía estadounidense de 2 billones de dólares (un récord alcanzado durante la pandemia de COVID) sin los 40.000 niños que cavan túneles y transportan rocas de minas de cobalto en la República Democrática del Congo, proporcionando un mineral esencial para turbinas de gas y motores a reacción, así como para alimentar teléfonos inteligentes, portátiles, coches eléctricos y otros "dispositivos de nuestros tiempos". 8
Por un lado, se lleva a cabo una mayor producción industrial mundial y más trabajadores del mundo se encuentran en el Tercer Mundo. Por otro lado, la fuerza laboral mundial efectivamente duplicó su tamaño entre 1980 y 2000, pasando de 1.500 millones de trabajadores a 2.900 millones de trabajadores. 10
Un factor importante que impulsó la vasta ampliación de la mano de obra explotable disponible para la capital imperialista a partir de la década de 1980 fue la derrota de la revolución socialista china y la restauración del capitalismo en China en 1976. A medida que la globalización imperialista se intensificó a través de las décadas de 1980 y 1990, una China ahora capitalista se incorporó a la economía imperialista mundial,con talleres chinos y fábricas de bajo costo integradas en las cadenas de suministro globales. Durante los últimos 20 años, China ha sido el segundo mayor receptor de inversión extranjera, y la superexplotación de la mano de obra china se convirtió en un estímulo vital para la rentabilidad imperialista.*
Dicho de otra manera: no habría "precio Walmart" sin el "precio de China"... basado en la explotación salvaje. Y tenga en cuenta que Walmart es el minorista más grande del mundo (más grande que Amazon) y que el 70 por ciento de la mercancía de Walmart es fabricada por trabajadores en unas 30,000 fábricas en China. 11
En este período de las décadas de 1980 y 1990, la India también estaba siendo más plenamente integrada en la economía imperialista mundial. En 2008, China representaba el 43 por ciento de todos los puestos de trabajo de la cadena de suministro mundial, seguido de la India con el 16 por ciento de todos los puestos de trabajo de la cadena de suministro mundial. Para ambos países, el principal destino de los productos que producían y vendían en el mercado mundial era Estados Unidos. 12
¿Cómo es esto? Acelerando en la década de 1980, las corporaciones estadounidenses estaban reubicando cada vez más empleos manufactureros fuera de los EE.UU. a países de bajos salarios (y procesos similares estaban trabajando en Europa Occidental). En esos países de bajos salarios, una abundancia de mano de obra, personas cuyos medios de vida rurales tradicionales se habían arruinado... personas inundando las ciudades debido a la pobreza, la guerra, la violencia y la calamidad ecológica... personas desesperadas por trabajar,esto ha creado condiciones favorables para la superexplotación. El hecho de que más de lo que se fabrica en el mundo es producido por trabajadores de los países oprimidos sometidos a condiciones de trabajo crueles y bajos salarios y la amenaza de "subcontratar" más empleos, esto ejerce una presión a la baja sobre los salarios promedio en los países imperialistas.
¿Cómo es esto? A los trabajadores menos calificados de los Estados Unidos se les pueden pagar salarios bajos y seguir manteniendo un cierto nivel de consumo, incluso cuando los salarios se han estancado e incluso mientras la gente lucha por raspar, por ejemplo, manteniendo más de un trabajo. Esto se debe a que la producción de bajo costo en los países oprimidos ha permitido que los precios de ciertos bienes de consumo bajen, como la ropa y la electrónica. Así que el costo de un televisor de pantalla plana, que es estándar en la gran mayoría de los hogares en los EE.UU., ha bajado, y esto significa que la cantidad de tiempo de trabajo que el trabajador promedio que gana salarios en los EE.UU. debe gastar para comprar esa televisión también ha bajado.
Un punto importante de comprensión: la economía mundial imperialista está marcada por una situación en la que el proceso de producción (cada vez más llevado a cabo en el Tercer Mundo) y el consumo final de bienes (centrados en los países imperialistas ricos) están cada vez más desconectados entre sí. Esta es una expresión importante del parasitismo imperialista moderno.
II. GLOBALIZACIÓN IMPERIALISTA Y FINANCIALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA ESTADOUNIDENSE
El aumento de la globalización de la producción, con China en el epicentro de la producción manufacturera de bajo costo, también ha ido de la mano con una mayor financialización en los países imperialistas ricos, con Estados Unidos en el epicentro de este proceso.
La financialización se refiere a la gran importancia y peso de la actividad bancaria-financiera, la inversión en acciones y la gestión de fondos financieros, el crecimiento de nuevos y cada vez más especulativos tipos de instrumentos financieros (donde existe un gran riesgo de pérdida pero también expectativas de grandes ganancias); y el aumento general de los beneficios financieros en la economía global.
- A principios de la década de 1990, Finance, Insurance y Real Estate (FIRE for short) superaron a la manufactura como el sector más grande de la economía estadounidense. 13
- El parasitismo de la economía estadounidense se ve facilitado y reforzado por el papel "privilegiado" del dólar en las finanzas y el comercio internacionales. ¿Qué significa eso? El dólar estadounidense es la principal moneda del mundo: para llevar a cabo el comercio (el petróleo, por ejemplo, tiene un precio en dólares); para gran parte de los préstamos bancarios globales y el pago de la deuda (cuando los gobiernos del Tercer Mundo piden dinero prestado, deben exportar bienes para ganar dólares con los que pagar lo que deben a los bancos y gobiernos imperialistas). El dólar y el mercado estadounidense también sirven como un "refugio seguro" para bancos, corporaciones, grandes instituciones de inversionistas privados y gobiernos extranjeros. Invierten en los mercados inmobiliarios y financieros estadounidenses para proteger las participaciones contra la inestabilidad política y económica en otras partes del mundo. Este "papel especial" del dólar le da a los Estados Unidos un apalancamiento competitivo en la economía mundial; y permite al gobierno de los Estados Unidos tener enormes déficits de maneras que otros países no pueden.
El extraordinario crecimiento y tamaño de este sector de FIRE se mide por su participación en la "producción", o el "valor añadido" de su actividad: como la prestación de "servicios financieros", la derivación de comisiones por "gestión del riesgo", la facilitación de compras y fusiones de sociedades, la organización de "ofertas públicas iniciales" de venta de acciones de nuevas empresas a punto de captar cuota de mercado, y beneficiarse de salvajes subidas en "valor" de las acciones y la explotación de "diferencias momentáneas de precios" entre monedas (el euro , dólar, yenes, etc.), beneficiándose de la "apreciación" (valor creciente del mercado) de los bienes raíces comerciales, etc.
El propósito de las comillas (" ") del párrafo anterior es llamar la atención sobre el hecho de que esta actividad financiera no está produciendo un nuevo valor real en la economía. Pero estas ganancias de FIRE no salen del aire. En última instancia, se basan en la producción real, sobre una base de producción globalizada, en una cadena alimenticia de explotación global y superexplotación de la que el capital imperialista y las instituciones financieras extraen beneficios.
He aquí una caracterización útil (en términos algo técnicos) de algunos de los mecanismos en el trabajo:
"Las tasas extremadamente altas de explotación arraigadas en los bajos salarios en la periferia orientada a las exportaciones [los países oprimidos del Sur mundial que producen materias primas, partes y productos terminados para la venta en el mercado mundial] han dado lugar a superávits mundiales [ingresos por la venta de exportaciones] que en ninguna parte pueden ser absorbidos rentablemente dentro de la producción [en estos países menos desarrollados]. Las exportaciones de esas economías dependen del consumo de las economías ricas, particularmente de los Estados Unidos... Al mismo tiempo, los enormes excedentes de exportación generados en estas economías exportadoras "emergentes" se sienten atraídos por el ... mercados de capitales del Norte global, donde esos superávits globales sirven para reforzar la financialización del proceso de acumulación." 14
Vamos a poner este parasitismo y el funcionamiento más grande del imperialismo y el sufrimiento que causa en términos más gráficos:
El trabajo y la agonía de la mano de obra superexplotada en los infiernos de las zonas de procesamiento de exportaciones de China en las décadas de 1990 y 2000 estaba proporcionando a las empresas estadounidenses productos terminados manufacturados de bajo costo y piezas y suministros, y enormes ganancias... mientras que también genera ganancias en dólares para estos fabricantes chinos que exportan bienes y otros inversores... que luego intercambian estos dólares con el Banco Central Chino... que invierte estos dólares en bonos emitidos por el Tesoro de ee.UU. Esta entrada de fondos en los Estados Unidos, arraigada en la mano de obra de los talleres de sudor, ayudó a financiar el gasto del gobierno estadounidense y estimuló la economía estadounidense a principios de la década de 2000.
Esta afluencia de fondos también alimentó una burbuja inmobiliaria especulativa (recuerde el término FIRE—finanzas, seguros e inmuebles)... una burbuja inmobiliaria que más tarde se transformó en la crisis de las hipotecas subprime... una crisis hipotecaria que desencadenó la crisis financiera mundial de 2008-2009... eso llevó a la gente a perder casas y ahorros en los EE.UU. y al secado de muchos préstamos bancarios imperialistas a muchos países pobres del Tercer Mundo, lo que llevó a recortes en el gasto sanitario ya mínimo en estos países... y sufrimiento más innecesario.
La financialización no es sólo una característica del sector bancario per se; abarca las operaciones cada vez más financieras de empresas como GE y GM (por ejemplo, el comercio en los mercados financieros y monetarios globales; el establecimiento de armas de préstamo financiero). Al mismo tiempo, por el lado del sector financiero, empresas como Master Card y Visa son "innovadoras de alta tecnología" en inteligencia artificial y comercio digital.
En ciudades como Nueva York y Los Ángeles, el empleo en el sector fire es grande. Solo en la ciudad de Nueva York, uno de cada 12 trabajadores trabaja solo en finanzas y seguros. 15 Este sector genera demanda de todo tipo de servicios, de tecnologías de la información, de infraestructura de comunicaciones. La inversión en bienes raíces comerciales y de lujo de Estados Unidos, estadios deportivos, distritos comerciales de alta gama y gentrificación de extensiones cada vez más grandes de ciudades estadounidenses ha tenido un gran impacto en el paisaje urbano de la "América imperial tardía".
El sector financiero contiene una alta concentración de personas con altos ingresos. Esto ha contribuido a una mayor desigualdad social y polarización social en la sociedad estadounidense: la existencia similar a un enclave de diferentes segmentos de la población manifestados en la vivienda, el acceso a la atención médica, la escolarización y la educación superior.
El aumento de la financialización de la economía estadounidense es a la vez un producto y esencial para el funcionamiento rentable de un capitalismo mundial cada vez más globalizado,en el que el capital imperialista y los países imperialistas se benefician (valor sifónico) de las redes de producción globalizadas y baratas de mano de obra. Desde el punto de vista de cómo funcionaría una economía socialista y planificada conscientemente que sirviería a la necesidad social, esto es cruel y absurdo. Desde el punto de vista de los requisitos de este sistema de capitalismo-imperialismo competitivo, basado en los beneficios y globalizado... es preeminentemente racional.
A NOTE ON THE OBSCENE CONCENTRATION OF WEALTH IN A WORLD DOMINATED BY CAPITALISM-IMPERIALISM
In 2019, some 2,150 billionaires in the world, with the U.S. leading the pack, had more wealth than the 4.6 billion people who make up 60 percent of the planet! This is parasitism writ large. (Oxfam, Time to Care: Unpaid and underpaid care work and the global inequality crisis, Oxford: 2020)
III. MASSIVE DECLINE OF MANUFACTURING EMPLOYMENT IN THE U.S. ECONOMY... BUT NOT ITS DISAPPEARANCE; THE ATTACK ON AND DECLINE OF UNIONS
- El empleo manufacturero como proporción del empleo total en los Estados Unidos disminuyó del 28 por ciento de todos los trabajadores por cuenta ajena en 1960 al 8 por ciento en 2017. En cuanto al número real de trabajadores,el empleo manufacturero disminuyó de un pico de 19 millones de trabajadores en 1978 a 12,4 millones en 2017, lo que supone un descenso de un tercio. 16 Entre 2001 y 2016, unas 18.000 fábricascerraron sus puertas en los EE.UU.17
- En 2010, China superó a Estados Unidos como el mayor fabricante del mundo. Hoy estados Unidos es el segundo fabricante más grande del mundo, y Japón es el tercero.
