DEL 5-7 DE MARZO,....EN EL DÍA DE LOS HOMBRES NORMALES/HETÉREOS SEXUALMENTE HABLANDO E INVESTIGANDO,...ACOSADOS SEXUALMENTE POR HOMBRES, MUJERES, BISEXUALES,... ( EL ACOSO DE FALI DOBLAS, TIRANDO TIRITOS Y OTRAS INSINUACIONES,...Y EL QUE DIJO EL QUE SE PICA AJOS COME,... ),...¡¡¡¡. BISEXUAL,...NO GEY,...COMO GABY,...Y ENCIMA ACTIVO,...CON SU RECTO FLAMANTE, SIN UTILIZAR,...¡¡¡¡¡. -- A LA VEZ,...HAY QUE DEFINIR,...Y CON ALGÚN TÉRMINO,...A ESAS MUJERES ACOSADORAS,... Y A ESOS MARIQUITAS ACOSADORES,....( LOS DEL TÍPICO DICHO U FRASE DE " POS TÚ TE LO PIERDES,...",... ¡¡¡¡ CON LO BONITO QUE ES EL SEXO,...POR EXPERIENCIA PROPIA Y PORQUE LOS MÉDICOS-CIENTÍFICOS ASÍ LO MANIFIESTAN,...¡¡¡¡. --;... EJEMPLO DE ACOSADOR,... CUANDO TENÍAMOS EL GRUPO MUSICAL,..., OFRECIENDO DINEROS,.. UN MIEMBRO DEL GRUPO, ENTRÓ POR EL ARO,...NO SE SI SACÓ DINERO,... O ES QUE EN REALIDAD ERA BISEXUAL,..¡¡, PERO ERA LIGÓN CON LAS MUCHACHAS,... PERO DE VEZ EN CUANDO HACÍA ACCIONES COMO SI FUESE MARIQUITA,...ETC,...¡¡¡¡. ),... SE LE PODRÍA LLAMAR :--------Y DENUNCIARLA POLICIALMENTE POR ACOSADORA SEXUAL,... [[ CASOS DE .......YOLANDA Y DE CONCHI, DE HOSTELERÍA,... Y DE LAS MUCHACHAS DE LA OFICINA DE MOGARA,....LA MELLIZA,... ( AÚN TENGO UNA CARTA ENTREGADA EN MANO,...DONDE DICE LO QUE SIENTE HACIA MÍ,... ); Y LA PEPI",.....QUE HIZO TODO LO POSIBLE DE QUE YO LA DESVIRGARA,....YA QUE NO QUERÍA ESTAR Y QUERER A UN HOMBRE QUE LA DESVIRGARA,... ( DICÍA, QUE UNA HERMANA SUYA, SE HABÍA QUEDADO, COMO ENGANCHADA A UN NOVIO,...QUE LA DEJÓ,...Y FUE EL PRIMERO CON QUIEN TUVO RELACIONES SEXUALES,...POR ELLO,...FUE EL QUE LA DESVIRGÓ,.. -- ESTÁ BIEN DICHO OFICIALMENTE,... LO DE QUE LA DESVIRGÓ,.. -- UH/UF,... HAY QUE DICÍR,...DE QUE LA DESFLORÓ,...--- Y DIGO,...""¡¡ METERÍAN EN LA CÁRCEL A LA MEDIO GITANA,.. QUE ME DESVIRGÓ A MÍ ,... LA QUE ME DESFLORÓ,... SIN MÁS,... ( YO TENDRÍA UNOS 15/16 AÑOS ¡ ) AUNQUE YO NO ME CHUPABA LOS DEOS,...CHABALETE Y AIGAÑUZ TÓXTÓ,....¡¡¡¡; ASÍN,... QUE ME UTILIZÓ A MÍ,.... ACOSÁNDOME, LLAMÁNDOME HACIA LA VENTANA DE LA OFICINA, DONDE ESTABA MI MESA DE TRABAJO,...ETC,... ]]. /// LA VERDÁ,...COMO YO SOY TAN BRUTO,...NO ENTIENDO NÁ DE NÁ EN PROFUNDIDAD DE LO QUE ESTOY HABLANDO,....PERO MENOS ENTIENDO LO DE FALACISMOS Y PAYAZÁS,....DE LAS LIDEREZAS FÉMINAS,...Y LO DE LAS LARGAS HORAS TERTULIANAS,...EN CAZI-TÓ-ER AÑO,....DE LO MEIZMU,...¡¡¡,....QUE SI LOS ACOZOS, LOS MACHISMOS,.... -- ¡¡ AHORA, ESTOY CONTRA LAS VIOLACIONES,...Y SOBRE TODO LAS DE MENORES,...YA HOY EN DÍA DESDE CIERTA EDAD,...YA HABLAREMOS MÁS DESPACITUS,... ¡¡¡. -- CADA TENDENCIA POLÍTICA PROLETS,...TENÉ ZUS PROPIAS LÍNEAS POLÍTICAS,...MÁS O MENOS CIENTÍFICAS,...Y YO, Y CREO, QUE MI GRUPO PROLETARIO DE MÁLAGA,...ETC,...CUASI PIENSAN LO MEISMO,...AUNQUE AÚN TIENEN POCA EXPERIENCIA POLÍTICA Y POCAS REFLEXIONES, DEBIDO A SU JUVENTUD Y NO PRÁCTICA POLÍTICA COMO YO,... QUE LLEVO CASI TOA LA VÍA,...-- ¡¡ POR DIOS,... QUÉ ME DICIS ZÓ-LUKY,...¡¡¡¡. ???. --.
(( MIREN LA VIDA SOCIAL-POLÍTICA ES MUY SENCILLA,..¡¡ : JOAQUIN "ER QUINO", ES HIJO DE UN PESCADOR MARENGO,...""EL MALA RED"",...Y DE UNA MADRE, QUE TRABAJABA, SEGÚN RECUERDO LIMPIANDO EN LA IGLESIA DEL BARRIO DE HUELIN,...Y DESPUÉS SE HIZO PROFESIONAL DEL DIBUJO TÉCNICO Y ARTÍSTICO,...¡¡, CON VARIXS HERMANXS,.... Y SU CASA ERA PATIO DE VECINOS,...UNA CORRALA DE CASA MATA,...EN LA CALLE DE LAS MACETAS-HUELIN ¡¡.
YO SOY HIJO DE UN PINTOR DE BROCHA GORDA,...Y DE UNA MADRE MUY CURRANTA DESDE TODA LA VIDA,...SIRVIENDO, EN EL CAMPO,...EN UN DISPENSARIO, EN UN KIOSKO, DE LOS ANTIGUOS, QUE SE VENDÍA DETÓ,...XTÓ,...NACÍ MUERTO EN CALLE LA CHAVES, N.1,...A LOS POCOS AÑOS, NOS MUDAMOS A BDA. J.A. DE GIRÓN Y BELASCO,....ESTUDIÉ DELINEACIÓN INDUSTRIAL,...APRENDÍA, CASI POR MI CUENTA DELINEACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN Y URBANÍSMO,...ETC,... LOS DOS LO HEMOS PASADO MUY MAL,...Y ALGO MEJOR CON LOS AÑOS,...ER-QUNINO DEJÓ LA POLÍTICA REVOLUCIONARIA,...YO SEGUÍ HACIENDO MIS TAREAS,...YA ALGO CONOCIDAS POR LXS LECTORXS DEL BLOG,...¡¡¡¡. LOS DOS CON DOS MATRIMONIOS,...ETC,...Y DIVORCIOS, DE POR MEDIO,...¡¡¡.
