LA ECONOMÍA OFICIAL ESPAÑOLA, LAS PENSIONES, ESTÁN EN CIERTO PELIGRO SU REALIDAD ACTUAL,...LA POBLACIÓN ACTIVA,...Y LAS MEDIDAS ANTIOBRERAS PREVISTAS POR EL GOBI PROGRE DE COALICIÓN, SOCIOLISTOSCOMUNESPODEMITAS,...¡¡.
HAY QUE ESPABILARSE, CURRRANTES/AS ¡¡.
EN EL ESTADO ESPAÑOL LOS GOBIERNOS DE "IZQUIERDAS, SIEMPRE GOBIERNAN EN LA LÓGICA PLUTOCRÁTICA,...Y CONTRA LOS INTERESES DE LAS CLASES TRABAJADORAS,...¡¡.
EN LA ACTUALIDAD ( A PRIMEROS DE MAYO-2.020 ) HAY 23 MILLONES DE POBLACIÓN ACTIVA, DE LOS CUALES SOBRE 4 MILLONES ESTÁN EN PARO,...REGISTRADOS POR EL SEPE, --- INEM ANTIGUO ---; COTIZANTES A LA SEGURIDAD SOCIAL A PRIMEROS DE ABRIL,...HAY CERCA DE 18,5 MILLONES ??¡¡.
LA POBLACIÓN ACTIVA, EMPIEZA EN ESPAÑA, A PARTIR DE LOS 16 AÑOS,...
ENTRE POBLACIÓN ACTIVA Y COTIZANTES HAY UNA DIFERENCIA DE 4,5 MILLONES DE PERSONAS,...¡¡. A LA VEZ, LA RAZÓN, DICE DE QUE ALGO MÁS DE 5 MILLONES DE TRABAJADORES COBRAN EL CHEQUE DEL PARO,...TENEMOS QUE 23 MENOS 5 MILLONES SON 18 MILLONES,...COINCIDE MÁS O MENOS CON LOS COTIZANTES ACTUALES,...QUE SE SUPONEN QUE ESTÁN TRABAJANDO CON ALGÚN TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO,...¡¡.
EL PRODUCTO INTERIOR BRUTO ( PIB ), DE 2.019, FUE DE 1,2 BILLONES DE EUROS,...ESTO ES, DE ECONOMÍA OFICIAL, REGLADA,...PERO LA REAL SERÁ COMO MÁS DEL 50 POR CIENTO SI INTRODUCIMOS O TENEMOS EN CUENTA LA ECONOMÍA SUMERGIDA, QUE SERÁ SOBRE UN 25 POR CIENTO DEL PIB, Y ADEMÁS LOS VALORES CREDOS O DESARROLLADOS DIGAMOS FAMILIARES-SOCIALES, QUE HACE EL AMA O AMO DE CASA Y OTROS SECTORES, COMO LOS JUBILADOS,...ETC,...
ENTONCE EL PIB, SE PONDRÍA EN 1,8 BILLONES DE EUROS,...
(( Población activa: población ocupada más la población desempleada (en paro). Población en edad de trabajar: personas que, según la ley, tienen edad apta para trabajar (todas las personas del intervalo en cuestión, p.e. 16 años o más -España-).
Población activa - Wikipedia, la enciclopedia libre )).
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(( Población activa
https://economipedia.com/definiciones/poblacion-activa.html
La población activa es una magnitud económica que define el número de personas en edad de trabajar de un territorio que cuentan con un puesto de trabajo remunerado o que aspiran a acceder a alguno, contando ambas condiciones en registros oficiales de empleo.
Por tanto, los individuos pertenecientes a la población activa de un lugar se encuentran englobados dentro de lo que se conoce como mercado de trabajo. Esto sucede bien por encontrarse como población ocupada o bien por tener más de 16 años (en la mayoría de países) y encontrarse de manera demostrable en busca de un empleo.
Alternativamente, a partir de los 67 años se establece la edad de jubilación como límite superior. Las personas jubiladas tampoco entrarían en el cálculo del total de población activa.
Diferencia entre población activa y población en edad de trabajar
No se debe confundir población activa con población en edad de trabajar. Si bien es cierto que todos los integrantes de la población activa cuentan con una edad para poder legalmente realizar una actividad profesional. La definición de población activa excluye a aquellas personas que desarrollen una actividad profesional sin obtener una contraprestación económica o un salario )). ////
Población en Edad de Trabajar y Población Económicamente Activa
https://www.analytica.com.do/2018/01/poblacion-en-edad-de-trabajar-y-poblacion-economicamente-activa/
Al momento de analizar el mercado laboral, debemos tener claro el significado de los términos: Población en Edad de Trabajar (PET) y la Población Económicamente Activa (PEA). El comportamiento de estas variables justifica la implementación de ciertas medidas de política y explican patrones de comportamiento en el crecimiento de una nación.
El primer concepto hace alusión al conglomerado de individuos de un país que posee al menos la edad mínima de laborar. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la edad mínima debe ser fijada por cada país conforme a condiciones propias de cada nación como la edad de escolaridad obligatoria. El convenio no. 138 de la OIT sostiene que la edad límite no deberá ser menor a 15 años o 14 para algunos países en desarrollo, a excepción de los trabajos ligeros que permiten el acceso de personas entre 12 y 15 años. Para el caso de la República Dominicana, la edad mínima para laborar es de 15 años.