- La automatización y el cambio tecnológico son el otro factor decisivo , en realidad, el principal - que ha contribuido a la disminución de los empleos manufactureros en los Estados Unidos. La automatización implica máquinas que reemplazan el trabajo humano, como la robótica. De 1997 a 2016, la producción manufacturera real (los bienes realmente producidos) en los Estados Unidos aumentó 40 por ciento, mientras que el empleo manufacturero cayó alrededor de 30 por ciento. Esa es una estadística asombrosa. 18
- Ese impulso por la eficiencia y la reducción de costos para maximizar los beneficios también llamó a nuevas estrategias corporativas de reorganización del lugar de trabajo. La intensificación de la competencia internacional, particularmente procedente del imperialismo japonés en la década de 1980, impulsó nuevas prácticas de gestión como la "producción magra" y la "reducción": eliminar los empleos considerados derrochador o que podrían combinarse con otros, hacer un mayor uso de la mano de obra temporal y a tiempo parcial, mantener los inventarios de productos y materiales en niveles flexibles para responder a cambios volátiles en la demanda global. En la década de 1990 se utilizón más nuevas tecnologías de vigilancia (y vigilancia) para intensificar el ritmo de trabajo. Estos nuevos modos de organización en el lugar de trabajo priman a menos trabajadores que producen una mayor producción.
- En la economía estadounidense actual, los segmentos más grandes de fabricación, medidos por los ingresos de ventas, incluyen sectores como computadoras y productos electrónicos; vehículos y piezas de motor; aeroespacial; maquinaria; productos refinados de petróleo (combustibles para el transporte, industria, etc., petroquímicos que entran en plásticos, fertilizantes,etc.); productos farmacéuticos. Estados Unidos es ahora el mayor productor de petróleo del mundo ("logrado" durante los años de Obama). Es el fabricante líder de aviones comerciales y domina otros aspectos de la industria aeroespacial. Medido por el empleo, las piezas de automóviles y automóviles es el sector único más grande de la manufactura estadounidense, con alrededor de 1 millón de puestos de trabajo en 2019.
- Las cinco regiones manufactureras más grandes de los EE.UU. en términos de número de trabajadores son, en este orden: 1) área metropolitana de Los Ángeles; 2) Área Metropolitana de Chicago; 3) Área metropolitana de Dallas-Fort Worth; 4) Área metropolitana de Houston; 5) Área metropolitana de Detroit. El centro de fabricación de Los Ángeles abarca el sector aeroespacial de alta tecnología de trabajadores mejor pagados y automóviles. También incluye la industria de la confección intensiva en mano de obra, que depende en gran medida de los trabajadores inmigrantes (e inmigrantes indocumentados), y otros sectores, como instrumentos electrónicos, equipos médicos y suministros. 19
- El ataque a los sindicatos por parte del gobierno y la industria ha sido fundamental para la "reorganización del lugar de trabajo" en el sector manufacturero y la economía en general. En 1980, uno de cada cinco trabajadores fue sindicalizado (gran parte de esto en minería, manufactura y transporte). En 2019, sólo uno de cada 10 trabajadores estadounidenses estuvo representado por los sindicatos, un mínimo histórico desde el final de la Segunda Guerra Mundial.
- La fuerte disminución del empleo manufacturero como proporción del empleo total es una característica marcada y definitoria de una combinación de empleos cambiante en los Estados Unidos. Una consecuencia es la enorme tensión de oportunidades limitadas que esto pone a los trabajadores jóvenes sin títulos universitarios en busca de trabajo. Por lo general, es el caso de que a menudo se pueden requerir dos o incluso tres trabajos de servicio para compensar la pérdida de ingresos de un trabajo de manufactura decente que paga decentemente o para obtener el equivalente a ellos.
Durante los 25 años posteriores al final de la Segunda Guerra Mundial en 1945, Estados Unidos disfrutó de una supremacía económica global inigualable y una competencia limitada de otras potencias imperialistas. Pero eso cambió a principios de la década de 1970, con la creciente fuerza económica del imperialismo japonés y alemán. En la década de 1980, en particular, un gran número de puestos de trabajo de fabricación en electrónica de consumo, automóviles, máquinas herramienta, acero y microelectrónica se perdieron en la competencia japonesa. Compañías como Toyota hicieron grandes incursiones en mercados que las compañías estadounidenses habían dominado previamente, incluyendo el mercado estadounidense. Esta competencia fue un estímulo para los tipos de globalización intensificada de la producción que se habían discutido anteriormente: la inversión directa en el extranjero, la subcontratación. Y el desarrollo de las cadenas de suministro mundiales ha sido esencial en la batalla por la cuota de mercado global.
La globalización imperialista de la producción, en particular el cambio de la manufactura a los países oprimidos, no es la única razón de la disminución del empleo manufacturero en los Estados Unidos y otros países imperialistas.
Las nuevas tecnologías han dado lugar a una mayor productividad de la mano de obra: menos trabajadores que producen más bienes. La innovación tecnológica y la transformación, y el consiguiente aumento de la productividad y la contracción de la fuerza laboral manufacturera mejor pagada, se han visto impulsadas por la necesidad de los capitalistas competitivos de aumentar la eficiencia,con el fin de preservar y ampliar la cuota de mercado y los beneficios.
Al examinar esa categoría de "productos informáticos", tenga en cuenta que Apple está clasificada como una "empresa manufacturera" en este sector. Pero mientras que el iPhone está, como dice la etiqueta, "diseñado en California", el producto está casi en su totalidad fabricado en el extranjero en países de bajos salarios, principalmente China.
La fabricación en los Ee.UU. exige, y ha visto un cambio hacia, una fuerza laboral con un "conjunto de habilidades" y "logro educativo" más alto que el caso hace 40 años. Al mismo tiempo, y a medida que las cadenas de suministro operan dentro de los Estados Unidos, hay niveles mal pagados y menos calificados de trabajadores que producen piezas y componentes, junto con sectores mal pagados como el procesamiento de alimentos. Los trabajadores temporales, la mayoría de los cuales reciben salarios más bajos que los trabajadores a tiempo completo, representan alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral manufacturera de estados Unidos.
Un punto de inflexión histórico llegó en 1981, cuando el entonces presidente Ronald Reagan se movió para aplastar una huelga nacional de los controladores de tráfico aéreo. En las décadas posteriores, han estado sucediendo dos cosas: un ataque concertado a los sindicatos por parte de las empresas y el crecimiento de empleos que no eran objeto tradicional de las campañas sindicales masivas. En la década de 1970 hubo, en promedio, unas 300 grandes huelgas —en las que participaron al menos 1.000 trabajadores— cada año. A lo largo de la década de 1990, esa cifra se desplomó a menos de 60 huelgas importantes por año; en los 10 años 2008-2018, el número promedio de grandes huelgas por año fue de sólo 13!
La desindicación ha sido un factor importante que ha contribuido al aumento de la desigualdad salarial en los Estados Unidos: la ampliación de las brechas salariales entre las diferentes secciones de la fuerza laboral. Se estima que un tercio del crecimiento de la desigualdad salarial entre los hombres, y un quinto entre las mujeres, en los años 1973-2007 se debió a que menos trabajadores estaban representados por sindicatos. Para aclarar lo que esto significa: los salarios o los ingresos de sectores significativos de los trabajadores habrían sido sustancialmente más altos si esos trabajadores estuvieran cubiertos por contratos sindicales, que normalmente traen salarios y beneficios más altos, y los salarios de estos trabajadores están quedando más atrás de los de los trabajadores mejor pagados (tanto sindicales como no sindicalizados) y profesionales. 20
UNA NOTA SOBRE LAS MENTIRAS FASCISTAS SOBRE LA PÉRDIDA DE EMPLEOS MANUFACTUREROS.
La discusión sobre la disminución de los empleos manufactureros no estaría completa sin una réplica explícita y científica a la narrativa racista-fascista de Donald Trump de que los trabajadores mexicanos, chinos u otros trabajadores de países del Tercer Mundo están "robando empleos" a los trabajadores estadounidenses. Esto no tiene fundamento empírico:
—En primer lugar, muchos de esos trabajos manufactureros estadounidenses "perdidos" "han desaparecido para siempre" a la tecnología,como los trabajos agrícolas que ya no existen y ya no existirán. De hecho, como se ha comentado, la automatización ha sido el principal motor de la pérdida de empleo en estos últimos 50 años.
—En segundo lugar, los trabajadores del Sur global están sometidos a la misma dinámica mundial de reducción de costos de acumulación y reubicación de capitalistas competitivos y de pérdida y reubicación de empleos resultantes: puestos de trabajo que se trasladan de México a China, de China a Indonesia, Vietnam, Camboya... de China de vuelta a México. No se trata de trabajadores de un país que "roban" puestos de trabajo, sino capital que "corre hasta el fondo" de las escalas salariales.
—Finalmente, nadie "posee" su trabajo asalariado. La clase capitalista posee y controla los principales medios de producción, y los trabajadores deben, para sobrevivir, vender su poder laboral al capitalista. Ese control capitalista privado sobre los medios de producción y las condiciones generales de rentabilidad establecen los términos para los trabajadores que son contratados o dejados ir.
Lo que ha cambiado en los últimos 30 años es que la fuerza laboral explotable-superexploitable del mundo ha crecido enormemente y se ha integrado más plenamente en las redes globales de producción comandadas por capital imperialista-monopolio. Y la mano de obra de bajos salarios/alta productividad en el Tercer Mundo desempeña un papel crítico en la producción y acumulación de ganancias imperialistas. Es decir... sectores de los trabajadores industriales estadounidenses son arrojados al montón de chatarra no por los trabajadores extranjeros, sino por el funcionamiento del capital maximizador de beneficios.
IV. MÁS SOBRE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL CAMBIANTE Y LA CRECIENTE DESIGUALDAD EN LOS EE.UU.
- En 1970, los Estados Unidos completaron la transición de una sociedad en la que la mayoría de los trabajadores se dedicaban predominantemente a sectores productores de bienes de la economía (manufactura, agricultura, minería) a uno en el que la mayoría trabajaba en sectores productores de servicios (como el comercio minorista, las finanzas, la atención de la salud, la educación, etc.).
- La categoría ocupacional más grande en los Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, son los vendedores minoristas, seguidospor los trabajadores de preparación/servicio de alimentos (incluida la comida rápida) y luego los cajeros. Walmart y Amazon son los dos mayores empleadores privados en los EE.UU. Es emblemático que el inmenso almacén de Amazon ("centro de cumplimiento") en el área de Baltimore ocupe el antiguo sitio de lo que una vez fue la instalación de fabricación de acero más grande del mundo.
- La expansión de lo que se llama trabajo "informal" o no estándar es un fenómeno importante de una economía mundial imperialista globalizada altamente competitiva y turbo-cargada. El empleo "informal" se refiere a trabajos altamente inseguros: sin horarios regulares (o incluso salarios establecidos); con pocas o ninguna protección de la seguridad y la salud; y pocos o ningún beneficio, como el pago por desempleo o el apoyo para la jubilación.
- En los Estados Unidos, entre el 25 y el 30 por ciento de la fuerza laboral participa en alguna capacidad en lo que ahora se llama la "economía gig", y 1 de cada 10 trabajadores depende del "trabajo en concierto" como su principal fuente de ingresos. Esta "economía gig" se refiere a empleos temporales o independientes, donde los trabajadores a menudo se conectan con clientes y clientes de forma independiente y principalmente a través de plataformas en línea.
- La pandemia y las desigualdades profesionales. El acceso a situaciones laborales "a distancia segura" está polarizado económica y socialmente. En los sectores de bajos salarios con "trabajadores esenciales", como el envasado de carne, los trabajadores se han enfrentado durante mucho tiempo a condiciones laborales extremadamente peligrosas, incluidas altas tasas de lesiones industriales, etc. Cuando la pandemia golpeó, las principales empresas empacadoras de carne se negaron a introducir medidas de protección y distanciamiento seguro; no se implementaron pruebas regulares de COVID; y las tasas de infección fueron altas, especialmente en los primeros meses de la crisis.