¡¡¿¿ QUÉ ES EL "POR COJONES,..." -- FEMINIS-GUEVUOS,... -- ??¡¡. :
¡¡¡ FEMINISMO U TOMAR PODER GUBERNAMENTAL-INSTITUCIONAL,.. ¡¡.
YO YA DE ENTRADA LES DOY,...LA PARTE ALÍCUOTA, QUE ME PUEDA CORRESPONDER,....YA QUE NO QUIERO TENER, POSEER, MANEJAR,...ETC,...NINGÚN TIPO DE PODER DE CLASE-SOCIAL-INSTITUCIONAL-SINDICAL-U DE OTROS TIPOS, ACTUAL O POR VENIR,...... ESCUCHO ARGO DE GRACIAS LUKY,...SÍ, A LO LEJOS,..--- DE NADA FEMINA-COMPA-ARRIBISTA MULTI-IMPERICAPITALISTA FRANQUICIADA GENOECOCIDISTAS TOASXTOAS,...¡¡¡¡.
MIREN LECTORXS,... COMO SABEN YO MONTÉ UNA PEÑA SOCIO-CULTURAL,...ETC,.... POS LEVABA UN TIEMPO,...Y LA COSA SE CONSOLIDA,....POR LAS TARDES, EN ESA ÉPOCA, POS NO CERRABA,...ECHABA COMO EDIA PERSIANA,...ALMORZABA,...Y NORMALMENTE POS NO HABÍA NI AMIGOS, NI CLIENTES"",..ETC,... POS BIEN,...DOS MUCHACHITAS,...-- CUANDO YO YA LEVANTABA ALGO MÁS LA PERSIANA,...SOBRE LAS 16/17 HORAS SPAIN,... --, ENTRABAN EN EL LOCAL,... DECÍAN BUENAS TARDES,...Y SE REMOLINABAN, SOBRE LA BARRA,...Y SE SENTABAN EN LOS TABURETES,.... YO LES DECÍA SI TOMABAN ALGO,...Y PEDIAN, CREO, QUE COCACOLA, O ALGO POR ELESTILO,...YA QUE A ESAS EDADES, NO LES SERVÍA ANADIE, UA COPA,...¡¡¡. BIEN,... LAS BAMBINAS DE ENTRE 15/16 AÑOS,.. +, -- , ME PREGUNTABAN COSAS,... ME HABLABAN DE LAS MUSICAS Y ACTUACIONES QUE SE HACIAN,...DE LAS ACTIVIDAES VARIADAS DE LA PEÑA, PESCA, AJEDREZ, CONCURSOS DE POESIAS, CANCIONES, CANTES, BILLAR AMERICANO,...HORARIOS, SOCIOAS,...SE HABLABA DE LA CALLE, DE LAS GENTES, DE LAS DIVERSIONES,...ETC,... TOTAL,...QUE A LA HORA +, --, CUANDO EMPEZABA A VENIR CLIENTELA,...POS SE MARCHABAN,... YO LES COBRABA,...Y LISTO,... YO LES DECÍA DE QUE SI NO TENÍAN AMIGOXS, Y SI NO TENÍAN QUE ESTUDIAR EN CASA,...ETC,....DECÍAN DE QUE SUS AMIGXS Y SUS FAMILIAS,...ETC,... O, SEA, SU ENTORNO SOCIAL,...ERA MUY ABURRIDO,..¡¡¡. TENER A ESAS BAMBINAS EN EL LOCAL, ERA DELICADO,... PERO COMO ERA UN LOCAL, PARA VECINXS,...Y POR LA NOCHE VENÍAN CUADRILLLAS DE MUCHCHXS,...ETC,....POS NO ESTABA MUY MAL VISTO,...¡¡¡¡.
PERO LLEGÓ,...UN MOMENTO,...EN QUE LAS CHICAS, SE INSINÚAN,... VAYA QUE QUERÍAN LEÑA CONMIGO,...Y QUIZÁS DE ALGUNOS MUCHACHOS QUE ERAN CLIENTES,...¡¡¡. UNA DE ELLAS, LA QUE PARECÍA MÁS JOVEN, DICE : "" ES QUE MI AMIGA SE ABURRE CON SUS AMIGOS, QUE SON UNOS NIÑATOS Y QUIERE COSAS CON GENTES MAYOR COMO TÚ,...¡¡¡¡. "". -- COMO YO YA SABÍA DEL ASUNTO,.. POS LES DIJE DE QUE NO ERA POSIBLE,... QUE ERAN MUY JOVENES Y QUE SALIERAN CON GENTES DE SU EDAD,..¡. POS MIREN,...ENCIMA SE ENFADARON,...Y CASI ME PUTEAN,...Y ME DICEN DE QUE YO NO SABÍA NADA DE ELLAS,...DE QUE ELLAS YA SABÍAN COSAS DE LA VIDA, DEL LIGOTEO,...VAYA DEL JODER COÑO,...¡¡¡¡, DE ESTAR CON TIOS MÁS MAYORES,... Y COSAS POR EL ESTILO,...
A ESTAS CHICAS,...LAS VEÍA DE PASAR POR LA CALLE, POR LA PUERTA DE LA PEÑA,... YO CREO, QUE NO LAS CONOCÍA DE ANTES,... PERO COMO YO ME RELACIONABA BASTANTE POR LOS BARRIOS DONDE ESTABA UBICADA LA PEÑA ""EL CABALLO NEGRO"",... PUES ERA POSIBLE, QUE LAS HUBIERA VISTO O ELLA A MÍ,...EN EL BAR DEL "JUANI", BDA. EL TORCAL,...ZONA CTRA. DE CÁDIZ, AVDA. DE VELAZQUEZ,...ETC,...¡¡¡¡.
TOTAL,... QUE ESA TARDE, ME COSTÓ TRABAJO ECHARLAS DEL LOCAL,... ESA TARDE QUERÍAN QUEDAR CONMIGO,...Y QUIZÁS,... QUE CERRARA LA PERSIANA Y TENER ALLÍ UN DEZLIZ Y PRÁCTICA SEXUAL, CON LAS DOS,...¡¡¡¡. -- LA VERDAD,...YO NO ES QUE SEA UN MODELO DE HOMBRE,... YO ZOY UN CABRONAZUS,...COMO CUALQUIER OTRA PERSONA,...SEA DEL GÉNERO QUE SEA,...¡¡¡. -- A NIVEL DE PRESENTACIÓN DE LAS CHABALAS,..ERAN DE MUY BUEN VER,... YA ENTIENDEN,...¡¡¡¡. PUES ME PUTEARON AL VERSE RECHAZADAS,...Y HUBO PALABRAS COMO DE : ERES UN TONTO,...NO ERES UN HOMBRE,...QUE QUÉ ME CREÍA QUE ERA,....ZO CABRÓN,... + U -- ¡¡¡¡. -- AL RATO LARGO,.. PERO MU LARGO,... SE FUERON VOCIFERANDO Y LARGANDO INSULTOS DE TODO TIPO,....¡¡¡. PÁ ELLAS FUE COMO UN POLVO ENCONAO,... ¡¡; COMO UNA GRAN FRUSTACIÓN,... YO LAS TRATABA CON RESPETO,...ETC,...Y ELLAS IBAN A LO QUE IBAN Y A CONSEGUIRLO DE TODAS LAS MANERAS,...Y POR COJONES,...CON VIOLENCIA VERBAL, DE GESTOS,...ETC,....¡¡¡.