La población en edad de trabajar es considerada como la oferta potencial de trabajo de una economía y está conformada por la población económicamente activa e inactiva. Es decir, compuesta por gente que labora y personas en edad de trabajar que no quieren o no pueden hacerlo ─entiéndase a los estudiantes de tiempo completo, ama de casa y jubilados─. Cuando se habla de la Población Económicamente Activa (PEA), se hace referencia a la fuerza laboral real o efectiva de un país. La PEA se divide en los individuos en edad de trabajar que se encuentran laborando y a los que están en una búsqueda activa de empleo. Esto último nos permite identificar los componentes de la PEA, que son los ocupados y los desocupados.////
5,2 millones de españoles cobran el cheque del paro, récord histórico
Las prestaciones de desempleo se disparan un 136% y el gasto supone 4.500 millones. El paro registrado aumenta en abril en 282.891 personas, hasta los 3,8 millones
El 40% del mercado laboral español está ya afectado por la crisis generada por la epidemia de coronavirus. En abril, el paro ha aumentado en 282.891 personas en abril, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, unas cifras que dejan fuera a los más de cuatro millones de trabajadores afectados por Expendientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) generados por el Covid-19 que reconoce el propio Ministerio de Trabajo. Este avance supone un aumento del 7,97% respecto al mes de marzo. La cifra de parados en España alcanza casi los 4 millones de personas (3,9 millones).
La cifra de perceptores de prestaciones por desempleo está en récord, lo que da una idea de que la magnitud del desplome laboral es mayor que lo que arrojan las cifras del paro. Así, hay casi 5,2 millones de beneficiarios de estas prestaciones (5.197.451), lo que se traduce en un incremento interanual del 136,56% y supone un récord histórico de prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha reconocido la práctica totalidad de prestaciones por ERTE que han llegado al SEPE durante el mes de abril.
La nómina mensual de prestaciones, en la que también se incluye el pago de los ERTE, ha ascendido a 4.512 millones de euros, lo que representa un aumento de 3.976 millones respecto a abril de 2.019. El incremento porcentual es del 207,15%. El sistema de prestaciones garantiza la renta del 22% de la población activa.
el último día de abril fue de 18.396.362, entre los que se incluyen los 4,6 millones de afectados por ERTE. Se perdieron 49.074 empleos por los 833.979 afiliados menos registrados durante marzo. Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%).
El aumento del paro por sectores
En términos absolutos, la crisis sanitaria de la COVID-19 incide, sobre todo, en el sector Servicios, donde el desempleo se incrementa en 219.128 (8,76%) personas. En la Industria sube en 26.832 (8,92%), en la Construcción se incrementa en 25.055 (7,84%) personas, en la Agricultura en 4.015 (2,52%) y en el colectivo Sin Empleo Anterior aumenta en 7.861 personas (2,95%).////.
Las cotizaciones a la Seguridad Social en 2020: conceptos, bases y porcentajes
https://www.sage.com/es-es/blog/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-en-2020/
Las cotizaciones a la Seguridad Social son el “mes a mes” de cualquier empresa o asesoría profesional. En este post con contenido actualizado hacemos un repaso a los conceptos básicos que hay que conocer.
- Cada mes, las empresas o sus gestores deben elaborar las nóminas de sus empleados y para ello tendrán que conocer las cotizaciones a la Seguridad Social que deben aplicarse en los diferentes casos.
- Anualmente se introducen cambios que afectan a estas cotizaciones por lo que analizamos los que se producen en 2020 para que estés al día y elabores las nóminas correctamente.
- Este año viene cargado de novedades que afectarán a empresas y trabajadores, como el incremento de las bases mínimas de cotización para autónomos, la subida del SMI o la obligatoriedad en la cotización a la Seguridad Social de los becarios.
Todos los empresarios y trabajadores pagan cada mes las cotizaciones a la Seguridad Social. Concretamente, es la empresa la que realiza el pago tanto de la parte que le corresponde como de la parte del trabajador, tras haberle retenido en nómina las cantidades pertinentes.
¡Comparte! Estas son las cotizaciones a la Seguridad Social en 2020. Conoce todos los conceptos, bases y porcentajes.
Las cotizaciones de la Seguridad Social se destinan a pagar gastos como la cobertura sanitaria, las pensiones o las prestaciones por desempleo, entre otros conceptos.
La utilización de un software de gestión laboral te ayudará a tener una solución integrada con otros aspectos de gestión en tu empresa y aplicar las cotizaciones de forma correcta.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son el “mes a mes” de cualquier empresa o asesoría profesional. En este post con contenido actualizado hacemos un repaso a los conceptos básicos que hay que conocer.
- Cada mes, las empresas o sus gestores deben elaborar las nóminas de sus empleados y para ello tendrán que conocer las cotizaciones a la Seguridad Social que deben aplicarse en los diferentes casos.