- Un gran sector de trabajadores de bajos salarios es una característica de la fuerza laboral estadounidense: 53 millones de trabajadores —el 44 por ciento de todos los trabajadores de 18 a 64 años— tienen empleos de bajos salarios, con salarios medios por hora de 10,22 dólares (y ingresos anuales de unos 18.000 dólares). Casi dos tercios de los trabajadores de bajos salarios tienen edades laborales de 25 a 54 años, y el 40% de este grupo está criando niños. 27 Cerca de la mitad de los trabajadores que ganan menos de $15 la hora están empleados en lo que fue designado al comienzo de la pandemia como "ocupaciones esenciales", incluyendo ayudantes de enfermeras, asistentes de cuidado personal y trabajadores de mantenimiento. 28
The American Class Structure in an Age of Growing Inequality21de Dennis Gilbert es una valiosa referencia que ofrece esta visión general de cómo esta tendencia de empleo de bienes a servicios se ha reproducido en los Ee.UU. en las últimas cuatro décadas, utilizando datos de mediados de la década de 2010:
"La economía postindustrial tiende a la polarizaciónocupacional. Requiere ingenieros, administradores de dinero y médicos, pero también necesita cajeros y ordenanzas hospitalarias. La demanda de trabajadores rutinarios de cuello azul y de oficina se reduce ... reducir las oportunidades para los trabajadores sin credenciales educativas fuertes.... La tendencia hacia la desigualdad de ingresos es notablemente generalizada. La desigualdad ha aumentado entre la universidad y la escuela secundaria educada, entre los calificados y los no calificados, entre los trabajadores más jóvenes y los mayores, pero también entre los educados universitarios, entre los educados en secundaria, entre los médicos, entre los carpinteros, entre las personas empleadas en la fabricación, entre los empleados en los sectores de servicios ... incluso entre los ejecutivos corporativos.... La única excepción notable a este patrón: la brecha de ingresos entre hombres y mujeres se ha reducido. Pero al mismo tiempo, las disparidades de ingresos han aumentado entre las mujeres y entre los hombres". 22
— A pesar del crecimiento de la industria manufacturera y de otras regiones del Tercer Mundo, casi el 70 por ciento del empleo en las regiones de ingresos bajos y medianos del mundo está en la "economía informal". Esto se refiere a vendedores ambulantes, puestos de comida, recolectores de trapos y desechos, trabajadores domésticos, trabajadores de la construcción y otros que trabajan sin horarios regulares y salarios. Al mismo tiempo, otras trabajadoras informales están comprendidas en los acuerdos de subcontratación de las grandes empresas en industrias como juguetes, calzado y ropa. 23
Esto está muy ligado a la dinámica de la rápida y caótica urbanización del Tercer Mundo: la expansión de las poblaciones urbanas sin el correspondiente crecimiento del empleo industrial y no industrial... y sin ningún tipo de planificación urbana racional y asignación de recursos para la eliminación segura de aguas residuales, para sistemas educativos y de salud para estos nuevos migrantes a las ciudades. Y así el surgimiento de chabolas y barrios marginales en una escala no vista antes en la historia de la humanidad.
—En los países imperialistas desde la década de 1980, y siguiendo con la intensificación de la globalización de la producción, el empleo no estándar como proporción del empleo total ha aumentado considerablemente. El think tank imperialista Organization of Economic Cooperation and Development estima que el 60 por ciento de las nuevas ofertas de empleo en las décadas de 1990 y 2000 tenían estas características no estándar de los puestos de trabajo sin horarios y salarios regulares y con pocos beneficios. Ha habido una brecha cada vez mayor entre aquellos trabajadores con trabajos más "estándar" y que tienen alguna medida pequeña y limitada de seguridad laboral, por un lado, y aquellos, por otro, con empleos no estándar. Los trabajadores más jóvenes están más agrupados en estos trabajos menos seguros. 24
Como en toda la economía estadounidense, el "trabajo de concierto" está profundamente segmentado. Parte de este trabajo es de alto pago/ autónomo en servicios técnicos/ profesionales / financieros. Gran parte del "trabajo de trabajo" que continúa es complementar otros trabajos, otros trabajos, que la gente podría tener. Esta es una nueva forma no tradicional en la que la gente está trabajando. Algunos de estos empleos de "economía gig" están en manos de los trabajadores crónicos (personas a tiempo parcial o empleos temporales que desean trabajar a tiempo completo) y que a menudo confían en este trabajo como su principal sustento. 25
Los peldaños más bajos de los trabajadores logísticos "justo a tiempo", incluidos los llamados trabajadores de entrega de "última milla" para el comercio digital, surgieron como un componente importante de la "economía gig" durante la pandemia COVID-19 (muchos conductores de Amazon son contratados independientemente y trabajan bajo gran coacción).
En cuanto a quién es capaz de "teletrabajo" (trabajo desde casa): a medida que se desarrollaba la pandemia, sólo el 9 por ciento de los trabajadores con el 25 por ciento más bajo de asalariados con salarios asalariados son capaces de "teletrabajo" desde casa, en comparación con más del 60 por ciento de los que están en el 25 por ciento superior de los asalariados. 26
V. CUANDO EL TRABAJO DESAPARECE, EL DOLOR ES GRANDE... PERO MUCHO MAYOR PARA LOS TRABAJADORES NEGROS QUE PARA EL "TRABAJADOR BLANCO DESCUIDADO" DE TRUMP; TENDENCIAS MÁS AMPLIAS DE EMPLEO Y DESEMPLEO, ESPECIALMENTE AFECTANDO A LOS NEGROS
Históricamente, el sector manufacturero era la fuente de empleos relativamente bien remunerados para los hombres con escuela secundaria o menos educación. La disminución de la industria manufacturera ha tenido efectos disruptivos en la vida de los trabajadores de todas las razas y grupos nacionales/étnicos, pero de manera desproporcionada y masiva en los trabajadores y familias negros.
Alguna documentación relevante:
- Importante interrupción del empleo en ciudades con grandes poblaciones negras. En Detroit, las familias negras de ingresos medios dependían más de los trabajos de manufactura que de las familias blancas de ingresos medios: poco menos de un tercio de todos los individuos negros empleados trabajaban para empresas manufactureras, una tasa casi el doble que la de los trabajadores blancos, lo que hace que la pérdida de estos empleos sea más devastadora para las familias negras. De 1970 a 2013, el número de trabajadores negros de fabricación, transporte, servicios públicos y construcción empleados en Detroit disminuyó casi a la mitad: de 102.000 a 53.000. Los ingresos anuales promedio de estos trabajadores cayeron en casi $7,000 en el mismo período. En Chicago, en 1960, un tercio de los trabajadores negros trabajaban en la fabricación; en 2017, sólo el 5% de los trabajadores negros tenían trabajo en ese sector. 29.
- Los trabajadores negros se han quedado históricamente rezagados con respecto a los trabajadores blancos en la riqueza de los hogares. Esto se refiere al valor de los vehículos propiedad, el valor de la vivienda pagado, los ahorros para la jubilación, las acciones, etc. Cuando las caídas manufactureras golpearon, las familias blancas tenían algunos recursos y movilidad para salir de las "comunidades desindustrializadas" y buscar nuevas perspectivas de trabajo. Las familias negras no tenían las mismas capacidades, debido a una persistente y empeorada "brecha de riqueza racial" (menos "riqueza de los hogares") y a la dinámica de la segregación de viviendas residenciales: estar "atrapadas en su lugar" y no tener la misma capacidad de mudarse a vecindarios de elección debido a prácticas de préstamo discriminatorias y otras barreras institucionales racistas. Además, a raíz de los importantes cierres de plantas y la evaporación general de los puestos de trabajo en las fábricas, los trabajadores negros tuvieron considerablemente menos acceso, y para muchos, a programas gubernamentales de readaptación de empleo.
- El sistema de agua envenenada de Flint como un horrible caso de estudio del declive de las manufacturas, la crisis fiscal urbana y el peligro inadmisible para la salud.
- Fabricación de la pérdida de empleo y ampliación de las desigualdades en blanco-negro.
La ciudad de Flint, con una población que es 60 por ciento negra, perdió 70,000 empleos de manufactura, principalmente como resultado de la disminución de la producción de automóviles de finales de la década de 1970 a 2006. La ciudad perdió casi la mitad de su población (con muchos blancos saliendo) entre 1960 y 2010. El estrés financiero que esto puso en la ciudad fue inmenso. Debido a que las fábricas cerraron, los ingresos tributarios cayeron; como esa base impositiva se contrajo, era más difícil para el gobierno de la ciudad pedir dinero prestado. Esto ejerció una gran presión financiera sobre la ciudad, lo que llevó a recortes de gastos y medidas para reducir los costos.
Una de esas medidas fue la decisión tomada en abril de 2014 de cambiar la fuente de agua de la ciudad de agua tratada del Departamento de Agua y Alcantarillado de Detroit desde el lago Huron y el río Detroit a agua procedente del contaminado río Flint. Entre 6.000 y 12.000 niños estuvieron expuestos al agua potable con altos niveles de plomo, lo que puede conducir a un deterioro cognitivo-del desarrollo. 30
Como se ha comentado, históricamente, el sector manufacturero proporcionó empleos bien remunerados a los hombres menos educados. En los últimos 50 años, la disminución de este tipo de empleos mejor pagados no sólo ha tenido un amplio impacto adverso en los hombres menos educados en general (incluidos los hombres blancos), sino que también ha tenido un efecto mayor en los negros en relación con los blancos. En una sociedad y economía en la que el capitalismo y la supremacía blanca están entrelazados, las dificultades no se distribuyen por igual. El declive de la industria manufacturera intensificó las desigualdades económicas y sociales entre blancos y negros.
Los hallazgos resumidos en el estudio "Torn Apart? El impacto de la caída del empleo manufacturero en los estadounidenses blancos y negros"." 31 son reveladores.
En términos de efectos, la disminución del empleo manufacturero en la comunidad negra:
- La disminución de la manufactura en el período 1960-2010 condujo a una disminución del 13 por ciento en los salarios masculinos negros.
- Esta disminución representó un tercio del aumento de la desigualdad salarial entre los hombres negros (es decir, más ingresos destinados a hombres negros mejor pagados).
- Esta disminución del empleo manufacturero se asoció con mayores tasas de pobreza para las mujeres negras y los niños negros.
Al mismo tiempo, ha habido una diferencia cada vez mayor en las condiciones económicas y sociales entre negros y blancos:
- La disminución de la industria manufacturera aumentó la brecha salarial entre los hombres blancos y negros.
- La disminución de la industria manufacturera también contribuyó a ampliar la ya sustancial brecha entre los niños negros que viven en la pobreza y los niños blancos que viven en la pobreza.
- También hay resultados similares en esos 50 años en otras dimensiones, como la ampliación de las brechas en la propiedad de la casa negra en relación con los blancos, y las tasas de mortalidad de los niños negros en relación con las de los niños blancos.
Por lo tanto, la disminución del empleo manufacturero ha puesto una carga desproporcionada sobre la comunidad negra.
- Sobre las tendencias afroamericanas del empleo en general. Aquí hay una imagen concisa a mediados de la década de 2010:
- El desempleo negro en los últimos 50 años ha sido, en promedio, el doble del nivel de desempleo de los trabajadores blancos. Y esta tasa oficial no incluye a las personas que no están buscando activamente trabajo.
- Racismo sistémico y subempleoentre losnegros. El subempleo se refiere al fenómeno de que un sector significativo de la población activa se ve obligado a trabajar a tiempo parcial o en trabajos temporales, pero realmente quiere trabajar a tiempo completo. Y así, esta sombría realidad: en 2019, en un período prepandémico de crecimiento económico, la tasa de subempleo negro fue del 12%, es decir, 1 de cada 8 trabajadores negros, lo que es el doble del nivel de subempleo para los blancos.
- Muchos afroamericanos están trabajando en trabajos que no reflejan las habilidades y el nivel educativo que han logrado... no pueden obtener empleo en el campo elegido. Y así, esta sombría realidad: en 2019, en un período prepandémico de crecimiento económico, casi el 40 por ciento de los trabajadores negros con un título universitario o avanzado (escuela de posgrado) que estaban empleados... estaban trabajando en un trabajo que no requiere un título universitario. Para decirlo de otra manera, están trabajando en trabajos que no expresan sus habilidades, creatividad y aspiraciones. 34
- El "crimen de encarcelamiento masivo" perpetrado contra los negros y sus consecuencias para el empleo. Como es bien sabido, Estados Unidos tiene la tasa de encarcelamiento más alta del mundo. Como está bien documentado, los afroamericanos son más propensos a ser encarcelados después de un arresto que los blancos (los estados encarcelan a los negros a cinco veces la tasa de blancos).
"En comparación con los blancos, los negros siguen estando subrepresentados en la parte superior de la estructura ocupacional y sobrerrepresentados en la parte inferior, sobre todo entre los trabajadores de servicio,que sigue siendo, con diferencia, la categoría ocupacional más grande para los negros.... Los negros todavía son mucho más propensos que los blancos a no tener trabajo en absoluto, especialmente en períodos de recesión...
"Un resultado de estas tendencias ha sido el aumento de la diferenciación de clases entre los afroamericanos. Aunque un gran número de hombres y mujeres negros jóvenes y bien educados se han estado mudando a trabajos que estaban abiertos a pocos de sus padres, la clase baja negra de trabajadores con salarios bajos o desempleados persiste.
"La brecha salarial en blanco-negro, que durante mucho tiempo se había ido reduciendo, comenzó a expandirse después de 1980. De 1980 a 2016, el salario medio por hora de los hombres negros (la mediana es una especie de promedio) se hundió del 76 al 69 por ciento de los hombres blancos. Para las mujeres negras, que estaban cerca de la paridad con las mujeres blancas en 1980, el retiro fue aún mayor: del 90 al 80 por ciento. (Los salarios de las mujeres negras aumentaron en este período, pero los salarios de las mujeres blancas aumentaron más rápido.) En parte, estas tendencias reflejan cambios más grandes en la economía estadounidense, que han afectado especialmente a niveles más bajos en el mercado laboral, donde los negros todavía están concentrados desproporcionadamente: la caída del empleo en las manufacturas, la disminución de los sindicatos, la creciente brecha salarial entre los trabajadores educados en la universidad y los trabajadores menos educados". 32
El tipo de desigualdad laboral que existe entre blancos y negros (especialmente la alta concentración de trabajadores negros en trabajos de servicio mal pagados) es capturado por esta cruda estadística: en la fuerza laboral estadounidense a mediados de la década de 2010, había aproximadamente 2 ayudantes de salud por cada médico en ejercicio, pero 15 asistentes de salud afroamericanos por cada médico negro. 33
De hecho, una mayor proporción de aspirantes a trabajadores entre los negros son trabajadores "desalentados". Han renunciado a la búsqueda de trabajo por períodos prolongados, debido a la discriminación y la falta de empleos cerca de los barrios. Una vez más, el impacto de la pérdida de empleos en las ciudades donde los negros han vivido y el movimiento de empleos a los suburbios a los que sectores inferiores de la fuerza laboral negra no tienen acceso listo, a menudo debido a la falta de transporte público conveniente, así como la discriminación de la vivienda.