CREO,...QUE VOVIERON OTRAS TARDES,...PERO YO RÁPIDAMENTE LAS ECHABA Y NO LES SERVÍA NÁ DE NÁ,...¡¡. CASI TODOS LOS DÍAS PASABAN VARIAS VECES POR LA PUERTA DE LA PEÑA,...PERO SIN ENTRAR,...¡¡¡¡. : UNA DE LAS TARDES QUE VINIERON,... VI POR UNA VENTANA DE LA PEÑA,...A UN MUCHACHO, QUIZÁS HABÍAN MÁS DE UNO,...Y ME PARECIÓ, QUE VENÍAN CON ELLAS,...PERO SE QUEDABAN FUERA A UNOS METROS, DE LA PUERTA DEL LOCAL,....¡¡¡¡. [[ LO DECÍAN MUY CLARO ¡¡ ESTÁN ABURRIDAS DE LOS NIÑATOS Y QUE QUERÍAN EXPERIMENTAR Y PASARLO BIEN CONMIGO, EN LA PEÑA Y QUEDAR FUERA CUANDO SALIERA-CERRARA POR LAS NOCHES,...AL FINAL DE LA JORNADA,...-- ES CURIOSO, NO DECÍAN DE QUE YO U ALGÚN AMIGO-CLIENTE,...LE GUSTARA, Y DE QUE ESTABAN POR MIS HUEZOS,.. NO,...LO DECÍAN MUY CLARO,...ERA EXPERIMENTAR EL FOLLETEC,...LA JODIENDA ( LA FOLLANGUILLA, COMO DECÍA "ER FOLLANGA", DE MI BARRIO, CUANDO IBA TÓ COLOCAO, PÁ ZU CASA, CARGADO DE VINO BLANCO PERRUNO LAS TRIPAS Y LA CABEZA LE ECHABA UNA HUMAREDA DE ESPANTOS,...); CONMIGO,...¡¡¡. -- ALGUNOS FINDES DE NOCHE,...YO LAS VEÍA DE ESTAR POR LA CALLE,... PERO NO ENTRABAN,... ALGUNOS DE LOS CLIENTES Y AMIGOS DE PESCA,...SE DIERON CUENTA,...Y ME PREGUNTABAN : " LUKY, ESAS NIÑAS QUE HACEN SIEMPRE POR AQUÍ,...Y NO ENTRAN,...¡¡; Y YO : SÍ,...VIENEN, ME HABLAN, DICEN QUE ESTÁN ABURRIDAS,...ETC,...Y ME DICEN LOS AMIGACHOS ¡¡ : " LUKY ESAS NIÑAS, QUIEREN LO QUE QUIEREN,...VIENEN A LO VIENEN,...¡¡¡, PERO SON PEQUEÑAS, Y HAY QUE TENER CUIDADO,...¡¡,..-- " NO OS PREOCUPEIS,...YO YA LAS HE HECHADO VARIAS VECES,...Y LES HE DICHO DE QUE NO VENGAN MÁS A LA PEÑA,...¡¡¡¡. -- Y REPITO, DE QUE YO NO SOY UN SANTO Y CUMPLIDOR ESCRUPULOSO DE LAS NORMAS BURGUESAS, FALSANTES CRISTIANISTAS,...ETC,...¡¡¡. [[ AHORA, TAMBIÉN ZUS DIGO : SOY CORRECTO Y FIEL,... SIEMPRE QUE ME TRATEN CON RESPETO PROLET,...E INCLUSO DOY CIERTO CUARTELILLO,...PERO CUANDO YA SE SOBREPASAN,...SEA DEL GÉNERO QUE SEA Y TENGAN LA RELACIÓN, PARENTESCO, EDAD, SITUACIÓN SOCIAL,...ETC,...POS ME ENCUENTRA,...ME ENCUENTRAN,... ¡¡ PERO BIEN DERTÓ,...¡¡¡, IZIS LUKY-AY,...¡¡¡. ¿¿ QUÉ TE DUELE JOVEN,...¡¡¡¡. ??.]].
EL SEXO Y LA POSESIÓN-CONTROL-DOMINIO-ACAPARACIÓN-DEL GÉNERO IGUAL O CONTRARIO,...DEBE SER ARGO MUY GRATIFICANTE, DROGADICCIÓN,...ENGANCHADERO,... EL PODER ES PARTE DE ESTO,... -- LAS FÉMINAS,... Y NO DIGO FEMINISTAS ( YA QUE FEMINISMO ES SOCIAL/REBELDE/REVOLUCIONARIO DE CLASE/,... ) DE UNIPODSOEISTAS GUBERNAMENTALES QUIEREN Y CONSIGUEN OSTENTAR EL EJERCICIO GUBERNAMENTAL,...¡¡¡. EN ESTE CASO HISPÁNICUS,...EL PODER EJECUTIVO-LEGISLATIVO-JUDICIAL-REPRESIVO,... SOBRE 47 MILLONES DE HABITANTES Y MÁS MILLONES,...EJERCEN EN PAÍSES MÁS SUBALTERNO,...COMO AFRICANOS, LATINOS-AMERICANOS,....QUIEREN Y REALIZAN PRESIÓN EN VENEZUELA, BOLIVIA, ECUADOR, ARGENTINA,...ETC,...INCLUSO EN CUBA,.....ESTADOS QUE EJERCEN DE MAYORDOMO AL MULTI-IMPERICAPITALISMO HISPÁNICUS, Y POR INERCIA A LA EURACA Y AL ESTADO MUNDIAL IMPERIALISTA,.....OTANISTA,....LIDERADO POR EL ESTADO TELARAÑA TERRÍCOLA DE LOS EE.UU. DEL N. DE AMÉRICA,... : USA/EE.UU.N.A.,...---¡¡; Y ESO QUE EL ESTADO HISPÁNICUS ES FRANQUICIA DEL MENCIONADO OTANOUNISTA,...¡¡¡¡. QUE BARBÁRA BARBARIDAD,...¡¡ PERO QUE DICÍS ZOPENCUZ DER payazuz lukymá. der rebalae alborán,...anda vete ya a tomár porculo, joio sabelotó,...¡¡¡¡¡. [[ -- MIREN, UNA QUE PODRÍA SER UNA PAYASADA, U UNA OCURRENCIA GUARRERAS : "" EL AMOR ES MU BONITO,...YO TE COJO EL CHOCHO Y TÚ A MÍ ER PITO,..."",.. PÁ QUE VEAN,...COMO YO VALORO POSITIVAMENTE EL ESTAR DIGAMUZ ENAMORAO,.. UHMÁS BIEN,...ENTREGAO EN EL DOLÓR,... ( ÉSTA ÚLTIMA ES DE MI AMIGO ER-QUINO GONZÁLEZ FLORES,...DELINEANTE-PROYECTISTA. Y PINTOR,...ACTUALMENTE EN EL PSOE-MAFIUS-GENOECOCIDA-HUMANIDAD¡¡,....Y CREO, QUE PROFE DE DIBUJO EN UN PUEBLO DEL INTERIOR,...CREO, QUE POR COMARES; (CASABERMEJA ¡¡ -- ES ESTE PUEBLO,...DE DONDE ERA, MI PRIMERA COMPA"/CONVIVENCIA PERMANENTE, "POR COJONES,..." -- FEMINIS-GUEVUOS,... -- DURANTE UNOS 8/10 AÑOS ¡¡¡¡.,... MEJOR DICHO,... LA MADRE DE MI HIJO ALE"",...HUBO MALETAS EN PUERTA DEL PISO ÁTICO,...Y CON LAS MEISMAS A CÁ DE MIS PADRES,...LLEVANDO LAS MALETAS COLGANDO DE LA MOBYLETTE, RODANDO Y ANDANDO,...IMAGINEN LAS POSTURAS DE LXS VIEJXS,...¡¡¡¡., A LAS TANTAS DE LA NOCHE...¡¡¡¡. ) -- ]].