- Anualmente se introducen cambios que afectan a estas cotizaciones por lo que analizamos los que se producen en 2020 para que estés al día y elabores las nóminas correctamente.
- Este año viene cargado de novedades que afectarán a empresas y trabajadores, como el incremento de las bases mínimas de cotización para autónomos, la subida del SMI o la obligatoriedad en la cotización a la Seguridad Social de los becarios.
Todos los empresarios y trabajadores pagan cada mes las cotizaciones a la Seguridad Social. Concretamente, es la empresa la que realiza el pago tanto de la parte que le corresponde como de la parte del trabajador, tras haberle retenido en nómina las cantidades pertinentes.
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Conceptos integrantes de las cotizaciones
En la cuota que se paga a la Seguridad Social se incluyen distintos conceptos que son los que te detallamos a continuación:
- Contingencias comunes: se cubren aspectos como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación, el descanso por maternidad o paternidad, el riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia natural.
- Contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales): se cubren, por lo tanto, los accidentes y las enfermedades derivadas de la actividad laboral del trabajador.
- Horas extraordinarias: se cotiza por las horas realizadas de forma extra a las que corresponden a la jornada laboral.
- Desempleo: es la cotización que se utiliza para el pago del paro o prestación por desempleo.
- Fondo de Garantía Salarial: una parte de la cotización se destina a fondo de garantía salarial, utilizado en caso de impago del empresario.
En la cuota que se paga a la Seguridad Social se incluyen distintos conceptos que son los que te detallamos a continuación:
- Contingencias comunes: se cubren aspectos como la enfermedad común, el accidente no laboral, la jubilación, el descanso por maternidad o paternidad, el riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia natural.
- Contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales): se cubren, por lo tanto, los accidentes y las enfermedades derivadas de la actividad laboral del trabajador.
- Horas extraordinarias: se cotiza por las horas realizadas de forma extra a las que corresponden a la jornada laboral.
- Desempleo: es la cotización que se utiliza para el pago del paro o prestación por desempleo.
- Fondo de Garantía Salarial: una parte de la cotización se destina a fondo de garantía salarial, utilizado en caso de impago del empresario.
Las cotizaciones empresariales
En base al salario del trabajador y a otros conceptos como las pagas extra, se calculan las cotizaciones que corresponden al empresario que son las siguientes:
- Contingencias comunes: 23,60% de la base de cotización. Cabe destacar que en los contratos temporales de cinco días o menos, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40%.
- Contingencias profesionales: el porcentaje varía en función de la actividad de la empresa y el puesto del trabajador. No cotiza de la misma manera un administrativo que un transportista, ya que el riesgo de accidente es más alto en este último caso que en el primero.
- Horas extraordinarias: 12,00% en las que se realicen por causa de fuerza mayor y el 23,60% en el resto.
- Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. El tipo general es del 5,50%. Los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial: 6,70%.
- FOGASA: 20%; Formación Profesional: 0,60%
Es la empresa la que realiza el pago tanto de la parte que le corresponde como de la parte del trabajador, tras haberle retenido en nómina las cantidades pertinentes.
En base al salario del trabajador y a otros conceptos como las pagas extra, se calculan las cotizaciones que corresponden al empresario que son las siguientes:
- Contingencias comunes: 23,60% de la base de cotización. Cabe destacar que en los contratos temporales de cinco días o menos, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40%.
- Contingencias profesionales: el porcentaje varía en función de la actividad de la empresa y el puesto del trabajador. No cotiza de la misma manera un administrativo que un transportista, ya que el riesgo de accidente es más alto en este último caso que en el primero.
- Horas extraordinarias: 12,00% en las que se realicen por causa de fuerza mayor y el 23,60% en el resto.
- Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. El tipo general es del 5,50%. Los contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial: 6,70%.
- FOGASA: 20%; Formación Profesional: 0,60%
Es la empresa la que realiza el pago tanto de la parte que le corresponde como de la parte del trabajador, tras haberle retenido en nómina las cantidades pertinentes.
Las cotizaciones de los trabajadores
Por otro lado, las cotizaciones que corresponden a los trabajadores son las siguientes:
- Contingencias comunes: 4,70 de la base de cotización.
- Horas extraordinarias: 2,00% en las que se deben a fuerza mayor y 4,70% en el resto.
- Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. El tipo general es de 1,55% para trabajadores por cuenta ajena fijos. En cambio, para los trabajadores con contratos a tiempo parcial (denominados “trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual” en la página web de la Seguridad Social) es de 1,60%.
- El trabajador no cotiza al FOGASA, ya que solo el empresario lo hace por este concepto.
- Para la Formación Profesional el porcentaje aplicado es del 0,10%.
Con un software de gestión laboral en la nube como Sage 200cloud Laboral podrás calcular todos los porcentajes de forma automática y siempre estarás al día porque se actualiza automáticamente. Además, podrás cumplir con todas las obligaciones legales en materia de datos personales.
Por otro lado, las cotizaciones que corresponden a los trabajadores son las siguientes:
- Contingencias comunes: 4,70 de la base de cotización.
- Horas extraordinarias: 2,00% en las que se deben a fuerza mayor y 4,70% en el resto.