Muchos trabajadores "desalentados" se "desconectan" de la economía formal.
Los anteriormente encarcelados tienen mucho más dificultades para conseguir empleo que la población en general. Los estudios demuestran que tener un "historial criminal" reduce las tasas de devolución de llamada del empleador (después de que una persona anteriormente encarcelada presenta una solicitud de empleo o entrevistas para un trabajo) en un 50 por ciento. Los trabajos que muchos de los encarcelados anteriormente hacen tierras tienden a ser inseguros y mal pagados. Y exactamente debido a la inestabilidad de estos puestos de trabajo, las personas dentro y fuera de estos puestos de trabajo a menudo dejarán la fuerza laboral por completo, o entrarán en la "economía subterránea" del trabajo semi-legal. 35
The formerly incarcerated of color return to impoverished neighborhoods of high unemployment (again, the vanishing manufacturing jobs that had once been a staple of local economies). Many with prison “records” are denied full access to public housing, to food stamps, student financial assistance, and job training. They face high barriers to getting certain jobs requiring occupational licenses and apprenticeships (and at the same time go through training and certification programs that lead nowhere). In some of the poorest Black communities, the formerly incarcerated confront a near total absence of or exclusion from regular, gainful employment and the omnipresence of a drug economy.
In a cruel way, the U.S. prison system acts as a systematic “regulator” of jobs and labor markets for Black and Latino men in particular—steering the formerly incarcerated into low wage jobs and excluding them from better-paying jobs.36
* * * *
A NOTE ON SOME CHANGING EMPLOYMENT PATTERNS OF MEN... AND TRUMP’S BASE OF “ANGRY WHITE MALE WORKERS”
- There has been a significant decline in the participation rate of men aged 23-54 in the labor force. In the 1950s and 1960s, 97 percent of men between the ages of 25 and 54 were working or looking for work; in 2018, this was down to 89 percent, and was much lower in distressed manufacturing regions.
- Ha habido cambios en el tiempo que las personas trabajan para un empleador, y esto tiene una dimensión de género. Desde principios de la década de 1970, a medida que el empleo manufacturero ha disminuido, las mujeres han estado entrando en la fuerza laboral por millones. A medida que estas mujeres envejecen, su "permanencia laboral", esto significa cuánto tiempo en promedio permanecen con un empleador, aumenta. Pero para los hombres en ciertas categorías de edad, la permanencia laboral ha experimentado cambios. En la década de 1980, alrededor del 40 por ciento de los hombres de entre 50 y 59 años habían estado en sus trabajos actuales 20 años o más. Pero a mediados de la década de 2010, esto había caído bruscamente a 26 por ciento. Esto fue especialmente pronunciado en la fabricación, pero ocurrió en una amplia gama de industrias, incluyendo la construcción, el comercio minorista y la agricultura. 37
- "Hombres blancos enojados" encontrando "voz y reivindicación" fascista en el trump-ism.
Como se demostró en este análisis, los trabajadores blancos no fueron más afectados por las tensiones económicas y la angustia de los últimos 50 años que los trabajadores negros. Pero hay que tener en cuenta dos cosas:
—En primer lugar,el tejido y las expectativas del "mundo social de larga data" de sectores de trabajadores hombres blancos privilegiados se han estado deshilachando desde finales de la década de 1970, especialmente desde principios de la década de 1990, cuando la globalización de la producción centrada en China se aceleró considerablemente. Se estaban perdiendo empleos manufactureros estables, bien remunerados y "dominados por hombres". Los nuevos puestos de trabajo disponibles eran cada vez más bajos pagados, por un lado, y aquellos que requerían más educación por el otro. Y ambas categorías de puestos de trabajo han sido y están cada vez más pobladas por mujeres y minorías.
—En segundo lugar,las secciones de estos estratos se vieron y siguen siendo activadas por una sensación de "despojo como miembros de la clase media inferior, antes autónoma, independiente, de agricultores independientes, pequeños tenderos y trabajadores cualificados". 38 La respuesta fascista ha sido la movilización de "agraviados (blancos) derechos masculinos": el grito de ser "robado y emasculado" de un "derecho de nacimiento" por "inmerecidos otros" (llenar el blanco). Esto está muy relacionado con la dinámica de la globalización imperialista, la disminución del empleo manufacturero y la erosión de las condiciones anteriores de estabilidad relativa y alguna medida de movilidad social ascendente (la capacidad de subir las escaleras de trabajo y obtener ganancias en los ingresos). Al mismo tiempo, ha habido cambios dramáticos en la posición y el papel de las mujeres en la economía y la sociedad que se vuelven grises para la política del resentimiento fascista.
VI. UNA ECONOMÍA CAMBIANTE Y LA LUCHA DE LAS MUJERES POR LA IGUALDAD: EL CAMBIO DE LAS NORMAS DE GÉNERO CHOCA CON EL PATRIARCADO Y SU BRUTAL REAFIRMACIÓN.
Toda la cuestión de la posición y el papel de la mujer en la sociedad se está planteando cada vez más agudamente en las circunstancias extremas actuales, esto es un polvorín en los Estados Unidos hoy en día.
— Bob Avakian
La dinámica asociada con la transformación "postindustrial" de la economía estadounidense, basada en una producción cada vez más globalizada centrada en el Tercer Mundo, ha interactuado con la lucha de las mujeres de maneras profundas. Esto ha tenido importantes efectos tanto en la representación de las mujeres en la fuerza laboral como en la familia patriarcal tradicional (patriarcado que se refiere a la posición dominante de los hombres en la sociedad y la economía).
Las filas de mujeres trabajadoras aumentaron notablemente en las décadas de 1950 y 1960. Esto dio un nuevo salto en los 50 años transcurridos desde entonces. En 1968, el 40 por ciento de las mujeres en edad de trabajar participaban en la fuerza laboral, es decir, ocupaban puestos de trabajo o buscaban trabajo; en 2018, el 60 por ciento de las mujeres en edad de trabajar estaban en la fuerza laboral. En enero de 2020, justo antes del golpe de la pandemia, las mujeres eran la mayoría (poco más del 50 por ciento) de los empleados en los Estados Unidos. 39
- La entrada masiva de mujeres en la fuerza laboral ha sido impulsada tanto por la necesidad económica como por la lucha político-social. A medida que los trabajos de manufactura "bien pagados" con beneficios estaban desapareciendo —y estos trabajos estaban predominantemente en manos de hombres—, los salarios del "sostén de familia" masculino (la persona cuyos ingresos apoyan a una familia) ya no podían apoyar financieramente a esa familia.
- Cambios sociales y culturales y la desaparición de la "familia tradicional".
- Enorme aumento de mujeres que obtienen títulos universitarios y la creciente presencia de las mujeres en las profesiones.
- Desigualdad entre las mujeres en la fuerza laboral
- Cambio de economía y roles de género... y los hombres. Los hombres continúan beneficiándose de privilegios masculinos estructurales institucionales en el acceso al trabajo, los salarios y la autoridad en el lugar de trabajo. Pero ha habido una tendencia a la baja para los sectores de trabajadores masculinos en comparación con la situación anterior a 1970,con respecto a a) la adquisición de habilidades; b) tasas de empleo; c) el "estatus" ocupacional (la desaparición de trabajos de manufactura bien remunerados); y d) niveles salariales reales (especialmente para aquellos que no tienen una educación universitaria).
- La entrada masiva de mujeres en la fuerza laboral no ha superado la "segregación de género de los puestos de trabajo". En los últimos 50 años, más hombres y mujeres se han convertido en ocupaciones "no tradicionales": por ejemplo, más mujeres convirtiéndose en médicos y más hombres convirtiéndose en enfermeras. Pero la mezcla de mujeres y hombres en ocupaciones se desaceleró después de la década de 1990 y se detuvo en la década de 2000.
- Y en todas las ocupaciones, la plaga del acoso sexual
Esta presión económica obligó a más mujeres casadas a buscar trabajo. Esto fue acompañado simultáneamente por la gran expansión de la economía de servicios, dominada por mujeres y en gran parte de bajos salarios. Algunos de los sectores clave son el comercio minorista, la atención de la salud y la educación. Gran parte de ese empleo, como en el comercio minorista en rápida expansión como Walmart, "ofreció" horas de trabajo altamente variables a salarios bajos y con pocos beneficios. Un número creciente de mujeres casadas entró en la fuerza laboral —preponderantemente en este tipo de trabajos— y esto ayudó a amortiguar la pérdida de ingresos familiares por la disminución del empleo manufacturero masculino.
Al mismo tiempo, la lucha de las mujeres en las décadas de 1960 y 1970 por la igualdad estaba socavando las expectativas de trabajo tradicionales y las trayectorias de la vida. Las barreras profesionales se estaban desglosando cuando las mujeres casadas y solteras —a menudo utilizando leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (que prohíbe la discriminación de los empleadores basada en la raza, el color, la religión, el sexo y el origen nacional)— lucharon por la oportunidad de tomar decisiones laborales por sí mismas y de seguir una carrera fuera del hogar.
Las medidas contra la discriminación y la acción afirmativa tuvieron un efecto importante en el impulso del empleo de las mujeres, así como de los trabajadores negros, en particular de los sectores, especialmente los puestos de trabajo gubernamentales. Durante décadas, las mujeres han formado la mayoría de la fuerza laboral del gobierno estatal y local, y en 2019, las mujeres constituyen el 60 por ciento de todos los trabajadores estatales y locales del sector público. 40
En los últimos 50 años, el trabajo se ha convertido en una parte fundamental de la identidad de las mujeres, una identidad que ya no está estrictamente definida y circunscrita como "ama de casa" o "sistema de apoyo" para los hombres. Pero esto estaba sucediendo en una sociedad supremacista masculina y supremacista blanca.
Importantes cambios sociosanculturales han facilitado la entrada de mujeres y la entrada de la fuerza de trabajo. Estos incluyen una mayor disponibilidad de anticonceptivos y una disminución de la tasa de natalidad; una tasa de divorcio creciente; y la creciente proporción de nacimientos a mujeres solteras. En los Estados Unidos hoy en día, las madres son las sostén de familia en casi la mitad de las familias con hijos menores de 18 años. El 45% de las madres blancas son sostén de familia, el 47% de las madres latinas y el 74% de las madres negras. 41
En 1970, la familia tradicional estadounidense de una pareja casada con hijos "encabezada" por un único sostén masculino (las cosas de los viejos programas de televisión) se estaba desintegrando. A principios de la década de 2000, sólo 1 de 14 hogares en los Estados Unidos estaba formado por una pareja casada con hijos en la que sólo trabaja el marido. 42
En 2015, el 20 por ciento de todos los hogares familiares estaban encabezados por mujeres, frente al 10 por ciento en 1970. En el conjunto de las familias con hijos, más del 25 por ciento están encabezadas por mujeres (es decir, ni un "sostén masculino" ni ingresos de dos padres). Estas familias experimentan altos niveles de pobreza. 43
A medida que los Estados Unidos expandieron la educación superior a finales de las décadas de 1950 y 1960 (esto estaba fuertemente vinculado a la competencia global con la Unión Soviética), más mujeres comenzaron a entrar y graduarse de la universidad y la escuela de posgrado. Esta tendencia se aceleró a partir de la década de 1970. Desde 1982, las mujeres han obtenido más títulos de licenciatura (4 años) que los hombres. A nivel de la escuela de posgrado: en 1971 las mujeres recibieron poco más del 10 por ciento de los títulos de doctorado, para 2014 era superior al 50 por ciento; en 1970, las mujeres consocía poco más del 5 por ciento de los graduados de la escuela de medicina; hoy en día alrededor del 50 por ciento de los graduados de la escuela de medicina son mujeres. 44
Si bien las mujeres de todos los grupos económicos y raciales/étnicos entraron en la fuerza laboral en mayor número, esto también tuvo lugar junto con una importante división entre las profesiones abiertas a las mujeres de clase media con títulos universitarios y de posgrado y los tipos de trabajo generalmente disponibles para las mujeres menos educadas, especialmente las mujeres de color.