| José Luis Bola Barrionuevo [más] Málaga (1949) (2005) Monumento a los marengos Acrílico sobre tela, aprox 20 x 30 cm Fuente: foto de M.D. | |
| Joaquín González Flores [más] Casabermeja
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INTRODUCCIÓN : COMO SE LLAMARÍA EL ACOSO SEXUAL DE HOMBRES Y MUJERES DE TODOS LOS TIPOS A HOMBRES HETÉROS,....COMO YO, POR EJEMPLO,...¡¡¡¡. [ A** ].
A.- ) : SI YO HUBIERA ACOSADO SEXUALMENTE A,......COMO ME HUBIERAN DEFINIDO Y COMO ME HUBIERAN DENUNCIADO EN LAS ORGAS,...
B.- ) : POS TÚ, TE LO PIERDES,...POR PARTE DE FÉMINAS, MARICONES-MARICONES Y PRO ACTIVOS GAYS, O COMO SE LES LLAME,... -- GABI, LO MISMO CON MUJERES, HOMBRES, CON MUCHACHITOS,...ETC,... -- A MÍ ME TIRABA LOS TEJOS, DE VEZ EN CUANDO,... [[ -- ¡¡ ME CONTÓ UN CASO DONDE ESTUBO A PUNTO DE ESTAR SEXUALMENTE CON UNA PERSONA MUY LIGONA, VARONIL,....DEL MUNDO OKUPA, STOP DESHAUCIO,...ACAMPADAS ANTI-ESPECUALCIONES,...ETC,... O SEA UN MILITANTE SOCIAL,....¡¡¡; Y A ÚLTIMO MOMENTO A GABY,...LE DIO, COMO LASTIMILLA, Y LE DIJO QUE NO,...STOP MUCHACHO,...NO QIERO QUE CAIGAS EN ESTE MUNDILLO,... DE LOS GAYS-HIPERSEXUAL,....SIGUES ASÍN,....LIGANDO CON TUS MUCHACHAS ALUCINADAS, POR SER UN REBELDE,...ETC,...¡¡¡¡. -- ]].
C.- ) ACOSO SEXUAL,... Y POR CUESTIÓN DE GÉNERO,...¡¡ : EN WEB....... http://www.juntadeandalucia.es/iamindex.php/servicio-asesoramiento-empresas/preguntas-frecuentes/acoso-sexual :
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
¿Qué es el acoso sexual?
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Hay más formas de discriminación por razón de sexo?
Sí.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
¿Se consideran el acoso sexual y acoso por razón de sexo como comportamientos discriminatorios?
Sí. El acoso sexual y acoso por razón de sexo se consideran legalmente como comportamientos discriminatorios en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Cuáles son las características del acoso sexual?
El acoso sexual es un fenómeno reconocido mundialmente y percibido como un problema de significativa importancia.
Por encima de todo, es una manifestación de las relaciones de poder, una forma de discriminación basada en el género como jerarquía, que guarda relación con los roles atribuidos tradicionalmente en función del sexo de las personas, encontrándose vinculado al poder y a la violencia.
¿Qué significa sujeto activo y sujeto pasivo en un caso de acoso sexual o por razón de sexo?
Se considera sujeto activo de acoso a jefes/jefas, compañeros/as e incluso clientes/as, proveedores/as o terceras personas relacionados con la víctima por causa del trabajo.
Se refiere siempre como sujeto pasivo de acoso a cualquier persona trabajadora, independientemente del nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral.
¿Existen diferentes tipos de acoso sexual?
Sí, destacan el chantaje sexual y el acoso sexual ambiental.
¿Qué es el chantaje sexual?
Se habla de chantaje sexual cuando la negativa o la sumisión de una persona a una conducta se utiliza, implícita o explícitamente, como fundamento de una decisión que repercute sobre el acceso de esta persona a la formación profesional, al trabajo, a la continuidad del trabajo, la promoción profesional, el salario, entre otras.
Solo son sujetos activos de este tipo de acoso aquellas personas que tengan poder de decidir sobre la relación laboral, es decir, la persona jerárquicamente superior.
¿Qué es acoso sexual ambiental?
La característica principal del acoso sexual ambiental es que los sujetos activos mantienen una conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como consecuencia, buscada o no, producir un contexto intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante. La condición afectada es el entorno, el ambiente de trabajo.
En este caso, también pueden ser sujetos activos los compañeros y compañeras de trabajo o terceras personas, relacionadas de alguna manera con la empresa.
Como ejemplo de este tipo de conductas, se pueden citar los comentarios, insinuaciones y chistes de naturaleza y contenido sexual, la decoración del entorno con motivos sexuales, la exhibición de revistas con contenido sexual, etc.
¿Qué conductas se consideran como de acoso sexual y acoso por razón de sexo?
Se considerarán constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo las conductas realizadas por cualquier persona relacionada con la víctima por causa del trabajo, o las realizadas prevaliéndose de una situación de superioridad, pudiendo ser estas de carácter ambiental o de intercambio.
¿Cuáles serían ejemplos de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo?
A título de ejemplo, y sin ánimo excluyente ni limitativo, se relacionan las siguientes conductas:
-Observaciones sugerentes, bromas, o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o la trabajadora.
-El uso de gráficos, viñetas, dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito.
-Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de correo electrónico de carácter ofensivo, de contenido sexual.
-El contacto físico deliberado y no solicitado, o un acercamiento físico excesivo o innecesario.
-Invitaciones persistentes para participar en actividades sociales lúdicas, pese a que la persona objeto de las mismas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas.
-Invitaciones impúdicas o comprometedoras y peticiones de favores sexuales, cuando las mismas asocien la aprobación o denegación de estos favores, por medio de actitudes, insinuaciones o directamente, a una mejora de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en el empleo o a la carrera profesional.
-Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de la trabajadora o el trabajador por razón de su condición sexual.
¿Cómo se distingue el acoso sexual de las aproximaciones libremente aceptadas y recíprocas?
El acoso sexual se distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y recíprocas, en la medida en que no son deseadas por la persona que es objeto de ellas.
Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.
Una conducta aceptada en el pasado puede convertirse en no deseada y ser constitutiva de acoso sexual.
¿Puede ser un único episodio no deseado ser constitutivo de acoso sexual?
Sí, un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.
¿Qué puede hacer una empresa en materia de acoso sexual y por razón
de sexo?
Existen tres líneas de actuación generales que la empresa puede desarrollar:
-Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
-Arbitrar procedimientos específicos para su prevención
-Arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso sexual o por razón de sexo
Además, están obligadas legalmente y moralmente a negociar con la representación de las personas trabajadoras, la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y la realización de campañas informativas o acciones de formación.
¿Están obligadas las empresas a negociar con representación de las personas trabajadoras actuaciones en materia de prevención del acoso sexual y
por razón de sexo?