- Desempleo: la cotización es distinta en función del tipo de contrato. El tipo general es de 1,55% para trabajadores por cuenta ajena fijos. En cambio, para los trabajadores con contratos a tiempo parcial (denominados “trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual” en la página web de la Seguridad Social) es de 1,60%.
- El trabajador no cotiza al FOGASA, ya que solo el empresario lo hace por este concepto.
- Para la Formación Profesional el porcentaje aplicado es del 0,10%.
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Otras consideraciones
El 2020 trae consigo novedades en cuanto a la cotización de empresas y autónomos, como el aumento del tipo de cotización para estos últimos, la subida del Salario Mínimo Interprofesional o la obligatoriedad de cotización de los becarios.
Novedades para los autónomos
Tal y como decíamos anteriormente, es el empresario el que paga las cotizaciones a la Seguridad Social, realizando la retenciones en la nómina del trabajador para ingresar también la parte que le corresponde. En cambio, los autónomos son los que pagan directamente a la Seguridad Social su cuota mensual.
Para este 2020, y como cada año, el tipo de cotización para autónomos aumenta un 1%, por lo que se incrementa del 30 a 30,3%, aumentando progresivamente en 2021 a 30,6%, a 30,9% en 2022, a 31,2% en 2013, etc.
La cotización de los autónomos se divide de la siguiente manera:
- 28,30% en las contingencias comunes.
- Para contingencias profesionales: del 0,9 correspondiente al pasado 2019 al 1,1% para 2020.
- En cuanto al cese de actividad, el 0,70% pasa al 0,80% en 2020.
- La formación profesional se mantiene en 0,10%.
El 2020 trae consigo novedades en cuanto a la cotización de empresas y autónomos, como el aumento del tipo de cotización para estos últimos, la subida del Salario Mínimo Interprofesional o la obligatoriedad de cotización de los becarios.
Novedades para los autónomos
Tal y como decíamos anteriormente, es el empresario el que paga las cotizaciones a la Seguridad Social, realizando la retenciones en la nómina del trabajador para ingresar también la parte que le corresponde. En cambio, los autónomos son los que pagan directamente a la Seguridad Social su cuota mensual.
Para este 2020, y como cada año, el tipo de cotización para autónomos aumenta un 1%, por lo que se incrementa del 30 a 30,3%, aumentando progresivamente en 2021 a 30,6%, a 30,9% en 2022, a 31,2% en 2013, etc.
La cotización de los autónomos se divide de la siguiente manera:
- 28,30% en las contingencias comunes.
- Para contingencias profesionales: del 0,9 correspondiente al pasado 2019 al 1,1% para 2020.
- En cuanto al cese de actividad, el 0,70% pasa al 0,80% en 2020.
- La formación profesional se mantiene en 0,10%.
Las cuotas de cotización
- La referencia para calcular la cuota de cotización para autónomo será la misma que la empleada en 2019 hasta que se confirme su aumento, correspondiendo las bases mínima y máxima a 944,40 y 4.070,10 euros respectivamente.
- La cuota mensual, al aumentar del 30% al 30, 3%, se sitúa de los 283,30 euros a 286,15.
- Teniendo en cuenta el aumento anual del tipo de cotización obligatorio , la cuota de los autónomos societarios también aumenta, pasando de 364,22 euros a 367,88. No obstante, podría empezar a aplicarse este año la cotización por tramos en función de los ingresos reales, una medida que, a pesar de estar acordada por el antiguo gobierno en funciones, aún no se ha puesto en marcha.
¡Comparte! Las cuotas de cotización de autónomos suben un 1% cada año. Estas son las que les corresponde a los autónomos en 2020.
- La referencia para calcular la cuota de cotización para autónomo será la misma que la empleada en 2019 hasta que se confirme su aumento, correspondiendo las bases mínima y máxima a 944,40 y 4.070,10 euros respectivamente.
- La cuota mensual, al aumentar del 30% al 30, 3%, se sitúa de los 283,30 euros a 286,15.
- Teniendo en cuenta el aumento anual del tipo de cotización obligatorio , la cuota de los autónomos societarios también aumenta, pasando de 364,22 euros a 367,88. No obstante, podría empezar a aplicarse este año la cotización por tramos en función de los ingresos reales, una medida que, a pesar de estar acordada por el antiguo gobierno en funciones, aún no se ha puesto en marcha.
¡Comparte! Las cuotas de cotización de autónomos suben un 1% cada año. Estas son las que les corresponde a los autónomos en 2020.
Tramos por edad
En la página web de la Seguridad Social se establecen una serie de normas en cuanto a las bases de cotización considerando la edad de los autónomos, con los siguientes tramos:
- Hasta los 47 años.
- 48 o más años.
- De 48 a 49 años.
- De 48 o más años, con 5 o más años cotizados antes de los 50 años.
En la página web de la Seguridad Social se establecen una serie de normas en cuanto a las bases de cotización considerando la edad de los autónomos, con los siguientes tramos:
- Hasta los 47 años.
- 48 o más años.
- De 48 a 49 años.
- De 48 o más años, con 5 o más años cotizados antes de los 50 años.