De hecho, parte de las condiciones que hicieron más "factible" que las mujeres profesionales entraran en ocupaciones mejor pagadas ha sido la ampliación de servicios como limpieza de casas, guarderías, atención médica domiciliaria y preparación de alimentos. Estos trabajos son en gran parte mal pagados y abrumadoramente realizados por mujeres,y muchos de los trabajos de hogar y cuidado son ocupados por mujeres inmigrantes de México, Centroamérica y el Caribe, y otras partes del Tercer Mundo.
Al mismo tiempo, los hogares encabezados por mujeres, especialmente mujeres de color, enfrentan enormes tensiones financieras y dificultades. Estas mujeres luchan por mantener a las familias en general sin acceso a cuidado infantil asequible y licencia familiar y médica pagada.
Así que hay un "tirón en diferentes direcciones", en términos de ingresos familiares. Las parejas heterosexuales casadas en las que ambos cónyuges trabajan en las profesiones han visto un gran aumento en sus ingresos familiares combinados. Y los ingresos de las esposas en estos hogares han sido fundamentales para la creciente proporción de ingresos totales del 20 por ciento superior de las familias en los Estados Unidos Mientras tanto, las difíciles circunstancias que enfrentan las familias encabezadas por mujeres con hijos han ejercido una presión a la baja sobre los ingresos de las personas con menores peldaños de la sociedad.
El patriarcado sigue apostando por elegir entre "carrera o familia" en las mujeres. La división desigual y patriarcal del trabajo que sigue afirmándose —y la falta de políticas de gobierno social para apoyar a los cuidadores que también trabajan— significa que la norma para las madres trabajadoras es que regresen a casa a un "segundo turno" de tareas domésticas y cuidados no remunerados.
"Al final del día", a pesar de que los padres trabajadores son la norma moderna, las mujeres todavía pasan mucho más tiempo cuidando a los niños y realizando labor doméstico que los hombres con el mismo estatus parental y laboral. Y a través de la pandemia covid 2020-21, un gran número de mujeres han tenido que dejar sus trabajos debido a los cierres de escuelas y las responsabilidades de cuidado, y varios estudios han demostrado que las mujeres están haciendo significativamente más de las tareas adicionales de cuidado infantil, educación y tareas domésticas durante la pandemia. 45
A medida que la globalización, la transformación tecnológica y el declive de los sindicatos se aceleraban, la economía, como ya se ha comentado, estaba pasando de ocupaciones tradicionalmente dominadas por hombres a trabajos de servicios más dominados por mujeres y mal pagados, muchos de los cuales tienen el "estigma" del "trabajo de las mujeres" que se les atribuye: como el cuidado, que está profundamente devaluado en esta sociedad. (Más hombres se están uniendo a algunos de estos trabajos, pero no al ritmo de que las mujeres se están uniendo a trabajos dominados por hombres.)
A medida que la economía estadounidense ha sufrido los cambios económico-sociales descritos, impulsados principalmente por los saltos en la globalización imperialista, existe esta nueva realidad de la "América imperial tardía": más mujeres trabajando... más de los ingresos familiares que proporcionan las mujeres, y en un número creciente de hogares con dos asalariados, mujeres que ganan más que maridos... y más hombres en casa no están dispuestos a tomar ciertos trabajos, o bloqueados fuera del trabajo (como es la situación que enfrentan los hombres negros y latinos actualmente encarcelados y anteriormente encarcelados). Esto junto con el continuo desentrañamiento de la familia "tradicional".
Una de las tres mujeres trabajadoras trabaja en dos industrias: la atención sanitaria y la asistencia social, y la llamada industria del ocio y la hostelería (alimentación y bebidas, hoteles y otros alojamientos, viajes, etc.). Pero incluso cuando hombres y mujeres trabajan en la misma ocupación —como peluqueros, cosmetólogos, enfermeras, maestros, ingenieros informáticos, ingenieros mecánicos o trabajadores de la construcción—, los hombres ganan más, en promedio, que las mujeres.
La concentración de mujeres, especialmente mujeres de color, en los sectores de la hostelería y los servicios las hizo particularmente vulnerables a las perturbaciones económicas de la pandemia, eran trabajos que se cerraban temprano. En relación con sus niveles de empleo prepandémicos, las mujeres negras y latinas sufrieron los mayores contratiempos laborales en el primer año de la pandemia en relación con cualquier demografía de la fuerza laboral. 46
Las mujeres siguen estando subrepresentadas en ciertas industrias y ocupaciones y reciben menos salario que los hombres en todos los sectores. Hoy en día, una mujer empleada a tiempo completo, durante todo el año, gana alrededor de 80 centavos por cada dólar ganado por un hombre empleado de manera similar. En relación con los hombres blancos no hispanos, las mujeres blancas ganan 79 centavos, las mujeres negras 63 centavos y las latinas sólo 55 centavos. 47
Lo que se ha llamado el "problema del empleo varoner" se refiere a un conjunto de trabajos cada vez menor y a una cultura laboral asociada donde ser "hábil" se define en términos agresivos y masculinos de fuerza física. Una vez más, esa sensación de derecho masculino "amenazaba" tanto por la contracción del empleo manufacturero como por la entrada, a partir de la década de 1970, de las mujeres en estos puestos de trabajo (así como la construcción y la minería). Mujeres percibidas como "inmerecidas" y "no calificadas"; mujeres como los objetos de la vil y violenta reafirmación de la hegemonía masculina.
La #MeToo estallido de 2017-2018 contra el abuso sexual masculino, el acoso y la degradación estalló inicialmente en las empresas de medios, las empresas emergentes de tecnología y la industria del entretenimiento. El cáncer es generalizado. Esto es a partir de un relato de una batalla legal de 25 años para reparar el acoso sexual de las mujeres que habían trabajado en una planta de Chicago Ford. Muchas de estas mujeres finalmente habían ganado trabajos que pagaban un salario digno. Levantaron la cabeza sólo para encontrar que:
Los jefes y compañeros de trabajo los trataron como propiedad o presa. Los hombres comentaron crudamente sus pechos y glúteos; grafiti de penes tallados en mesas.... A tientas a las mujeres, presionadas contra ellas, actos sexuales simulados... Los supervisores intercambiaron mejores asignaciones por sexo y castigaron a aquellos que se negaron.
En su último año allí [una de las demandantes afroamericanas que renunció a su trabajo en Ford] dijo que ganaba $23 la hora; en Bed Bath & Beyond, ella recibió sólo un tercio de ese pago. [Desde que dejó Ford], trabajó como asistente de salud en el hogar por la noche y sembró césped durante el día.... "Tengo 61 años y corté hierba para ganarme la vida." 48
Una extensa investigación muestra que las mujeres son expulsadas de ocupaciones no tradicionales por entornos de trabajo hostiles. Alrededor del 60 por ciento de las mujeres que trabajan en trabajos de ciencia, tecnología e ingeniería sufren acoso sexual. Con el tiempo, una mitad de las mujeres en estas ocupaciones abandonan sus puestos de trabajo, y la mitad de ellas terminan abandonando estos campos por completo. 49
VII. TRABAJADORES NACIDOS EN EL EXTRANJERO EN LA ECONOMÍA DE LOS ESTADOS UNIDOS; LA "FUGA DE CEREBROS" DEL SUR GLOBAL
La globalización imperialista ha intensificado el flujo de trabajadores migrantes y trabajadores inmigrantes de países del Tercer Mundo a los países ricos.
Un trabajador migrante es una persona que migra de un país (o región) a otro para buscar empleo, pero no con la intención de permanecer permanentemente en ese país. En 2015, 150 millones de migrantes, abrumadoramente del sur global, formaban parte de la fuerza laboral mundial. Casi la mitad de estos trabajadores se concentran en dos regiones: Europa Occidental y Estados Unidos. La gran mayoría de estos migrantes (70 por ciento) trabajan en servicios, un número significativo de ellos son trabajadores domésticos y el 73 por ciento de todas las trabajadoras domésticas migrantes son mujeres. Los inmigrantes son aquellos que salen de un país para establecerse permanentemente en otro lugar, y que tienen la opción de regresar a casa. 50
En total, el número de personas en el mundo que viven fuera del país de su nacimiento ha aumentado de 153 millones en 1990 a 272 millones en 2019. Un número creciente de refugiados forman parte de la población migrante mundial ,decenas de millones de personas que se han visto obligadas por circunstancias a abandonar sus países para pedir seguridad y asilo, pero que a menudo terminan en campos de refugiados empobrecidos y centros de detención brutales.
Los crecientes flujos de trabajadores e inmigrantes migrantes hacia los países imperialistas están vinculados a condiciones de dominación imperialista, saqueo y desarrollo distorsionado en los países oprimidos. La agroindustria imperialista socava la agricultura tradicional, con la pobreza y la dislocación que resulta; los ruinosos efectos a largo plazo de las guerras patrocinadas por Estados Unidos en las economías de países como El Salvador y Guatemala; y los efectos destructivos del calentamiento global en la agricultura y la vida rural.
Al mismo tiempo, la profundización de la integración de las economías del Sur global en el sistema imperialista mundial ha estimulado el crecimiento de la clase media y los estratos profesionales en estos países, y los países imperialistas ejercen un tirón sobre estos estratos. Existe el imán de empleos técnicos y profesionales mejor pagados/mejor pagados, y más seguros, junto con investigaciones avanzadas e instalaciones hospitalarias, etc., y un entorno político-social relativamente más estable. Por lo tanto, los países capitalistas ricos atraen a los estratos medios a la baja y a los profesionales educados (y toman medidas para atraer inmigrantes altamente calificados).
A) Inmigrantes en la Fuerza Laboral de ee.UU.
Estados Unidos tiene más inmigrantes que cualquier otro país del mundo. En 2017, unos 44 millones de personas que vivían en los Estados Unidos nacieron en otro país. Esta es una cifra récord en la historia de los inmigrantes estadounidenses que representan el 13.6 por ciento de la población total de los Estados Unidos, en comparación con el 4.7 por ciento de la población en 1970, lo que equivale a un aumento de casi tres veces. La década de 1990 vio un enorme aumento en el número de inmigrantes que entraron en los Estados Unidos. El número de inmigrantes adultos que llegan a los Estados Unidos y los hijos adultos de inmigrantes es ahora una fuente importante y crítica del aumento de la fuerza laboral potencial de los Estados Unidos, personas que estarían trabajando o buscando trabajo. 52
- La mayoría de los inmigrantes en los EE.UU. provienen de tres países, en este orden: México, China e India. Hay 11 millones de inmigrantes de México, en comparación con unos 3 millones de China, y 2,6 millones de la India. Así que México es lejos la mayor fuente de inmigrantes en los EE.UU. Esto tiene todo que ver con la profunda pobreza en México, intensificada por el Pacto de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que surtió efecto en 1994, y que abrió más la economía de México a la capital imperialista estadounidense. A partir de la década de 2010, el segmento de más rápido crecimiento de inmigrantes a los EE.UU. es de Asia. 53
- Los inmigrantes y los trabajadores migrantes representan el 17 por ciento de la fuerza laboral estadounidense, unos 1 de cada 6 trabajadores, y se estima que 1 de cada 3 inmigrantes en la fuerza laboral es un inmigrante indocumentado. Los inmigrantes representan el 25 por ciento de todos los trabajadores de la construcción y el 40 por ciento de todos los trabajadores empacadores de carne. Y entre el 50 y el 75 por ciento de los trabajadores de campo que cultivan, cosechan y procesan los alimentos que comen los estadounidenses son inmigrantes indocumentados, abrumadoramente de México. Los trabajadores indocumentados representan el 25 por ciento detodas las criadas y limpiadoras en los EE.UU.54
- Una característica definitoria de las relaciones entre los países capitalistas ricos y los países oprimidos del Sur global es la creciente importancia de los fondos que los trabajadores migrantes e inmigrantes que viven y trabajan en los países ricos envían a casa para mantener a sus familias. Si bien esto podría ascender en promedio a sólo el 15 por ciento de los ingresos de estos trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos, este dinero es a menudo un salvavidas para las familias pobres de estos trabajadores inmigrantes, que necesitan dinero en efectivo para las necesidades básicas.
Debido a su precario estatus, se estima que 8 millones de inmigrantes indocumentados en la fuerza laboral estadounidense no están totalmente protegidos por las leyes laborales estadounidenses. Son sometidos por los empleadores a condiciones de trabajo deficientes y salarios no pagados. La espada de la deportación pende sobre sus cabezas, y la realidad y la amenaza de deportación son parte de las condiciones en las que los trabajadores indocumentados se incorporan rentablemente como una sección superexplotable de la fuerza laboral estadounidense... viviendo en las sombras.
Los fondos que los trabajadores extranjeros envían a casa se llaman "remesas". Estos flujos financieros han crecido tan enormemente en las últimas cuatro décadas que su monto interanual supera ahora la cantidad interanual de ayuda extranjera imperialista enviada a los países oprimidos y la inversión extranjera extranjera extranjera privada imperialista (como cuando Ford abre una fábrica) en los países oprimidos. 55 Las clases dominantes explotadores de los países oprimidos cuentan a su vez con remesas de trabajadores migrantes para proporcionar cierto alivio financiero hacia la estabilidad económica y social en condiciones de alto desempleo y pobreza.