Sí. Las empresas quedan obligadas por el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Pero, sobre todo, dicha negociación resulta beneficiosa para el acuerdo de las partes a la hora de actuar coordinadamente en la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y la realización de campañas informativas o acciones de formación.
¿Qué significa que la empresa deba desarrollar una política de información y divulgación?
La empresa llevará a cabo una política de prevención, a través de políticas de eliminación de cualquier tipo de discriminación y de los mecanismos para divulgar el Protocolo.
Además, la dirección de la empresa, en colaboración con la representación de las personas trabajadoras si la hubiera, se compromete a fomentar el respeto y la consideración entre todo el personal de la empresa promoviendo jornadas u otro tipo de eventos; elaborando material informativo; y realizando cualquier acción que se estime necesaria para el cumplimento de los fines del Protocolo.
Como primera medida de difusión, la empresa entregará el Protocolo acordado a toda su plantilla.
Se incluirá formación específica para la prevención del acoso sexual y, en definitiva sobre discriminación por razón de sexo dirigida a todo el personal encargado de gestionar recursos humanos. Estas actuaciones se incluirán en el Plan de Formación de la empresa.
¿Por qué el IAM ha elaborado el modelo de protocolo?
El Instituto Andaluz de la Mujer IAM es consciente de la necesidad de prevenir y combatir el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, y por ello ha elaborado, de acuerdo con sus funciones y en el marco del I Plan Estratégico, un modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que podrán adoptar aquellas empresas que lo requieran y acuerden con la representación de las personas trabajadoras, en caso de existir en la organización.
¿Por qué normativa se rige el modelo de protocolo?
El modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa, fue aprobado mediante Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer. Se puede consultar en el BOJA núm. 27 de 9 de febrero 2012.
¿A quién sirve el modelo de protocolo?
Las empresas que inicien una política de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo, podrán adoptar este protocolo acordándolo con la representación de las personas trabajadoras de la organización, con el fin de garantizar la efectiva igualdad en sus centros de trabajo y, de esta forma, obtener ambientes de trabajo libres de comportamientos hostiles y discriminatorios.
¿Para qué sirve firmar el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo?
Disponer del protocolo firmado, vigente y aplicable supone para las empresas:
Tener articulada su política de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
Contar con un acuerdo adoptado por la empresa y por la representación de las personas trabajadoras de la organización, en caso de que exista.
Garantizar la efectiva igualdad entre mujeres y hombres en sus centros de trabajo.
Obtener ambientes de trabajo libres de comportamientos hostiles y discriminatorios.
Aumentar el valor añadido de la empresa y fortalecer su reputación mediante esta actuación de responsabilidad social empresarial (RSE)
¿Qué es y para qué sirve la Comisión para la prevención y atención de los casos de acoso sexual y por razón de sexo en una empresa?
La Comisión para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso sexual y por razón de sexo se constituye en el seno de la empresa con el objetivo de promover ante el departamento o área encargada de Recursos Humanos de la empresa, medidas concretas y efectivas en el ámbito de la empresa y las personas que trabajan en ella, con la voluntad de combatir este problema, asegurando un trabajo de prevención, información, sensibilización y formación sobre este tema, así como asegurando la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre hombres y mujeres.
La empresa tiene la obligación de capacitar con formación específica en la materia a la membresía que compone la Comisión.
La Comisión ha de tener representación paritaria de mujeres y hombres, y representación equilibrada de la empresa y de las personas trabajadoras, y podrá contar en todo momento con el asesoramiento de una persona técnica en igualdad o agente de igualdad.
La Comisión podrá atender consultas anónimas o informales de trabajadoras y trabajadores en relación a la materia relacionada con sus competencias. Dichas consultas serán confidenciales.
¿Qué es y para qué sirve la figura de mediación para la prevención y atención de los casos de acoso sexual y por razón de sexo en una empresa?
En las pymes y microempresas que no cuentan con representación sindical, la empresa puede impulsar la creación de una figura de mediación que asuma las competencias asignadas de la Comisión para la prevención y atención de los casos de acoso sexual y por razón de sexo en una empresa.
¿Cuáles son las competencias específicas de la Comisión para la prevención y atención de los casos de acoso sexual y por razón de sexo en una empresa?
Las competencias específicas de la Comisión son:
Recibir todas las denuncias por acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Llevar a cabo la investigación de las denuncias de acuerdo con lo establecido en este protocolo, para lo que dispondrá por parte de la empresa de los medios necesarios y tendrá acceso a toda la información y documentación que pudiera tener relación con el caso. Tendrá libre acceso a todas las dependencias de la empresa, debiendo toda la plantilla prestar la debida colaboración que se le requiera, previa información al Departamento de Personal.
Recomendar y gestionar ante el Departamento de Personal las medidas preventivas que se estimen convenientes.
Elaborar un informe con las conclusiones sobre el supuesto de acoso investigado, que incluirán los indicios y medios de prueba del caso, sus posibles agravantes o atenuantes, e instar, en su caso, a la Dirección de recursos humanos de la empresa a la apertura de procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, debiendo ser informada de tal extremo y de la sanción impuesta.
Supervisar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas como consecuencia de casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Velar por las garantías comprendidas en este protocolo.
Cualesquiera otras que se pudieran derivar de la naturaleza de sus funciones y de lo contemplado en el presente protocolo.
La Comisión llevará a cabo sus actuaciones y adoptará decisiones por mayoría de votos.
La Comisión efectuará un informe anual, sin datos personales o con datos disociados del conjunto de sus actuaciones que elevará a la dirección del departamento o área encargada de Recursos Humanos, del que se dará publicidad por los medios habituales a la totalidad de la plantilla de la empresa.
¿Qué es y para qué sirve la Persona asesora con carácter confidencial en los casos de acoso sexual y por razón de sexo en una empresa?
La Comisión, ante un caso concreto, delegará en una de las personas que la componen, a elección de la persona denunciante, las siguientes competencias en materia de acoso:
Atender durante todo el procedimiento a la persona que denuncia ser víctima de una situación de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo e iniciar las actuaciones que sean precisas.
Representar a la víctima ante la Comisión, siempre que esta así lo determine.
Efectuar las entrevistas con las personas afectadas. Para ello podrá recabar la intervención de personas expertas (psicólogos/as, juristas, médicos/as, etc.). También podrá mantener reuniones con las personas implicadas que estime oportunas y tendrá acceso a los centros de trabajo.
Asistir a la víctima durante todo el proceso de investigación, manteniéndola informada del estado de la misma, así como, en su caso, en la tramitación del procedimiento disciplinario posterior. Igualmente, prestará la asistencia necesaria posterior que, razonablemente, necesitase la víctima, incluida la gestión ante la Dirección de aquellas medidas que resultasen convenientes adoptar.
Reportar a la Comisión el informe preliminar.
¿Quien puede presentar una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo?
La víctima o cualquier otra persona que tenga conocimiento de algún acto de acoso sexual y de acoso por razón de sexo podrá denunciar personalmente o por medio de terceros (siempre con su consentimiento expreso), a la persona presunta agresora ante la Comisión. Dicha denuncia será por escrito cuando no la realice la presunta víctima.,...)))...