La subida del SMI
El nuevo gobierno pone en marcha, como una de sus medidas estrella, la subida del SMI a 1000 euros para 2020, aunque aún no se ha materializado.
Sin embargo, todo apunta a que se aprobará este año, lo que implicará, de acuerdo con el artículo 19.2 de la Ley General de la Seguridad social, que “las bases de cotización a la Seguridad Social tendrán (…) como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario”.
El nuevo gobierno pone en marcha, como una de sus medidas estrella, la subida del SMI a 1000 euros para 2020, aunque aún no se ha materializado.
Sin embargo, todo apunta a que se aprobará este año, lo que implicará, de acuerdo con el artículo 19.2 de la Ley General de la Seguridad social, que “las bases de cotización a la Seguridad Social tendrán (…) como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario”.
Obligatoriedad de cotización a la Seguridad Social de los becarios
Otra medida llevada a cabo por el anterior gobierno en funciones aún está pendiente de aplicarse, pero viene respaldada por el Real decreto-ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, ya aprobado.
Entre otros objetivos, con esta ley se pretende que queden incluidos en el sistema de Seguridad Social los siguientes alumnos:
- Personas en prácticas formativas
- Personas en prácticas no laborales en empresas
- Personas en prácticas académicas externas
Con esta nueva normativa, son las empresas las que han de cotizar por los estudiantes mencionados, entre los que se encuentran universitarios, estudiantes de másteres y de Formación Profesional de grado medio y superior.
Quedan excluidos de la cotización para becarios en 2020 las contingencias de desempleo y el Fondo de Garantía Social.
Para realizar una gestión laboral correcta en tu empresa, Sage cuenta con un software para la gestión de nóminas y recursos humanos que se actualiza con todas las novedades, se conecta con el sistema Red y aplica la normativa en materia de protección de datos. ////.
Otra medida llevada a cabo por el anterior gobierno en funciones aún está pendiente de aplicarse, pero viene respaldada por el Real decreto-ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, ya aprobado.
Entre otros objetivos, con esta ley se pretende que queden incluidos en el sistema de Seguridad Social los siguientes alumnos:
- Personas en prácticas formativas
- Personas en prácticas no laborales en empresas
- Personas en prácticas académicas externas
Con esta nueva normativa, son las empresas las que han de cotizar por los estudiantes mencionados, entre los que se encuentran universitarios, estudiantes de másteres y de Formación Profesional de grado medio y superior.
Quedan excluidos de la cotización para becarios en 2020 las contingencias de desempleo y el Fondo de Garantía Social.
Para realizar una gestión laboral correcta en tu empresa, Sage cuenta con un software para la gestión de nóminas y recursos humanos que se actualiza con todas las novedades, se conecta con el sistema Red y aplica la normativa en materia de protección de datos. ////.
""Coronavirus
La Seguridad Social perdió en abril 200.000 cotizantes
- Coronavirus: última hora en directo | Mapa de España | Así evoluciona la curva en las CC.AA.
- Mapa mundial | ¿Qué es el coronavirus? | La situación en las UCIs | El balance en las residencias de España
Por comunidades autónomas, Andalucía (6,64 %) Canarias (6,24 %), Murcia (5,07 %) y la Comunidad Valenciana (5,75 %) registraron los descensos más acusados debido al parón del turismo.
- Coronavirus: última hora en directo | Mapa de España | Así evoluciona la curva en las CC.AA.
- Mapa mundial | ¿Qué es el coronavirus? | La situación en las UCIs | El balance en las residencias de España
Por comunidades autónomas, Andalucía (6,64 %) Canarias (6,24 %), Murcia (5,07 %) y la Comunidad Valenciana (5,75 %) registraron los descensos más acusados debido al parón del turismo.
Sigue la destrucción de empleo
Los malos datos de afiliación a la Seguridad Social se suman a los que refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre que arrojó una destrucción de 285.000 empleos con más de medio millón de trabajadores afectados por un ERTE o por una reducción de jornada.
Las perspectivas no son nada halagüeñas. La vicepresidenta económica, Nadia Calviño, adelantaba el pasado viernes que "los datos del empleo del segundo trimestre serán muy duros” y que el paro terminará el año en torno al 19 %, según la actualización de las previsiones macroeconómicas enviadas a Bruselas por el Gobierno. En 2021, el desempleo se reducirá un poco pero seguirá en el 17,2 %.
La contratación también se está reduciendo a cotas nunca vistas, en marzo se firmaron 1,256 millones de contratos en España, un descenso interanual del 26,5 % o en cifras absolutas casi medio millón menos de acuerdos laborales. El impacto del coronavirus ha dejado la menor cifra de contratación para este mes desde 2014, según los datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).////.
Los malos datos de afiliación a la Seguridad Social se suman a los que refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre que arrojó una destrucción de 285.000 empleos con más de medio millón de trabajadores afectados por un ERTE o por una reducción de jornada.