Los fondos enviados a casa por trabajadores inmigrantes mexicanos en los Estados Unidos juegan un papel integral en las relaciones económicas actuales y estratégicas de dominación por parte de Estados Unidos sobre México.
Hay una dinámica viciosa ligada al funcionamiento de la expansión global imperialista. La penetración cada vez más profunda del imperialismo y la transformación anárquica de los países oprimidos llevan a la gente de sus países de origen a los países imperialistas a encontrar trabajo. Los trabajadores inmigrantes de México suelen trabajar en los peldaños más bajos de la fuerza laboral estadounidense, donde son sometidos a duras condiciones de empleo y salario.
México es ahora el mayor socio comercial de Estados Unidos, después de haber reemplazado a China en 2019. A medida que se intensifica la rivalidad por los mercados globales con la China capitalista-imperialista, las cadenas de suministro manufactureras en México asumen una importancia magnifica para el imperialismo estadounidense y la competitividad global. Y las remesas enviadas a casa por inmigrantes mexicanos que trabajan en los Estados Unidos ayudan a sostener hogares empobrecidos que forman parte del reservorio de mano de obra superexplotable que sirve a los requisitos de maximización de ganancias de la capital imperialista estadounidense.
B) Parasitismo imperialista y la "fuga de cerebros" del Tercer Mundo a los países imperialistas
- Trabajadores de alta tecnología y nacidos en el extranjero
- Más del 70 por ciento de los empleados de tecnología de la información en Silicon Valley a mediados de la década de 2010 nacieron en el extranjero. En Seattle, otro centro de alta tecnología, la proporción de trabajadores de alta tecnología nacidos en el extranjero aumentó del 11 por ciento en 1990 al 40 por ciento en 2016, y más del 40 por ciento de estos trabajadores tecnológicos provienen de la India. 57
La contratación de trabajadores extranjeros cualificados del Tercer Mundo ha desempeñado y sigue desempeñando un papel esencial en el sector de alta tecnología de Estados Unidos.
La alta tecnología se refiere a aquellas industrias y empresas con una alta concentración de trabajadores en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. Incluye empresas en computadoras, desarrollo de software y tecnologías de la información; robótica; biotecnológica; e inteligencia artificial. Incluye empresas como Microsoft, Facebook, Apple, Google, Oracle y nuevas empresas de "start-up" en estos campos. El centro histórico de alta tecnología ha sido Silicon Valley, el área al sur de San Francisco.
La alta tecnología ha sido una fuente importante de la fortaleza competitiva del imperialismo estadounidense en la economía mundial. Los avances tecnológicos estadounidenses de hoy en día dependen en gran medida de la inversión en el sector de alta tecnología, incluyendo Apple, Alphabet-Google y Microsoft. Las cadenas de suministro analizadas en este documento requieren información sofisticada, comunicaciones, supervisión de costos y tecnologías logísticas. La máquina militar genocida del imperialismo estadounidense requiere esta tecnología. De hecho, no habría alta tecnología/Silicon Valley ausente de las inversiones, contratos y financiamiento del Gobierno de los Estados Unidos y el Pentágono para la ciencia, el espacio y la computación moderna.
En este sentido, piense en el siguiente relato imperio-chauvinista del ex Secretario de Energía de los Estados Unidos Spencer Abraham sobre el importante papel de los trabajadores extranjeros calificados en la aparición de Silicon Valley:
"Silicon Valley es un catalizador vital para la ventaja económica de Estados Unidos. Es el centro global de la revolución digital... El país cosecha los beneficios económicos de tener algunas de las empresas tecnológicas y centros de investigación más grandes e innovadores alojados dentro de nuestras fronteras.
"Pero a finales de la década de 1970, el centro de la revolución tecnológica no estaba garantizado para ocurrir en los EE.UU.
"En ese momento, los mejores talentos informáticos estaban dispersos por todo el mundo, y la industria necesitaba un lugar donde los mejores y más brillantes pudieran reunirse para colaborar e innovar. Podría haber sido en cualquier parte, pero Silicon Valley terminó en Estados Unidos.
"¿Por qué?
"La respuesta, en gran parte, se debe a que Estados Unidos abrió sus puertas a trabajadores extranjeros calificados". 56
En 1965, la "puerta se abrió" con la derogación de la Ley de Inmigración de 1924, facilitando una gran afluencia de trabajadores extranjeros calificados, abrumadoramente del Tercer Mundo, particularmente de la India. Muchos fueron reclutados y contratados en los florecientes centros tecnológicos de los Estados Unidos, en particular Silicon Valley. Se trata de una "fuga de cerebros" de los países pobres a los países ricos. Es un "subsidio" al imperialismo: el costo de la formación de estos trabajadores cualificados es asumido por sus países de origen. El ex Secretario de Energía de los Estados Unidos relata alegremente que entre 1973 y 1977, más del 60 por ciento de los mejores graduados en ingeniería eléctrica del Instituto de Tecnología de la India llegaron a los Estados Unidos.
La puerta para los trabajadores calificados se abrió más amplia en 1990, cuando los Estados Unidos introdujeron una visa especial (H-1B) que permitía a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros altamente calificados de forma temporal. A mediados de la década de 2010, el 70 por ciento de estas visas fueron emitidas a ingenieros y otros trabajadores de alta tecnología de la India.
Un sector estratégico de la economía estadounidense prospera en una "fuga de cerebros".
C) "Robar" a los profesionales de la salud del Tercer Mundo.
A mediados de la década de 2010, había más de 247.000 médicos con títulos médicos de países extranjeros que practicaban en los Estados Unidos, lo que representa más de 1 de cada 4 médicos en los Estados Unidos. Alrededor del 23 por ciento de los auxiliares de enfermería, psiquiátricos y de salud en el hogar son nacidos en el extranjero. ¡Uno de cada 10 de esos ayudantes proviene solo del Caribe y Centroamérica! 58 Ha habido una relación colonial/neocolonial de un siglo de duración entre el sistema de salud estadounidense y las universidades médicas y escuelas de enfermería en Filipinas, que esencialmente han capacitado a un gran número de enfermeras para trabajar en los Estados Unidos. Y en tiempos de crisis de salud en los Estados Unidos, al igual que con el SIDA en las décadas de 1980 y 1990, más enfermeras de Filipinas son dirigidas a los Estados Unidos.
A medida que más graduados de escuelas de medicina estadounidenses van a medicina especializada bien pagada, se están llenando más puestos de atención primaria en los Estados Unidos , más de las necesidades básicas de atención médica de los estadounidenses están siendo satisfechas por médicos y trabajadores de la salud de países del Tercer Mundo. Esto agrava la escasez de atención médica en el Tercer Mundo. Los países que son los principales "proveedores" de médicos a los Estados Unidos y otros países imperialistas incluyen India, Nigeria, Pakistán y Sudáfrica, todos los países que sufren deficiencias de médicos. 59
La forma en que esto se desarrolla en África en general es criminal. Según la Organización Mundial de la Salud, África tiene más del 24 por ciento de la carga mundial de morbilidad, pero sólo tiene acceso al 3 por ciento de los trabajadores de la salud y menos del 1 por ciento de los recursos financieros del mundo gastados en salud. África necesita atención sanitaria crónica (de crisis) para las madres y sus bebés. Pero África ha experimentado una enorme fuga de profesionales médicos cualificados para los países imperialistas, a Gran Bretaña y los Estados Unidos en particular.
Sólo en 2015, el número de graduados médicos formados en África que practicaban en los Estados Unidos era de unos 14.000, un 27% más que en 2005. Este es el equivalente a un médico con educación africana que migra a los Ee.UU. cada día durante esos 10 años, 2005-15. Se estima que África pierde 2.000 millones de dólares anuales por la fuga de cerebros del sector de la salud, en términos de los costos no reembolsados de la capacitación del personal médico en los países africanos que luego emigran a Occidente, y las pérdidas relacionadas sufridas. 60
Pero el "costo" va mucho más allá de las formas en que los países pobres están subsidiando financieramente a los países ricos proporcionando personal médico. Existe la pérdida de vidas que los médicos emigrantes podrían haber salvado, especialmente los niños menores de cinco años. Para poner esto en una perspectiva clara: en el apogeo del brote de ébola de 2014-16 en África Occidental, había un promedio de 2 médicos por cada 100.000 en Sierra Leona, y 45 por cada 100.000 en Nigeria, en comparación con unos 250 médicos por cada 100.000 personas en los Estados Unidos. 61
La "fuga de cerebros" del Tercer Mundo es una expresión salvaje del parasitismo imperialista.
VIII. NO ES UNA CLASE MEDIA "DESAPARECIDA"... PERO UNA CLASE MEDIA RECONFIGURADA CUYO NÚCLEO TRADICIONAL HA SIDO "AHUECADO"
Una cierta configuración histórica de la clase media estadounidense se ha reducido. Esta clase media creció y hasta cierto punto prosperó económicamente en el período 1945-75. Abarcaba y se centraba en secciones de trabajadores mejor remunerados y sindicalizados de la industria a gran escala, artesanos, propietarios de pequeñas empresas, gerentes inferiores, trabajadores asalariados del sector público como profesores y aquellos en profesiones que no requerían títulos universitarios o avanzados.
Esta clase media era una base social para el "sueño americano" con su inclinación ideológica de la seguridad material, la capacidad de una familia para comprar una casa y "construir algo de riqueza", y la promesa de cierta movilidad social ascendente (la capacidad de ganar más) para sí misma y sus hijos. Esta clase media ha visto cómo sus condiciones se deterioran. Hay efectos contradictorios de la relajación del mito del sueño americano. Las expectativas tradicionales han explotado. Esto también es parte del terreno sobre el que se alimenta el fascismo de Trump.
Este declive del núcleo de la clase media tradicional está muy relacionado con lo que se ha analizado, en particular las olas de globalización, el cambio tecnológico y la reducción de la fuerza laboral manufacturera. Las empresas de automóviles y acero ya no estaban proporcionando la escala de empleos bien remunerados y poco calificados que tenían en el pasado, con acuerdos sindicales que ofrecían pensiones y beneficios. Las tiendas de "big box" (Target, Home Depot, etc.) estaban ejerciendo una inmensa presión de costos sobre las pequeñas empresas. Los maestros han sido duramente golpeados desde la década de 1970, sufriendo grandes pérdidas en los ingresos a medida que los gobiernos estatales recortaban los presupuestos en las últimas décadas. El sector de la salud sigue siendo uno de los pocos en los que se están generando empleos "que pagan a la clase media" con habilidades de nivel bajo y medio.
Al mismo tiempo, las fuerzas económicas que trabajan en esta dirección también estaban contribuyendo al crecimiento de un extremo superior de la clase media estadounidense. Concretamente, la globalización imperialista, el cambio tecnológico y el aumento de la financiera —y con ello la evolución de muchas empresas estadounidenses como IBM y Dell de la producción a los servicios en las últimas décadas— estimularon la expansión de los empleos de servicios de "cadena de suministro nacional" de mayores ingresos. Trabajos como gerentes de operaciones, programadores informáticos, etc. Sus ganancias promedio a mediados de la década de 2010 fueron de $63,000. En el extremo superior de estos servicios, como ingeniería, diseño, publicación de software, servicios logísticos, etc., las ganancias promediaron $89,000.
So with the decline of the traditional middle class has come the growth of an upper end of the professional and “new entrepreneurial” petite bourgeoisie. It is found in finance, information technology, biotech, in the legal and medical professions, consulting, and other such sectors. People work as salaried employees and independent contractors, and as business owners. In 1970, 18 percent of the middle class worked in business and professional services; in 2015, 33 percent of the middle class worked in these sectors.
This change in the composition of the middle class has also been a factor contributing to growing inequality in U.S. society. On the one hand, you have the deteriorating situation of the traditional “blue-collar middle class” (those better-paid workers in highly unionized industry who aspired to and achieved a certain middle class lifestyle). In 1971, 28 percent of adults in middle-income households were in manufacturing; in 2015, that figure was 11 percent. On the other, you have the increase in households earning more than $126,000 a year, which in 2015 accounted for 1 in 5 households in the U.S. These households often consist of those highly educated, high-earning married couples in the professions.
So the middle class has declined from an estimated 60 percent of the adult population in the early 1970s to 50 percent or so in 2015, largely because of the decline of its “traditional” core. Meanwhile, an “upper end” of the middle class has grown and made substantial income gains.
To return to a basic understanding of this paper: the expanding upper-end professions exist on the foundation of parasitic globalized production (think Apple) and sit at the higher reaches of the imperialist feeding chain—but those working within these professions are also subject to the work-intensity pressures and squeezes of global competition and profit-maximizing capital.