CON LO BRUTO, Y ASUSTADOS QUE ESTAMOS LOS HOMBRES DESDE PEQUEÑOS,...DE QUE SI HACES ALGO MEDIO GRAVE, HACIA LAS NIÑAS, MUCHACHAS, MUJERES,...PUEDES IR DIRECTO A LA CÁRCEL,...¡¡¡¡. -- Y A YOLANDA, CONCHI, PEPITA, MELLIZA,...ETC,...QUE FUERON ACOSADORAS,...TOTAL IMPUNIDAD HACIA ELLLAS,...Y ENCIMA A LOS HOMBRES,... O EN MI CASO,... ME LLEMABAN MARICÓN, REPRIMIDO, Y MÁS COSAS NINGUNEADORA SOICALMENTE,...-- Y POR EL CONTRARIO,....SI LIGABAS BASTANTE, O MÁS DE LA CUENTA,...TE LLAMABAN MUJERIEGO, ACAPARADOR, CHULITO PLAYA,....ENTOTÁL,....QUE HAY MUNCHA MALALECHE EN ACCIÓN POR TODOS LOS GÉNEROS Y VARIAEDADES,....Y POR EDADES,...Y TUS AMIGOS,...ENCIMA DÁNDOTE LA VARA,...DE QUE DEJE ARGO PÁ LOS DEMÁS,...¡¡¡¡.¡¡¡¡.
[ A** ] : https://www.alternativas.me/numeros/24-numero-35-agosto-2016-enero-2017/124-el-impacto-del-acoso-sexual-a-hombres-el-significado-otorgado-y-su-afrontamiento // :
El impacto del acoso sexual a hombres: El significado otorgado y su afrontamiento 
Daniela Aguilar Zacarías1, Victoria Arriaga Samayoa2,
Juan Ortiz Roa3 y Maribel Reséndiz de la Rosa4
Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
El acoso sexual ha tenido incidencia en hombres y mujeres en diferentes grados y contextos; la presente investigación tuvo como objetivo analizar desde una perspectiva de género el impacto del acoso sexual hacia hombres y sus estrategias de afrontamiento. El estudio se desarrolla bajo una metodología cualitativa y es de tipo etnográfico. Los participantes fueron 9 jóvenes, se trabajó en las aulas de clases y en espacios abiertos poco concurridos utilizando la entrevista como técnica de recolección de datos. Los principales resultados muestran que la mayoría de los participantes significan de manera diferente el acoso sexual dependiendo de 2 categorías: el vínculo con su agresor y el sexo del mismo; también se encontró que sus estrategias de afrontamiento se estructuran en función de estas 2 categorías, por ejemplo evitación, alejamiento, o respuestas violentas; en caso de conocer a su agresor se habla directamente con él.
Palabras clave: acoso sexual, género, vínculo, afrontamiento, sexo.
Abstract
Sexual harassment has had an impact on men and women at different levels and contexts; the present study aimed to analyze from a gender perspective the impact of sexual harassment of men and their coping strategies. It is developed under a qualitative methodology, ethnographic study, participants were nine young, and the worked in the classroom and in open spaces and few crowds using the interview as a technique for data collection. The main results show that most participants mean differently depending sexual harassment two categories: the link with their abuser and sex of the same, also found that coping strategies are structured according to these two categories by for avoidance, withdrawal or violent responses; know if her attacker talking directly with him.
Key words: Sexual harassment, Gender, Link, Coping, Sex.
Introducción.
La forma en la que las personas ejercen su sexualidad está determinada por el género al que pertenecen, que rebasa la mera configuración biológica del sexo, las características físico-sexuales son las que conforman una significación genérica de lo que social y culturalmente se espera que haga, piense o exprese un hombre o una mujer, lo que ha generado una ruta de desigualdad a la hora de ejercer la sexualidad (Martínez, 2005). La sexualidad es un sitio privilegiado en la conjunción de lo biológico y lo cultural, sin embargo es importante considerarlo también como una construcción social que puede cambiar con el tiempo a lo largo de la vida de las personas y con el paso de las generaciones.
Diversos estudios sobre la sexualidad de los varones señalan que las demostraciones de desempeño sexual adquieren un papel central en la afirmación de la identidad masculina en diversos grupos de varones mexicanos. La masculinidad requiere ser reafirmada y demostrada constantemente porque desde su nacimiento los varones están sometidos a un doble mensaje: por un lado, se aprende que ser hombre es una gran ventaja ya que está asociada a ciertas características muy sobrevaloradas socialmente, tales como la fuerza, la protección, el valor y el poder; pero por otro lado, también se recibe el mensaje “no se es hombre mientras no se pruebe serlo”, además del aprendizaje continuo de roles y estereotipos impuestos por la familia y la sociedad, tales como son vestir con ropa color azul y utilizar cochecitos, balones, etc. de juguetes para “hombres”. La cultura provee medios para probar esta masculinidad, y entre estos se destacan los actos sexuales. (Rojas y Castrejón, 2007).
Debido a la construcción social los hombres no conciben de la misma manera el acoso sexual, depende de las características dadas por el contexto referido a la masculinidad de los hombres. Por lo tanto para comprender esta problemática, es necesario abordarla y analizarla desde la perspectiva de género, que explica y sustenta que su origen y evolución reside en las desigualdades sociales, históricas y culturales entre varones y mujeres; las cuales permiten esta forma de violencia, el hostigamiento sexual es una problemática directamente relacionada con el ejercicio abusivo del poder, generalmente del varón, que se encuentra en una posición jerárquica superior o con la desigualdad de poder entre géneros.
A diferencia de otras manifestaciones de violencia, el acoso sexual está demasiado cerca de las reacciones cotidianas, a tal punto, que puede haber confusión entre el límite de lo normal y lo legalmente infringido. El acoso sexual está considerado como la conducta reiterada e insistente, más no aislada, que provoca satisfacción de quien la ejerce y es expresamente no deseada por quien la recibe, con lo que se establece una relación que provoca sentimientos hostiles e intimidatorios, humillación o abuso de poder, esto último principalmente en los casos de acoso sexual en el ámbito laboral (Preciado y Franco: 2013).
La Organización Mundial de la Salud define la violencia sexual como todo acto sexual no deseado o su tentativa de consumarlo, al igual que los comentarios o insinuaciones sexuales no deseados, o las acciones para comercializar o utilizar de cualquier otro modo la sexualidad de una personas mediante coacciones por otra persona, independientemente de la relación de ésta con la víctima en cualquier ámbito. El acoso sexual también es considerado como una alteración de las relaciones entre los sexos, siendo que por lo general el que acosa es el hombre, también se han mencionado las diferencias de percepción de la intención sexual según el género, considerándose que las mujeres observan un mayor rango de comportamientos como acoso sexual que los hombres, sin embargo, un estudio acerca de las percepciones de las actitudes sexuales según el género, teniendo evaluadores y evaluados de ambos sexos, encontró que los evaluadores hombres percibían mayor intención sexual en las mujeres y sentían a su vez mayor atracción por las mujeres evaluadas con respecto a las mujeres evaluadoras, debido a esto se concluyó que los hombres tienen una tendencia general hacia la percepción de intención sexual en los comportamientos de las mujeres (Lindgren, Parkhill, George, Hendershot, 2008; Citado en: Silva, 2013).
Un estudio realizado con hombres y mujeres (Meza 2013) mostró que el acoso es percibido como una situación de molestia y hostilidad que tiene un patrón de ocurrencia constante, los sentimientos experimentados por las mujeres fueron miedo, inseguridad, enojo y molestia; mientras que en los hombres los sentimientos encontrados fueron miedo, enojo, impotencia, tristeza y molestia.