Las perspectivas no son nada halagüeñas. La vicepresidenta económica, Nadia Calviño, adelantaba el pasado viernes que "los datos del empleo del segundo trimestre serán muy duros” y que el paro terminará el año en torno al 19 %, según la actualización de las previsiones macroeconómicas enviadas a Bruselas por el Gobierno. En 2021, el desempleo se reducirá un poco pero seguirá en el 17,2 %.
La contratación también se está reduciendo a cotas nunca vistas, en marzo se firmaron 1,256 millones de contratos en España, un descenso interanual del 26,5 % o en cifras absolutas casi medio millón menos de acuerdos laborales. El impacto del coronavirus ha dejado la menor cifra de contratación para este mes desde 2014, según los datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).////.
El Gobierno estudia un duro recorte de las pensiones
No descarta congelar las pensiones contributivas y endurecer los requisitos de acceso. Se tendría en cuenta toda la vida laboral y se limitarían las de viudedad, según el nivel de renta
Después de la confirmación oficial del hundimiento de la economía española y con la sombra de la intervención planeando sobre España, el Ejecutivo estudia un severo paquete de recortes que le permita recibir el auxilio financiero de la Unión Europa, entre los que destaca un duro ajuste del sistema público de pensiones, que garantice su viabilidad futura al frenar su espiral de déficit.
Ya nadie duda de que la era postcovid-19 supondrá una larga travesía del desierto para nuestro país. El Gobierno calcula unas necesidades de liquidez de 140.000 millones para enjugar la crisis sanitaria. Ante este desolador escenario, se verá forzado a reabrir el debate de la reforma del sistema público de pensiones. De hecho, la congelación y el endurecimiento de los requisitos para acceder a las mismas figuran en la batería de reformas que estudia ya La Moncloa, según confirman a LA RAZÓN fuentes gubernamentales.
Estas fuentes aseguran que el Gobierno se encuentra ahora a la espera de que Bruselas de luz verde a su Plan de Estabilidad, presentado el pasado viernes 30 de abril, y a que le indique «las recomendaciones» o ajustes a seguir para conseguir la liquidez necesaria, tal y como figura en el propio plan de 80 páginas de extensión remitido a Bruselas. Esta necesidad de liquidez se explica por la paralización del país durante casi dos meses para frenar la pandemia, que ha supuesto el hundimiento de la economía, con una caída sin precedentes del PIB que llegará este año, según los cálculos oficiales, a casi el 10%, con un déficit público en caída libre hasta el 10,34% del PIB (más de 7 puntos respecto a 2.019) y una deuda sin control de hasta el 116% del PIB.
En este dramático contexto económico, estas mismas fuentes gubernamentales no ocultan su preocupación por la evolución del déficit del sistema público de pensiones. «De continuar la actual tendencia, con 9,7 millones de pensiones y 18,4 millones de cotizantes, el sistema será inviable de no acometerse una reforma inmediata», avisan esas mismas fuentes. En estos momentos, Economía tiene ante sí dos retos. El primero, cómo frenar en pleno cataclismo económico el déficit de las pensiones, casi 17.000 millones de euros en 2.019 (resultado de unos ingresos de 145.401 millones y unos gastos 162.392 millones de euros). El segundo y estrechamente vinculado al primero, cómo asumir la entrada de nuevas pensiones más elevadas a partir de 2023, donde se espera la jubilación masiva de la generación del «baby boom».
La nómina de los pensionistas el pasado mes de abril creció casi el 3% respecto al mismo mes del año anterior, con 9.879 millones de euros. El escenario se complica aún más con una tasa de paro prevista del 19%. Con el hundimiento económico, la gran incógnita a despejar es ¿quién va a cotizar para sostener el actual sistema de pensiones? En este contexto, el Ejecutivo estudia ya como primera medida congelar las nóminas de los pensionistas. En este caso, un contexto deflacionista como el que vivimos jugará a favor de obra. La última revalorización de las pensiones en función del IPC en enero pasado del 0,9% supuso consolidar en el presupuesto de la Seguridad Social 1.400 millones de euros más de gasto y situar la nómina máxima por jubilación en casi 2.700 euros.
Además, el Gobierno no descarta aplicar el denominado Factor de Sostenibilidad vigente aún y que no se ha llegado nunca a utilizar desde que se aprobó en 2.013. Se trata de un mecanismo de ajuste automático destinado a garantizar el equilibrio de las cuentas de la Seguridad Social teniendo en cuenta elementos como la esperanza de vida o el estado de las arcas públicas y que en la práctica supondría un recorte de las prestaciones. Mariano Rajoy, precursor del mismo, al final optó por subir anualmente el 0,25% las nóminas de los pensionistas. Pedro Sánchez, por su parte, lo aparcó cuando pactó con Podemos un Gobierno de coalición, aunque no lo derogó. Ahora estudia desempolvarlo para frenar el déficit de la Seguridad Social en un escenario de merma de ingresos por cotizaciones. La reforma del sistema público de pensiones que prepara el Ejecutivo recoge también la limitación de las pensiones de viudedad a aquellas personas con determinado nivel de renta, aunque aún está por fijar esta cuantía y los tramos de la misma para dotarle de proporcionalidad. Ahora la nómina de 2,3 millones de pensiones de viudedad reconocidas asciende al mes a 1.705 millones. El Gobierno se plantea también profundizar en la reforma de las pensiones de 2.011 acometida por Zapatero. Así, estudia aumentar la edad efectiva de jubilación, con el fin de equipararla a la media de los países de la OCDE, situada en 64,5 años. Además, planea que se tenga en cuenta toda la vida laboral del trabajador a la hora de calcular la cuantía de la pensión. Con la reforma de 2.011, en 2.022 la estimación del sueldo del pensionista se efectuará teniendo en cuenta los últimos 25 años cotizados. El Gobierno calcula que con esta nueva vuelta de tuerca se podría ahorrar hasta el 1% del PIB.