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Nota técnica complementaria: Las categorías de datos e ingresos de esta sección provienen de Sam Fleming y Shawn Donnan, "America's Middle-Class Meltdown: Core shrinks to half of US homes", Financial Times, 9 de diciembre de 2015. Trabajan desde la base de datos del Pew Research Center. La medida de la clase media tradicional utilizada es que un hogar tenga un ingreso que va desde dos tercios de los ingresos medios hasta el dos veces ese ingreso. "Mediana" es una especie de ingreso promedio, en el que la mitad de los asalariados ganan más y la mitad ganan menos. El hogar de clase media alta es aquel cuyos ingresos son de 2 a 3 veces los ingresos medios totales de los hogares.
IX. CRECIENTE DIVERGENCIA REGIONAL EN EE.UU. Y CRECIENTES DESIGUALDADES
Varios economistas convencionales han señalado una creciente divergencia (un abismo cada vez mayor) de ingresos entre las regiones de los Estados Unidos. Algunos expresan su preocupación de que no haya una solución previsible (traducción: burguesa) a esto y sus implicaciones social y políticamente polarizantes. 62
Durante la mayor parte del siglo XX, los ingresos convergieron entre las regiones de los Estados Unidos. Pero desde 1980, los ingresos han ido creciendo más separados por región. Esto se aceleró en la década de 1990, gran parte de esto se vinculó con la pérdida de empleos manufactureros en los Estados Unidos y el ascenso de la China capitalista como el centro de fabricación de la economía imperialista mundial.
El punto es que no es simplemente que ciertos sectores de la fuerza laboral estadounidense fueron más afectados por la pérdida de empleos e ingresos como consecuencia de la subcontratación imperialista, la intensificación de la competencia imperialista global y el cambio tecnológico. Tampoco es simplemente que otros sectores de la fuerza laboral hayan mejorado mucho en términos de empleos e ingresos. También es el caso de que estas tendencias al alza y a la baja están más concentradas en ciertas regiones, por ejemplo, la pérdida de empleos de manufactura pesada en el Medio Oeste y el crecimiento de nuevas profesiones de clase media de altos ingresos en el noreste, Los Ángeles y San Francisco, el noroeste del Pacífico, etc.
La "economía delconocimiento",que genera altos ingresos y emplea a una fuerza de trabajo altamente educada, convierte los descubrimientos científicos y la investigación hacia la aplicación de beneficios, y está vinculada con la investigación universitaria y los complejos médico-hospitalarios, está agrupada localmente en ciudades y regiones particulares (como se mencionó anteriormente).
Además, la enorme concentración de capital en empresas como Amazon, que domina tan a fondo el comercio digital, es otro motor de desigualdad regional, tanto en el extremo bajo de los extenuantes empleos de 10 dólares la hora (Amazon agregó 425.000trabajadores no estacionales durante los primeros 10 meses de 2020) como en cómo canaliza dinero en partes más ricas del país, como Seattle y Washington, D.C.
Al mismo tiempo, hay una creciente divergencia regional dentro de los estados:entre ciudades costeras y ciudades y pueblos en los interiores de los estados.
- En Nueva York en particular, pero también en San Francisco, Los Ángeles, y algunas otras ciudades que funcionan como centros de mando y control financiero-administrativos de imperio, clase y divisiones sociales son extremos, ensanchándose y endureciendo. Con el crecimiento de la riqueza en el extremo superior ha llegado el crecimiento del "trabajo de riqueza" en el extremo inferior: una categoría en expansión de "funcionarios urbanos" mal pagados, arreglando lo mejor, estirendo, conduciendo, entregando para ellos. Mujeres e inmigrantes realizan gran parte de este trabajo. Muchos de estos trabajadores viajan diariamente largas distancias desde vecindarios de bajo costo para realizar este trabajo.
- Como hemos visto, una proporción creciente de hombres en edad de trabajar (25-54) no están trabajando o buscando trabajo. Entre los hombres blancos de esta categoría en las áreas no metropolitanas, en los últimos 20 años se registró un aumento de la tasa de mortalidad, especialmente entre los jóvenes de 25 a 44 años, debido al suicidio, opioides, etc. Lugares como Kentucky y Virginia Occidental tenían la misma esperanza de vida que Nueva York en 1990; hoy se quedan cinco años atrás. 64
- La globalización y la desindustrialización no han dado lugar a una "gran nivelación". Estados Unidos es una sociedad mucho más polarizada, fracturada y segmentada que en 1970. Esto es cierto económica, social, regional y políticamente.
Los trabajadores sin educación universitaria siguen siendo la mayoría de la fuerza laboral estadounidense. Pero hoy en día hay muy poca "movilidad ascendente", es decir, mejora de los ingresos e ingresos con el tiempo, para los trabajadores no educados en la universidad. Las diferencias de ingresos entre los trabajadores no educados en la universidad y los trabajadores con educación universitaria se han ampliado. La "movilidad ascendente" es casi exclusivamente la reserva de los educados en la universidad, especialmente en aquellas regiones y ciudades donde se concentran la alta tecnología, la "economía del conocimiento" y las finanzas. Pero como también hemos visto, en los mercados laborales racializados y de género del capitalismo-imperialismo estadounidense, hay una desigualdad generalizada, incluso entre aquellos con títulos universitarios y avanzados.
Una visión crucial de Bob Avakian que ha ayudado a guiar — y eso se confirma a través de — este análisis: "Es una característica muy marcada de la sociedad en este momento... en comparación con, digamos, hace 50 años, [que] esta sociedad está mucho más rígidamente dividida en diferentes estratos y mucho más enclave. [T]aquí hay un ensanchamiento y endurecimiento de las divisiones sociales y de clase, no sólo a lo largo de las "líneas raciales", o en términos de opresión nacional, sino también más ampliamente en términos de diferentes grupos sociales en la sociedad." 65
conclusión
Al comienzo de este documento, se planteó la pregunta: ¿Cuán definida y operativa es la conexión entre la mayor globalización e intensificación de la explotación por parte del imperialismo, en particular el imperialismo estadounidense, en los países oprimidos del Tercer Mundo, por un lado, y la cambiante composición social y de clase de los Estados Unidos, por otro? ¿Pueden entenderse estos cambios como una expresión definitoria del parasitismo imperialista?
Este documento demuestra que la respuesta es un sí definitivo...
Pero no de una manera simple y mecánica. El aumento de la globalización no es la única causa de cambios en la composición social y de clase; tampoco existe una conexión uno a uno entre, digamos, el aumento de empleos en las cadenas de suministro globales y la pérdida de empleos en los Estados Unidos. Este trabajo también ha mostrado cómo la "composición social y de clase cambiante en los Estados Unidos" ha sido influenciada por otros factores importantes, como la transformación tecnológica y las luchas sociales. Estos han interactuado con la intensificación de la explotación en los países oprimidos del Sur global por el imperialismo.
Para comprender las tendencias y los cambios, también es necesario reconocer el papel de la contingencia, es decir, los acontecimientos importantes y las circunstancias de conformación que no estaban seguras de ocurrir y no podrían haberse anticipado plenamente. De gran importancia en este sentido fue el colapso de la Unión Soviética socialimperialista y su bloc en 1989-91, y la derrota del socialismo y la restauración del capitalismo en la China maoísta en 1976. La trayectoria de China desde 1976 hasta la actualidad, desde un subordinado y capitalista "taller/taller de sudor" para el imperialismo occidental, hasta una creciente potencia imperialista, ha tenido enormes impactos y consecuencias para la economía imperialista mundial y la rivalidad entre las principales potencias imperialistas.
El parasitismo imperialista, en particular de Estados Unidos, se ha acentuado a través de una nueva ola masiva de globalización y una penetración más profunda del Tercer Mundo, especialmente desde 1990. Y los cambios en la composición social y de clase en los Estados Unidos en estos últimos 50 años son de hecho, de maneras ilustradas en este artículo, una "expresión definitoriao parasitismo imperialista".
Bob Avakian revela la realidad subyacente de este sistema capitalista-imperialista:
Este sistema aplasta y afloja el espíritu humano, además de destrozar la vida —o robar abiertamente la vida— de miles de millones de personas en todas las partes del mundo.
Piense en el tremendo desperdicio—y la destrucción total—del potencial humano que resulta de todo esto. Todo esto es consecuencia del hecho de que el mundo, y las masas de la humanidad, se ven obligados a vivir bajo la dominación de este sistema de capitalismo-imperialismo.
Todo esto es la base sobre la que una parte relativamente pequeña de la gente dentro de este país, y una parte muy pequeña de la humanidad en su conjunto, tiene las condiciones y la "libertad" de desarrollar y aplicar su iniciativa y creatividad,sólo para que esto sirva, bajo este sistema, para reforzar las condiciones "desequilibrante", altamente desigual y profundamente opresiva en el mundo en su conjunto y para las masas de personas en el mundo.
Y todo esto es completamente innecesario. 66
* Está fuera del alcance de este documento analizar la compleja dinámica del surgimiento de China como una gran potencia imperialista, que ahora compite globalmente con el imperialismo estadounidense. Durante los 25 años 1980-2005 —y especialmente a lo largo de la década de 1990, cuando el capital extranjero se inundó—, China funcionó principalmente como un dependiente "taller de sudor para el imperialismo occidental", ofreciendo vastas reservas de mano de obra. Las empresas extranjeras estaban obteniendo enormes beneficios brutos de las diferencias entre el costo de producción y el precio de venta al público (y una empresa como Apple ha tenido las ventajas monopolísticas adicionales de las tecnologías patentadas, la marca y el comercio minorista). Y sigue siendo el caso de que se están produciendo grandes transferencias de valor, incluso cuando la clase dominante de China se ha ido acumulando, y está acelerando rápidamente la acumulación de una base poderosa e independiente de acumulación nacional-imperialista. [atrás]
1. Servicio de Investigación del Congreso, Fabricación de ee.UU. en perspectiva internacional,2018. [atrás]
2. Datos de John Smith, Imperialismo en el siglo XXI: Globalización, Super-Explotación y Crisis Final del Capitalismo, Nueva York: Monthly Review Press, 2016, p. 53. [atrás]
3. Datos de Dana Thomas, Fashionopolis: The Price of Fast Fashion and the Future of Clothes, Nueva York: Penguin, 2019, Introducción. [atrás]
4. Véase Brian Merchant, The One Device: The Secret History of the iPhone, Nueva York: Back Bay, 2018; y Keith A. Spencer, A People's History of Silicon Valley: How the Tech Industry Exploits Workers, Erodes Privacy, and Undermines Democracy, Londres: London Publishing, 2018. [atrás]
5. CNBC, "Los temores de escasez de drogas en Los Estados Unidos crecen a medida que la India se bloquea para frenar el coronavirus", 19 de marzo de 2020. [atrás]
6. Véase "Una empresa hecha P.P.E. para el mundo, ahora sus trabajadores tienen el virus", New York Times,20 de diciembre de 2020. [atrás]
7. Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo, Informe sobre inversiones mundiales, 2013; Organización Internacional del Trabajo, Empleo Mundial y Perspectiva Social 2015: La naturaleza cambiante del empleo,2015. [atrás]
8. Véase "Apple y Google nombrados en la demanda estadounidense por muertes congoleñas por minería de cobalto infantil", The Guardian,16 de diciembre de 2019. [atrás]
9. Smith, Imperialismo en el siglo XXI, p. 100. [atrás]
10. Véase el estudio ampliamente citado de Richard Freeman, The Great Doubling: The Challenge of the New Global Labor Market, Nueva York: The New Press: 2006. [atrás]
11. Oscar Quine, "Walmart triplica las exportaciones de la India como las principales empresas estadounidenses pivotan desde China", Newsweek,15 de diciembre de 2020. [atrás]
12. Véase Intan Suwandi, et al., "Global Commodity Chains and the New Imperialism", Monthly Review, marzo de 2019. [atrás]
13. Datos de la Oficina de Análisis Económico citados en "America's Path To A Fire Economy", Global Macro Monitor, 5 de junio de 2019. [atrás]