Por otra parte, Bardales y Ortiz (2012) realizaron un estudio con jóvenes de mayor edad: estudiantes universitarios, con los objetivos de explorar la prevalencia y las características del hostigamiento sexual en hombres y mujeres de una facultad académica en una universidad estatal de Lima e identificar las percepciones sobre las situaciones del hostigamiento sexual, además de validar su instrumento sobre hostigamiento sexual. Los resultados muestran que al preguntarle a los hombres sobre si la razón del acoso que sufrían era provocada por ellos mismos el 80% estuvo en desacuerdo, sin embargo, vale la pena señalar que el 13,2% empatizaba con dicho pensamiento, al creerse responsables de acoso. También se abordó el tema sobre las repercusiones que el acoso sexual tiene en sus vidas y se encontró que esta afirmación de que a los varones no les afectaría en lo más mínimo una situación de hostigamiento sexual, tanto varones como mujeres están en desacuerdo, en su mayoría; sin embargo, es importante señalar que, de acuerdo al sexo, los varones, en 14 puntos porcentuales más que las mujeres, sí están de acuerdo con que a los varones no les afecta en lo mínimo el hostigamiento sexual.
Sin embargo, hay autores que realizan investigación sobre acoso sexual de una forma más general, es decir, partiendo del supuesto de que el acoso sexual no se da sólo en ciertos lugares y que por supuesto no va a tener el mismo impacto en quien lo recibe, así es como Valadez y Ríos (2014) han realizado una investigación sobre cómo perciben el acoso y el hostigamiento sexual las mujeres, afirman que por lo mismo que la violencia es un fenómeno social que ha tratado de permanecer oculto, hay falta de información y genera creencias erróneas y esto puede estar afectado la percepción de los individuos respecto de una situación de acoso u hostigamiento sexual. El objetivo de su investigación fue explorar las diferencias en la percepción de una muestra de 31 mujeres y 29 hombres en cuanto a mitos de violación y actos de acoso y hostigamiento sexual, así como el tipo de estrategias de evasión y autoprotección. Utilizaron un cuestionario con 34 reactivos de los cuales se derivaron 8 escalas, donde se encontró que la percepción de inseguridad de las mujeres fue más elevada que la de los hombres. Como estrategias, las mujeres evitan a los desconocidos y prefieren salir acompañadas, en cambio los hombres evitan cargar cosas de valor. Otro aspecto importante fue que las mujeres ante una situación de acoso u hostigamiento presentaron dolor de cabeza, ansiedad, sudoración en las manos y tensión muscular, sin embargo, Valadez y Ríos (2009) no reportaron los mismos síntomas en la muestra de varones. Por último, concluyen que el alto índice de violencia contra las mujeres forma parte del sistema patriarcal desventajosos en el que vivimos y que ellas son abusadas con el objetivo de dominarlas. Podemos notar que en esta investigación también tiene cierta inclinación por los resultados de las mujeres y en algunos casos omite y no menciona los resultados respecto de los hombres.
De lo anterior surge el interés de realizar una investigación sobre el impacto que tiene el acoso sexual en los hombres y cómo la construcción social tiene un papel muy importante en la manera de afrontamiento. De acuerdo con la bibliografía revisada, hemos encontrado que la mayoría de las investigaciones acerca del acoso sexual tienen inclinación por el género femenino aún cuando los estudios sean realizados con hombres y con mujeres. Sin embargo, nosotros consideramos importante abordar el tema solo con hombres desde una perspectiva de género, ya que los hombres también lo padecen y esto nos indica que el fenómeno existe en esta población. Por último la bibliografía revisada demuestra que la investigación de acoso sexual se ha realizado ampliamente en otros países pero muy pocas iveces pueden rescatarse investigaciones que hayan sido realizadas en México, por lo cual sería importante realizar una investigación en una población Mexicana.
Método
Participantes
Los participantes fueron 9 hombres, de los cuales 6 eran alumnos de la carrera de Psicología, mientras que los 3 participantes restantes se dedicaban a trabajar en diversas áreas y no estudiaban por el momento. Las edades de los participantes oscilaron entre los 18 y 21 años y el único criterio de inclusión fue que aceptaran haber tenido experiencias referidas al acoso sexual, sin importar el contexto. Se utilizaron nombres ficticios con el fin de proteger la identidad de los participantes.
Instrumento
Mediante un método cualitativo se realizaron entrevistas semiestructuradas que constaron de una sección de datos personales (nombre, edad, ocupación, semestre), además de una guía temática que contenía 4 partes que recolectaron la información necesaria.
La primera parte recabó datos acerca del significado que los hombres le daban al acoso sexual, se abordaron preguntas relacionadas al concepto de acoso, características del acosador y del acosado y sobre el impacto del acoso sexual. La segunda parte recabó datos sobre las creencias de los hombres al respecto de ser víctimas de acoso sexual, se abordaron preguntas relacionadas a la opinión sobre la población más vulnerable y las experiencias personales referidas como acoso sexual. La tercera parte recabó datos acerca de las habilidades de afrontamiento que utilizan cuando son acosados sexualmente, se abordaron preguntas relacionadas con los sentimientos y emociones que percibieron durante el acoso, las acciones que realizaron y la influencia del entorno sobre las formas de afrontamiento.
Por último, la cuarta parte recabó datos acerca de la influencia de la condición de género al momento de sufrir acoso, se abordaron preguntas relacionadas a la manera en la que se aproximan a alguien que les gusta y la opinión acerca de los roles que juega el hombre en una relación. A partir de esto se obtuvieron las categorías más relevantes para la investigación, las cuales fueron “Concepto de Acoso sexual”, “Influencia del entorno sobre las formas de afrontamiento al acoso sexual” “Acciones que realiza cuando es acosado sexualmente”, y “Sentimientos y emociones que percibe durante el acoso sexual” todo esto desde la perspectiva del participante.
Resultados
Concepto de Acoso sexual.
En general los participantes tuvieron conceptos muy similares al referirse al acoso sexual, ya que la mayoría consideró que el acoso es el hostigamiento por parte de una persona que busca un beneficio sexual. Henry y Oscar dan cuenta de ello, su discurso al respecto es breve y es referido también a las formas de intimidación.
Los participantes también mencionaron que este tipo de acoso generalmente repercute en la vida de la persona que está siendo víctima, generando problemas tanto psicológicos como físicos en la persona, por ejemplo estrés, falta de sueño, entre otras.
Influencia del entorno sobre las formas de afrontamiento al acoso sexual.
En cuanto a los lugares donde sucedió el acoso, la mayoría reportó haber sido acosado en lugares públicos ya sea en el transporte o en lugares conglomerados como en el bar o en el gimnasio, además se encontró que en ningún caso se dio el acoso dentro del ámbito laboral ni familiar. Gaytán (2007) menciona que el acoso sexual en lugares públicos constituye una práctica cotidiana en ciudades de diversas partes del mundo y que puede valerse de diversas conductas desde ofensas verbales o acoso físico hasta exhibicionismo.
Consideramos que el acoso se da en este tipo de contextos porque el acosador tiene la ventaja de abordar a la víctima y si además ésta coincide con las características de timidez en el acosado, es más probable que el acoso se lleve a cabo. Por otro lado, creemos que las condiciones sociales y un amplio conjunto de personas enfocadas en diferentes actividades, favorecen que el acoso pase desapercibido. En el caso de los participantes Jorge, Irvin, Henry y Oscar, el fin del acoso era tener encuentros sexuales donde el contexto es de suma importancia, tales como fiestas o reuniones sociales donde el consumo de sustancias estupefacientes altera la conducta y por lo tanto aumenta la incidencia del acoso sexual.