Después de la confirmación oficial del hundimiento de la economía española y con la sombra de la intervención planeando sobre España, el Ejecutivo estudia un severo paquete de recortes que le permita recibir el auxilio financiero de la Unión Europa, entre los que destaca un duro ajuste del sistema público de pensiones, que garantice su viabilidad futura al frenar su espiral de déficit.
Ya nadie duda de que la era postcovid-19 supondrá una larga travesía del desierto para nuestro país. El Gobierno calcula unas necesidades de liquidez de 140.000 millones para enjugar la crisis sanitaria. Ante este desolador escenario, se verá forzado a reabrir el debate de la reforma del sistema público de pensiones. De hecho, la congelación y el endurecimiento de los requisitos para acceder a las mismas figuran en la batería de reformas que estudia ya La Moncloa, según confirman a LA RAZÓN fuentes gubernamentales.
Estas fuentes aseguran que el Gobierno se encuentra ahora a la espera de que Bruselas de luz verde a su Plan de Estabilidad, presentado el pasado viernes 30 de abril, y a que le indique «las recomendaciones» o ajustes a seguir para conseguir la liquidez necesaria, tal y como figura en el propio plan de 80 páginas de extensión remitido a Bruselas. Esta necesidad de liquidez se explica por la paralización del país durante casi dos meses para frenar la pandemia, que ha supuesto el hundimiento de la economía, con una caída sin precedentes del PIB que llegará este año, según los cálculos oficiales, a casi el 10%, con un déficit público en caída libre hasta el 10,34% del PIB (más de 7 puntos respecto a 2.019) y una deuda sin control de hasta el 116% del PIB.
En este dramático contexto económico, estas mismas fuentes gubernamentales no ocultan su preocupación por la evolución del déficit del sistema público de pensiones. «De continuar la actual tendencia, con 9,7 millones de pensiones y 18,4 millones de cotizantes, el sistema será inviable de no acometerse una reforma inmediata», avisan esas mismas fuentes. En estos momentos, Economía tiene ante sí dos retos. El primero, cómo frenar en pleno cataclismo económico el déficit de las pensiones, casi 17.000 millones de euros en 2.019 (resultado de unos ingresos de 145.401 millones y unos gastos 162.392 millones de euros). El segundo y estrechamente vinculado al primero, cómo asumir la entrada de nuevas pensiones más elevadas a partir de 2023, donde se espera la jubilación masiva de la generación del «baby boom».
La nómina de los pensionistas el pasado mes de abril creció casi el 3% respecto al mismo mes del año anterior, con 9.879 millones de euros. El escenario se complica aún más con una tasa de paro prevista del 19%. Con el hundimiento económico, la gran incógnita a despejar es ¿quién va a cotizar para sostener el actual sistema de pensiones? En este contexto, el Ejecutivo estudia ya como primera medida congelar las nóminas de los pensionistas. En este caso, un contexto deflacionista como el que vivimos jugará a favor de obra. La última revalorización de las pensiones en función del IPC en enero pasado del 0,9% supuso consolidar en el presupuesto de la Seguridad Social 1.400 millones de euros más de gasto y situar la nómina máxima por jubilación en casi 2.700 euros.
Además, el Gobierno no descarta aplicar el denominado Factor de Sostenibilidad vigente aún y que no se ha llegado nunca a utilizar desde que se aprobó en 2.013. Se trata de un mecanismo de ajuste automático destinado a garantizar el equilibrio de las cuentas de la Seguridad Social teniendo en cuenta elementos como la esperanza de vida o el estado de las arcas públicas y que en la práctica supondría un recorte de las prestaciones. Mariano Rajoy, precursor del mismo, al final optó por subir anualmente el 0,25% las nóminas de los pensionistas. Pedro Sánchez, por su parte, lo aparcó cuando pactó con Podemos un Gobierno de coalición, aunque no lo derogó. Ahora estudia desempolvarlo para frenar el déficit de la Seguridad Social en un escenario de merma de ingresos por cotizaciones. La reforma del sistema público de pensiones que prepara el Ejecutivo recoge también la limitación de las pensiones de viudedad a aquellas personas con determinado nivel de renta, aunque aún está por fijar esta cuantía y los tramos de la misma para dotarle de proporcionalidad. Ahora la nómina de 2,3 millones de pensiones de viudedad reconocidas asciende al mes a 1.705 millones. El Gobierno se plantea también profundizar en la reforma de las pensiones de 2.011 acometida por Zapatero. Así, estudia aumentar la edad efectiva de jubilación, con el fin de equipararla a la media de los países de la OCDE, situada en 64,5 años. Además, planea que se tenga en cuenta toda la vida laboral del trabajador a la hora de calcular la cuantía de la pensión. Con la reforma de 2.011, en 2.022 la estimación del sueldo del pensionista se efectuará teniendo en cuenta los últimos 25 años cotizados. El Gobierno calcula que con esta nueva vuelta de tuerca se podría ahorrar hasta el 1% del PIB.
(( Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía. Datos
...www.juntadeandalucia.es.iea.est.
www.juntadeandalucia.es › iea › detalleDatosDia
Ir a Población de 16 y más años según relación con la actividad ... - (Miles de personas) Trimestral ... filas y columnas vacías y hacer gráficos ... Sexo, Edad, Población, Activos ... Explotación de la Encuesta de Población Activa del INE )).////
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(( 5,2 millones de españoles cobran el cheque del paro, récord histórico
Las prestaciones de desempleo se disparan un 136% y el gasto supone 4.500 millones. El paro registrado aumenta en abril en 282.891 personas, hasta los 3,8 millones
El 40% del mercado laboral español está ya afectado por la crisis generada por la epidemia de coronavirus. En abril, el paro ha aumentado en 282.891 personas en abril, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, unas cifras que dejan fuera a los más de cuatro millones de trabajadores afectados por Expendientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) generados por el Covid-19 que reconoce el propio Ministerio de Trabajo. Este avance supone un aumento del 7,97% respecto al mes de marzo. La cifra de parados en España alcanza casi los 4 millones de personas (3,9 millones).
La cifra de perceptores de prestaciones por desempleo está en récord, lo que da una idea de que la magnitud del desplome laboral es mayor que lo que arrojan las cifras del paro. Así, hay casi 5,2 millones de beneficiarios de estas prestaciones (5.197.451), lo que se traduce en un incremento interanual del 136,56% y supone un récord histórico de prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha reconocido la práctica totalidad de prestaciones por ERTE que han llegado al SEPE durante el mes de abril.La nómina mensual de prestaciones, en la que también se incluye el pago de los ERTE, ha ascendido a 4.512 millones de euros, lo que representa un aumento de 3.976 millones respecto a abril de 2019. El incremento porcentual es del 207,15%. El sistema de prestaciones garantiza la renta del 22% de la población activa.
Respecto a la afiliación, el número de cotizantes a la Seguridad Social en el último día de abril fue de 18.396.362, entre los que se incluyen los 4,6 millones de afectados por ERTE. Se perdieron 49.074 empleos por los 833.979 afiliados menos registrados durante marzo. Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%).
El aumento del paro por sectores
En términos absolutos, la crisis sanitaria de la COVID-19 incide, sobre todo, en el sector Servicios, donde el desempleo se incrementa en 219.128 (8,76%) personas. En la Industria sube en 26.832 (8,92%), en la Construcción se incrementa en 25.055 (7,84%) personas, en la Agricultura en 4.015 (2,52%) y en el colectivo Sin Empleo Anterior aumenta en 7.861 personas (2,95%). )). //// Lmm.
Lmm
El 40% del mercado laboral español está ya afectado por la crisis generada por la epidemia de coronavirus. En abril, el paro ha aumentado en 282.891 personas en abril, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, unas cifras que dejan fuera a los más de cuatro millones de trabajadores afectados por Expendientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) generados por el Covid-19 que reconoce el propio Ministerio de Trabajo. Este avance supone un aumento del 7,97% respecto al mes de marzo. La cifra de parados en España alcanza casi los 4 millones de personas (3,9 millones).
La cifra de perceptores de prestaciones por desempleo está en récord, lo que da una idea de que la magnitud del desplome laboral es mayor que lo que arrojan las cifras del paro. Así, hay casi 5,2 millones de beneficiarios de estas prestaciones (5.197.451), lo que se traduce en un incremento interanual del 136,56% y supone un récord histórico de prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha reconocido la práctica totalidad de prestaciones por ERTE que han llegado al SEPE durante el mes de abril.La nómina mensual de prestaciones, en la que también se incluye el pago de los ERTE, ha ascendido a 4.512 millones de euros, lo que representa un aumento de 3.976 millones respecto a abril de 2019. El incremento porcentual es del 207,15%. El sistema de prestaciones garantiza la renta del 22% de la población activa.
Respecto a la afiliación, el número de cotizantes a la Seguridad Social en el último día de abril fue de 18.396.362, entre los que se incluyen los 4,6 millones de afectados por ERTE. Se perdieron 49.074 empleos por los 833.979 afiliados menos registrados durante marzo. Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%).
El aumento del paro por sectores
En términos absolutos, la crisis sanitaria de la COVID-19 incide, sobre todo, en el sector Servicios, donde el desempleo se incrementa en 219.128 (8,76%) personas. En la Industria sube en 26.832 (8,92%), en la Construcción se incrementa en 25.055 (7,84%) personas, en la Agricultura en 4.015 (2,52%) y en el colectivo Sin Empleo Anterior aumenta en 7.861 personas (2,95%). )). //// Lmm.
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