14. John Bellamy Foster y Robert McChesney, The Endless Crisis, Nueva York: Monthly Review Press, 2012, pág. 63. [atrás]
15. "Tendencias recientes en el empleo y los salarios en el sector financiero y de seguros de la ciudad de Nueva York", Monthly Labor Review, abril de 2019. [atrás]
16. Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. [atrás]
17. Alan S. Brown, "State of American Manufacturing 2019", Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos, 30 de abril de 2019. [atrás]
18. "La mayoría de los estadounidenses no saben que a medida que los empleos manufactureros estadounidenses han desaparecido, la producción ha crecido", Pew Research Center, 25 de julio de 2017. [atrás]
19. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales citados en "Lo que se hace en Los Ángeles es mucho más que películas", National Public Radio, 30 de noviembre de 2015. [atrás]
20. Datos sobre sindicatos y huelgas de Steven Greenhouse, Beaten Down, Worked Up: The Past, Present, and Future of American Labor, Nueva York: Knopf, 2019. [atrás]
21. Dennis Gilbert, The American Class Structure in an Age of Growing Inequality, Thousand Oaks, CA.: SAGE Publications, 2018. [atrás]
22. Gilbert, pp. 251-2. [atrás]
23. Banco Mundial, "Desafíos de la informalidad", en Perspectivas Económicas Mundiales, enero de 2019; y J.J. Thomas, Superviviente en la Ciudad: El Sector Informal Urbano en América Latina,Londres: Plutón, 1995. [atrás]
24. Véase Aaron Benanav, "Automatización y futuro del trabajo", New Left Review, noviembre-diciembre de 2019. [atrás]
25. Véase Gig Economy Data Hub, "¿Cuántos trabajadores de conciertos hay?" y "¿Quién participa en la economía de los conciertos?" 15 de marzo de 2020. [atrás]
26. Instituto de Política Económica, "No todo el mundo puede trabajar desde casa: los trabajadores negros e hispanos son mucho menos propensos a ser capaces de teletrabajo", 19 de marzo de 2020. [atrás]
27. Martha Ross y Nicole Bateman, Conozcan a la fuerza de trabajo de bajos salarios,Brookings Institution, noviembre de 2019. [atrás]
28. "Los trabajadores esenciales comprenden aproximadamente la mitad de todos los trabajadores en ocupaciones mal pagadas", Brookings Institution, 15 de noviembre de 2020. [atrás]
29. Datos del Center for American Progress, "Trade and Race", 18 de julio de 2019; The Atlantic, "Chicago's Awful Divide", marzo de 2018. [atrás]
30. Para obtener más información, véase Anna Clark, The Poisoned City: Flint's Water, and the American Urban Tragedy, Nueva York: Metropolitan Books, 2018; y Peter Hammer, "The Flint Water Crisis, the Karegnondi Water Authority and Strategic-Structural Racism", Testimonio de la Comisión de Derechos Civiles de Michigan, 18 de julio de 2016. [atrás]
31. Eric Gould, VOX, Centro de Investigación de Política Económica, 19 de diciembre de 2018. [atrás]
32. Gilbert, p. 58. [atrás]
33. Gilbert, p. 58. [atrás]
34. Según datos de Elise Gould y Valerie Wilson, los trabajadores negros se enfrentan a dos de las condiciones preexistentes más letales para el coronavirus: racismo y desigualdad económica,Economic Policy Institute, junio de 2020. [atrás]
35. Véase Lucius Coulotte y Daniel Kopf, Out of Prison &of Work: Desempleo entre personas anteriormente encarceladas",Prison Policy Initiative, julio de 2018. [atrás]
36. Para obtener documentación detallada de las formas en que esto se desarrolla en los barrios negros de Chicago, véase Jamie Peck y Nik Theodore, "Carceral Chicago: Making the Ex-offender Employability Crisis", International Journal of Urban and Regional Research, mayo de 2008; Véase también, Reuben Jonathan Miller, Halfway Home: Race, Punishment, and the Afterlife of Mass Incarceration, Nueva York: Little, Brown, and Company, 2021. [atrás]
37. Datos de esta sección de Raven Molly, et al., Changing Stability in U.S. Employment Relationships, National Bureau of Economic Research, 2020. [atrás]
38. Michael Kimmel, Angry White Men: American Masculinity at the End of an Era, Nueva York: Nation Books, 2017, p. 277. [atrás]
39. Oficina de Estadísticas Laborales; y Tara Law, "Las mujeres son ahora la mayoría de la fuerza laboral de los Estados Unidos, pero las mujeres trabajadoras todavía enfrentan serios desafíos", Time, 16 de enero de 2020. [atrás]
40. David Cooper y Julia Wolfe, "Los recortes al sector público estatal y local dañarán desproporcionadamente a las mujeres y a los trabajadores negros", Brookings Blog,9 de julio de 2020. [atrás]
41. Sarah Jane Glyn, "Breadwinning Mothers Continue to Be the U.S. Norm", Center for American Progress, 10 de mayo de 2019. [atrás]
42. "Las familias tradicionales representan sólo el 7 por ciento de los hogares estadounidenses", Oficina de Referencia de población, 2 de marzo de 2003. [atrás]
43. Gilbert, Creciente desigualdad, p. 84. [atrás]
44. Datos de "Professional Women: A Gendered Look at Inequality in the U.S. Workforce", Department for Professional Employees, AFL-CIO, 2017; Base de datos, Asociación de Colegios Médicos Americanos. [atrás]
45. Claire Cain Miller, "Las madres vuelven al trabajo mientras manejan las cargas covid en casa", New York Times,5 de marzo de 2021. [atrás]
46. Ella Koeze, "La recuperación del empleo es más lenta para los desfavorecidos", New York Times,10 de marzo de 2021. [atrás]
47. Datos de la sección anterior de Valerie Wilson, Expuestas y mal pagadas: Las mujeres siguen siendo menos que los hombres, incluso en sectores especialmente afectados por el coronavirus,Instituto de Política Económica, 30 de marzo de 2020. [atrás]
48. Susan Chira, "¿Qué tan difícil es cambiar una cultura de acoso? Pregúntele a las mujeres en Ford", New York Times, 19 de diciembre de 2017. [atrás]
49. Wilson, "Expuesto y mal pagado." [atrás]
50. Organización Internacional del Trabajo, Estimaciones de la OIT sobre los trabajadores migrantes,diciembre de 2015. [atrás]
51. Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas, Migración Internacional 2019. []
52. Jynnah Radford, Hallazgos clave sobre inmigrantes estadounidenses,Pew Research Center, 17 de junio de 2019; Jeffrey Passel y D'Vera Cohn, Immigration proyectaban impulsar el crecimiento de la población en edad de trabajar en Estados Unidos al menos hasta 2035,Pew Research Center, marzo de 2017. [atrás]
53. Radford, Hallazgos clave sobre los inmigrantes estadounidenses. [atrás]
54. Véase Radford, Conclusiones clave; Stephen Groves y Sophia Tareen, "La industria del envasado de carne de ee.UU. depende de los trabajadores inmigrantes. Pero se avecina una escasez", Los Angeles Times, 26 de mayo de 2020; Miriam Jordan, "Los trabajadores agrícolas, en su mayoría indocumentados, se vuelven 'esenciales'", New York Times,2 de abril de 2020. [atrás]
55. Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas, Asuntos de Remesas: 8 hechos que no conoce sobre el dinero que los migrantes envían a casa, 17 de junio de 2019.) [atrás]
56. Spencer Abraham, "Estados Unidos es sólo un líder en tecnología debido a los trabajadores extranjeros." Business Insider, 29 de noviembre de 2018. Se ha añadido énfasis. [atrás]
57. Adrian Otoiu y Emilia Titan, "Tendencias entre los trabajadores nativos y extranjeros en las industrias informáticas estadounidenses", Monthly Labor Review, U.S. Bureau of Labor Statistics, diciembre de 2017; Gene Balk, "Más de la mitad de los desarrolladores de software de Seattle nacieron fuera de los EE.UU.", Seattle Times,17 de enero de 2018. [atrás]
58. El Consejo Americano de Inmigración, los médicos capacitados en el extranjero son críticos para servir a muchas comunidades estadounidenses,enero de 2018; Journal of American Medical Association, "Proporción de profesionales de la salud no nacidos en los Estados Unidos y no ciudadanos en los Estados Unidos en 2016", 4 de diciembre de 2018. [atrás]
59. Véase Matt McAllester, "America Is Stealing the World's Doctors", New York Times, 7 de marzo de 2012. [atrás]
60. Mo Ibrahim Foundation News, Brain drain: a bane to Africa's potential, 9 de agosto de 2018. [atrás]
61. Statista, densidad de médicos en los países de África Occidental que sufren el brote de ébola de 2014, 16 de agosto de 2014. [back]
62. Véase Paul Krugman, Regional Economics: Understanding the Third Great Transition, Septiembre de 2019 Memo for conference patrocinado por el Banco de la Reserva Federal de Boston. [atrás]
63. Véase Alec MacGillis, Fulfillment: Winning and Losing in One-Click America, Nueva York: Farrar, Straus & Giroux, 2021. [atrás]
64. Krugman, Economía Regional. [atrás]
65. Bob Avakian, El nuevo comunismo,2016, p.235. [atrás]
66. Bob Avakian,"Capitalismo-Imperialismo —La asfixia de siete mil millones— y la profunda necesidad de un mundo sobre nuevas fundaciones". [atrás],...¡¡¡.
LA REVOLUCIÓN DE OCTUBRE A TRAVÉS DE LAS IMÁGENES. MADRID 1934
“Al atardecer se iniciaba un intenso tiroteo desde terrazas y balcones contra la fuerza pública, que respondía enérgicamente a los disparos que se le hacían. He aquí algunos soldados, con fusiles y ametralladoras, en la terraza de una casa, dispuestos a disparar contra los “pacos” (francotiradores) que hostigaban a la fuerza”
La subversión se inició el 5 de octubre, una vez que la CEDA dejaba claro a Lerroux su deseo de implicación activa en el gobierno. En la capital, el peso del movimiento lo llevaron los socialistas, fracasando sus intentos de ocupar el Ministerio de la Gobernación y algunas instalaciones militares. Los enfrentamientos armados se mantuvieron hasta el día 8, fecha en que fueron detenidos casi todos los miembros del Comité Revolucionario. La huelga declarada se extendió en algunos sectores laborales hasta el día 12.
“Puerta del Sol. Apenas sonaban los primeros tiros, calles y plazas quedaban desiertas,cerrados balcones, portales, echados los cierres sobre tiendas y cafés. Los escasos transeúntes eran minuciosamente cacheados, con las manos arriba. He aquí una de esas tardes, la Puerta del Sol envuelta en una sensación de drama y de soledad”
“Por las mañanas, la Puerta del Sol recobraba su vida habitual. Circulaban por la ciudad coches y autobuses, y la gente llenaba los tranvías que conducían los soldados. Esta es una perspectiva parcial de la gran plaza en una de las mañanas de la huelga”
“Durante los días de huelga general en Madrid, las autoridades consiguieron que el servicio de tranvías no fuese interrumpido. Los coches fueron conducidos por soldados, y éstos sustituyeron también a los cobradores y prestaron servicio de vigilancia desde los vehículos para evitar agresiones y evitar “el paqueo”.
“Cacheo de los guardias de Seguridad a los transeúntes”
“Glorieta de Cuatro Caminos y una parte de Bravo Murillo, uno de los escenarios principales de los sucesos desarrollados en Madrid con motivo de la huelga general revolucionaria”
“Sobre las calles desiertas de la barriada de Tetuán de las Victorias, patrulla la Guardia Civil de caballería, pistola en mano, dispuesta a responder inmediatamente a las agresiones de los revolucionarios, desde las azoteas de las casas”
“Guardia Civil, desde la calle Bravo Murillo, responde al fuego de los revoltosos”
“A la puerta de una tahona en la calle de Eloy Gonzalo, el público forma cola para adquirir pan en los días de huelga”
“Los guardias municipales sustituyeron a los obreros del alumbrado. He aquí un agente del Ayuntamiento encendiendo un farol en la plaza de San Martín”
“Algunos particulares, afiliados a los partidos gubernamentales sustituyeron en los días del paro a los obreros municipales del ramo de limpieza. Con motivo de la falta de asistencia del Ayuntamiento a la acción del Gobierno, éste sustituyó al alcalde de la ciudad, Don Pedro Rico”
“Los soldados intervinieron también en la fabricación del pan, sustituyendo a los obreros que se habían sumado al movimiento”
“Entusiasmo ciudadano desbordado tras la rendición de la Generalidad. Una gran manifestación pacífica abocó en la Puerta del Sol, con sus ovaciones y vivas a España, a la República, a Lerroux, a Cataluña española, obligando a salir a los balcones del Ministerio de la Gobernación, a Don A. Lerroux y al resto del gobierno”
Julio Gil Pecharromán: “Historia de la Segunda República”. Editorial Biblioteca Nueva, Madrid 2002.
Mundo Gráfico, miércoles 17 de octubre de 1934.
3 respuestas a LA REVOLUCIÓN DE OCTUBRE A TRAVÉS DE LAS IMÁGENES. MADRID 1934
La CEDA no llego al gobierno en octubre del 34. Presidia el gobierno lerroux. Gil Robles era ministro de la Guerra, y Estonia provoco la insurrection de los socialist as.
Ya lo he subsanado, me había expresado de forma desafortunada.Un saludo afectuoso
LUNES, 4 DE MAYO DE 2020 // " COMUNISMO PROLETARIO". POR LA REVOLUCIÓN SOCIAL DE LA HUMANIDAD PROLETS-MULTIPOPULAR,...¡¡¡.
EL IMPERIALISMO CAPITALISTA ESPAÑOL Y SU TELARAÑA UNIVERSAL,...¡¡.