Acciones que realizan cuando son acosados sexualmente.
Los participantes como Kevin, Irvin y Jorge admitieron que el acoso sexual tiene una repercusión en su estilo de vida, para Kevin la consecuencia del acoso significó enojo y molestia, consecuencias que disminuyeron al dejar de ser acosado.
El impacto del acoso sexual difiere en cuanto al vínculo que se pueda tener con el acosador, ya que puede tratarse tanto de personas conocidas por los participantes como de encuentros casuales, por ejemplo, en lugares públicos. Los participantes reportaron que al existir un vínculo con el acosador solían hacer modificaciones en sus actividades diarias, mientras que al tratarse de desconocidos no había cambios, excepto el caso de Rey, aun cuando no los conociera tuvo que desistir de sus actividades dentro del gimnasio; Irvin también decidió tratar de cesar el acoso evitando a la persona, pero no tomó las mismas medidas Óscar, ya que él afrontó la situación con la chica que lo estaba incomodando, de acuerdo a su discurso, esto no tuvo ningún efecto en el acoso, tuvo que optar por “poner distancia física” cada que la chica se le acercaba. Solo en dos de los participantes no hubo variaciones en cuanto al vínculo con sus acosadores, puesto que reportaron que conocieran o no a la persona, el acoso no tenía un impacto en su modo de vida.
Los datos obtenidos en esta investigación arrojan que la mayoría de los participantes afrontaban el acoso alejándose y evitando al acosador; no solo ignorándolo, sino que también, al tratarse de contacto físico hacia su persona, específicamente hacia sus genitales, lo empujaban e incluso utilizaban lenguaje altisonante contra el agresor. Por el contrario, cuando existía un vínculo con el acosador, lo afrontaban de forma distinta, es decir, hablaban directamente con la persona con la finalidad de que cesara el acoso, cabe mencionar que ninguno de los participantes comentó haberse apoyado en familiares o amigos para afrontar el acoso por temor a que éstos les hicieran comentarios poco favorables respecto a sus experiencias de acoso.
Sentimientos y emociones que percibe durante el acoso sexual
En cuanto a los sentimientos que demostraron los participantes durante el acoso, se encontró que varios de ellos coincidieron en sentirse desconcertados, inseguros y nerviosos; es decir, entran en un estado de agitación en el que se reduce o se pierde la calma como reacción del organismo ante una situación desconocida o que es poco frecuente e incómoda. Dos participantes mostraron enojo y en el caso de Jorge, quien era acosado por una profesora, reportó haber sentido miedo, por el contrario, Óscar comentó haberse sentido decepcionado por la forma en que la chica se le acercaba.
De acuerdo con los datos encontrados, todos coinciden en que el coqueteo es la pauta que da lugar al interés por la otra persona como el intercambio de miradas o las sonrisas, así como al establecer una charla y tocar temas de interés común; sin embargo, con un límite, la mayoría reportó que esta relación debe ser recíproca.
Conclusiones
En esta investigación se encontró que dependiendo del lugar, del sexo del acosador la frecuencia, pero principalmente del vínculo que se tiene con el mismo, los hombres le adjudican diversos significados al acoso sexual; por ejemplo, la mayoría de los participantes con algún vínculo con su acosados reportaron mayor significación a la experiencia, así como más consecuencias, a diferencia de aquellos que fueron acosados en encuentros casuales. Es decir, que recibieron acoso por parte de personas desconocidas en lugares públicos, asimismo, los participantes que experimentaron acoso por parte de personas ajenas decidieron no darle ningún significado relevante en sus vidas cotidianas, esto después de un tiempo del suceso. Esto guarda una estrecha relación con el impacto que ha tenido el acoso sexual en la vida de los participantes, además los factores que influyeron en su construcción genérica como la educación en casa y la relación con amigos, concluimos que los comentarios tanto de familiares como de amigos contribuyen a que los participantes reaccionen de cierta forma, si bien para el participante el acoso no producía ninguna repercusión en vida, las opiniones de las personas que se encuentran dentro de su círculo social, ocasionó muchas de las veces sentimientos de impotencia, enojo y confusión, aspecto importante de resaltar, ya que esto influye directamente en la confianza que hay o puede generarse dentro de su contexto social.
Los hombres perciben el acoso dependiendo del sexo del acosador como en el caso de mujeres acosadoras, los hombres lo reportaron como parte del coqueteo por lo que para ellos resulto gratificante la mayoría de las veces, ya que ser deseados resalta su masculinidad ante los otros hombres e incluso aumenta su autoestima; sin embargo, cabe mencionar que esto solo sucede hasta cierto punto, ya que depende mucho de la insistencia de la mujer y de la atracción física que el participante sienta por ella. En contraste, los hombres acosados por otros hombres concluyen que lo perciben como una ofensa a su masculinidad, ya que atentan contra su papel de hombre en sociedad; es decir su construcción genérica.
Referencias
Bardales, O. y Ortiz, Z. (2012) Hostigamiento sexual en mujeres y varones universitarios. Estudio exploratorio. MIME, Lima.
Gaytán, P. (2007). El acoso sexual en lugares públicos: un estudio desde la Grounded Theory. El Cotidiano, 22, 5-17.
Martínez Lozano, Consuelo P. (2005). El esquema cultural de género y sexualidad en la vida cotidiana. Una reflexión teórica. Culturales, Julio-Diciembre, 30-62.
Meza de Luna, M. (2013). El acoso en lugares públicos. Experiencias y percepciones de adolescentes mexicanos. En-claves del Pensamiento. 7. 177-185.
Preciado, S. & Franco, Ch. (2013). Hostigamiento sexual laboral en trabajadores de vigilancia de una empresa electrónica. Revista electrónica de Piscología. 11. 1-17.
Rojas, O. & Castrejón, J. (2007). Relaciones de Género e Iniciación Sexual Masculina en México. Otras Miradas. 7 (1). 7-28.
Silva, J. (2013). Frecuencia del acoso sexual y variables asociadas en estudiantes de la Facultad de Medicina. Tesis de Maestría Salud Mental Pública. UNAM.
Valadez Ramírez, A. & Ríos Rivera, L. (2014). Percepciones de acoso y hostigamiento sexual contra las mujeres: Un estudio exploratorio. Revista Electrónica de Psicología Iztacala. 17 (2), 624-645.
Notas
1. Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM. Correo: dan.aguzac61@gmail.com
2. Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM. Correo: victoria.arriaga.samayoa@gmail.com
3. Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM. Correo: juan.manuel.ortiz.roa@gmail.com
4. Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM. Correo: maribeel.resendiz@gmail.com,...¡¡¡. )))...
Pozyo ya he dicho, algunas veces,...que ká,...perruz y ká perráz,...cét,lamen zu cipot o su oba-riuz zalerozuz,... ole er andalúz antiguayo y con poquisimas lucéck,...iz normá chabák,...está mújarta de pagáhhhhhhhh¡¡¡¡.
[[ https://www.lavanguardia.com/sucesos/20151112/54438797632/detenida-acoso-sexual-gasolinera.html
Detenida por acosar sexualmente a un hombre en una gasolinera
La víctima sufrió tocamientos, caricias y besos sin su consentimiento
Las imágenes del acoso sexual quedaron grabadas por la cámara de seguridad de la gasolinera
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